Novi zakon o radu ne kači kolektivne ugovore velikih firmi

Tako ispada da su velike firme, poput "Srbijagasa", "PTT Srbije", dela "EPS-a", izuzete iz primene odredaba novog Zakona o radu. U Ministarstvu rada kažu da će novi zakon biti samo donja granica onoga što radniku može da omogući poslodavac, jer im sve iznad toga garantuju kolektivni ugovori, koji, na primer, zaposlenima u "Putevima Srbije", koji su kolektivni ugovor obnovili 25. aprila, garantuju pravo na regres od skoro 38.000 dinara.

I "Srbijagas", sa 50 milijardi dinara minusa, ima kolektivni ugovor koji za rad praznikom predviđa naknadu od 150 odsto, međutim i dalje se ne zna da li će ova firma inicirati promenu kolektivnog ugovora zbog izmene zakona, piše Blic.

Slično su reagovali i u "PTT Srbija" čiji generalni direktor Milan Krkobabić nije hteo da precizira da li će menjati kolektivni ugovor. Ranije, tokom rasprave o izmenama Zakona o radu, Krkobabić se hvalio kako je sa sindikatima firme potpisao socijalno najodgovorniji kolektivni ugovor, po kome se radniku garantuje 15 odsto veća zarada za rad u dve smene.

Slične, za radnike povoljne kolektivne ugovore, imaju i sva zavisna preduzeća EPS-a. Iz ove kompanije je rečeno da će o eventualnom pokretanju postupka promene kolektivnih ugovora razmišljati kada izuče izmene Zakona o radu. Ugovorima do 2017. godine najbolje su zaštićeni zaposleni u TE "Kostolac" i "Kolubari", gde radnik zadržava istu platu čak i kad se prebaci na lošije radno mesto.

I "Železnice Srbije", koje za plate dobijaju pare iz budžeta, imaju kolektivni ugovor, ali ne tako povoljan za radnike kao u ostalim javnim preduzećima. U ovoj firmi se može čuti da će se zatražiti novi pregovori oko kolektivnog ugovora.