Srbija ne ume da zadrži ni da privuče talente

Međutim, problem je što najkvalitetniji kadrovi odlaze u inostranstvo zato što su tamo mnogo bolje plaćeni, rečeno je danas na Kopaonik biznis forumu 2015.

Generalni direktor Šnajder Elektrika Dragan Popović rekao je na panelu o tehnološkim inovacijama, da IT sektor u Srbiji danas ima velike probleme zbog nelojalne konkurencije i poručio da država treba da učini sve da zadrži najtalentovanije kadrove.

Generalni direktor Algoteka, Aleksandar Bakoč, rekao je da su tehnološke inovacije višestruko ubrzale komunikacije, trgovinu i poslovanje uopšte u proteklim inovacijama. "Kao malo i plitko tržište, Srbija ima svetle primere inovativnih kompanija, ali to nije dovoljno, već je potrebno udruživanje da bi se lakše probile na trećim tržištima", rekao je Bakoč.

Generalni direkor kompanije BAK Darko Budeč rekao je da su preduslovi za uspešnu inovativnu firmu - inovativni kadrovi, dobro poslovno okruženje i oko desetak godina da bi se napravio brend. "U Srbiji ima kreativnih ljudi koji su i inovativni, ali da bi takav proizvod uspeo na tržištu mora da bude i svrsishodan", objasnio je Budeč.

Direktor Centra za promociju nauke Aleksandra Drecun rekla je da je Srbija na 144. mestu od 146 zemalja u svetu koje su sposobne za zadrže talente da ne odu u druge države, i na istoj smo poziciji kad je u pitanju sposobnost naše države da privuče talenat.

Iz EU fondova Srbija je dobila oko 30 miliona evra za formiranje inovativnog centra u Novom Sadu, koji treba da doprinese bržem razvoju Srbije, rekla je Drecun. Ona je dodala da je problem zadržati programere i veb dizajnere da ostanu u Srbiji, jer u inistranstvu su oni veoma dobro plaćeni.

Podsetimo, u proizvodnji softvera u Srbiji je zaposleno između šest i sedam hiljada ljudi, od kojih je više od polovine u Novom Sadu, ali su potrebe mnogo veće.