Dobila otkaz nakon što je utvrđeno da ima rak, za poslodavca sve po zakonu

Ovakav stav prema bolesnim kolegama imaju i pojedini doktori i upravnici klinika u KCV, samo eto ne mogu baš tako jednostavno dati otkaze.

nije to Addiko, to je ista ona stara Hippo, ali da bi opstali posle skandala u Hrvatskoj odlučili da promene ime.
Zbog Anđelki i drugih: ne dozvolite da vas manipulišu prepostavljeni, jer troškove lečenja i bolničke troškove snosite sami, a ako je banci ovoj to bilo skupo, onda zamislite koliko će vas da košta.

Svaki put kada prodjete pored te ADIKO banke udjite i recite šta mislite. Moraju se osetiti loše zvog toga. A vi koji imate račune prelazite u drugu banku.
Ja sam poslodavac. To se jednostavno ne radi iako je možda po zakonu. Po zakonu božijem ili bilo kom zakonu prirodnom NIJE.

"preostala sposobnost" je relikt starih propisa iz penz. i zdr. osiguranja i to je ukinuto kada je menjan Zakon o penz. i inv. osiguranju, 2003. Dakle, to više ne postoji. Termin su i u Zakonu o radu okljakavili, bilo teško da napišu preostala radna sposobnost, ostavili ga da svaki poslodavac njime rukuje kako mu drago, da se ne vidi kako ne liči na propise kakvi su nekad u državi postojali, da one koji se problematikom bave ili ih se dotiče, suptilno prevedu na nove norme i novo vreme i loptanje na relaciji zaposleni/sindikat/poslodavac, a sigurno se njime ovde niko više od poslodavaca i ne bavi, jednostavno ih ne tangira. Za to imamo okriviti određene eksperte iz tog vremena koji za ovaj tekst nisu bitni. Ovde se radi o tome da je Anđelka zavarana od svoje pretpostavljene, kako bi prekinula bolovanje koje je otvorila zbog potreba lečenja, da bi joj bio uručen otkaz: "Odlazim da bih povadila rezultate i direktorka me svaki put kada je pozovem ne pita kako sam, nego kada ću da dođem na posao. Kako kaže, nema zamenu za mene.", jer dok je na bolovanju niko joj po Zakonu ne može uručiti otkaz, zato što bolest ne predstavlja opravdan razlog za davanje otkaza, mada znam za poslodavca koji je i pored otvorenog bolovanja, zaposlenima na bolničkom lečenju zbog kolektivne povrede na radu, iskoristio mogućnost da zbog povrede radne obaveze istima uruči otkaz. Znači, svinjarije koje radnom narodu mogu prirediti poslodavci ovde su bezgranične. Anđelki sa srećom u lečenju.

Bože koliko botova, političkih skot.va... kojima se ovakve stvari ne mogu desiti u životu.

Nisu stranci krivi....nego ko ih je doveo ovamo i uz koju novčanu nadoknadu prpustio Srbiju jer kod njih nema ništa džabe,pronađu najslabiju kariku u političkom lancu države ture mu kovertu i etoooo narodu problema a dotičnom lepo da nemože lepše biti....trebamo svi da se setimo one stare serije- Mile protiv tranzicije- pa građani Srbije prisetite se !!!!

Otkaz je nazakonit, tim pre što je zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, on kože prestati samo iz zakonom propisanih razloga, bolest koja se leči, nije razlog, sve dok ne prouzrokuje trajnu nesposobnost za rad.
Član 36
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Stavom tri je prpisano da otkaz mora biti obrazložen, što znači da mora postojati zakonom propisani razlog za otkaz. U ovom slučaju je radni odnos mogao prestati samo ako zaposleni ne zadovolji na probnom radu. Otkaz pre isteka vremena na koji je probni rad ugovoren može uslediti samo iz zakonom prpisanih razloga, ili ako je u toku trajanj rad itvrđeno da zapolseni ne pokazuije adekvatne rezultate, pa je nepotrebno i necelishodno da takav rad traje onoliko koliko je ugovoreno. Treba podneti tužbi, i, eventualno, zatražiti intervenciju inspektora rada.

@veni vidi viči
300% ako ne i vise

imate 5 lekara na jedan krevet u jednom ns institutu
o rtv-u da ne govorimo

Ljudi treba da shvate da nisu problem propisi i zakoni. Ni jedan zakon u kapitalizmu ne može i ne treba da se bavi moralom ali tu je tržište i moć svakog pojedinca na tržištu. Ovde nije problem moral banke (banka ne može i ne treba da ima moralne standarde) već moral korisnika usliga te banke. Ja recimo zbog ovoga neću da sarađujem sa ovom bankom i na sve moguće načine ću da izbegavam saradnju sam bilo kojom firmom koja ima račun u ovoj banci. Da imam račun kod njih odmah bih ga prebacio u drugu banku. Mi smo ti koji određujemo uspeh banke. Bez nas, korisnika njihovih usluga, oni su ništa i te moći treba da smo svesni.

Kada Apple sarađuje sa fabrikom u Kini koja loše trerira svoje radnike i to se otkrije, "glupi kapitalistički ameri" po automatizmu dignu takvu prašinu i bojkot Apple uređaja da Apple mora da se povinuje. To je normalna stvar samo što mi ovako prepametni i moralni imamo suviše svojih briga da bi se bavili tuđim.

Nisam siguran da je sve urađeno po zakonu, jer zakon o radu propisuje da zaposleni sa zdravstvenim ograničenjima ne može raditi poslove koji su štetni po njega ili njegovu okolinu, što utvrđuje medicina rada. Ne znam kako rad u banci može da pogorša karcinom. U svakom slučaju poslodavac je dužan da takvom zaposlenom ponudi radno mesto prema preostaloj sposobnosti. Kada se donosio zadnji zakon o radu, niko se nije bunio.

Gledajte

A ko treba nas u našoj državi da štiti?
Možda stranci?
Pa njima smo poudjeni kao jeftina, robovska snaga.... strancisu tu da nas i našu decu iskorišćavaju na bezočan način.

Sram ih sve bilo za neljudstvo prema ovoj ženi!!!!
Fuj, fuuuuj..... napolje iz. ove zemlje, pa gazite vašu decu i radnike!!!!!

Nisu u pitanju loši zakoni, u pitanju su loši ljudi. jer loši ljudi i donose zakone i sprovode zakone a za posledicu imamo eroziju morala, etike, ljudskosti. Zaposleni koji dožive ovakvu "sudbinu" mogu samo poželeti svojim poslodavcima da na sopstvenom primeru dožive "primenu zakona" kao što su oni primenjivali zakon na svoje obolele kolege.

Na "državnim jaslama" nigde nema 300% već 50% jer nema dovoljno medicinskog osoblja, radnika u obrazovanju, šalterskih službenika, itd. Pod ovim mislim dovoljno stručnog kadra koji rade svoj posao a ne partijski postavljenih lezilebovića koji su samo fiktivno zaposleni. Da ih ima dovoljno sve bi u zdravstvu funkcionisalo besprekorno, ne bi imali 35 učenika na jednog nastavnika, ne bi se svađali kad odemo da izvadimo potrebne papire, ... "Štednja" je magična reč svih stranaka koja se upotrebljava kada dođu na vlast a da bi zaposlili svoje parazite a otpustili stručne.
A za privatnike i privatne kompanije ne treba ni trošiti reči. Retki su izuzeci koji pored državne/stranačke globe i sve svoje pohlepe pokažu i 10% humanosti.

Ja sam dobio otkaz nakon hospitalizacije i zapocinjanja dijagnoze MS-a. Srbija,zemlja zlatnog doba i prosperiteta.

Isto se meni dogodilo u fabrici APTIV Novi Sad ćim su čuli da imam dijabetes (posle dva meseca) nisu hteli produźiti ugovor o radu.U Lear Novi Sad ako čuju da ste bolesni ili trudni neċe vas primiti na posao motača kablova.

Nasi sefovi su najgori, stranci u Srbiji su bolji prema radniku nego nasi.

Gde nestade ljudskost u ljudima,osećaj da treba pomoći?Postali smo zveri koje gledaju samo sebe i koje uspeh drugih iritira.Kakva će nam dece zbog takvog stava biti u budućnosti?A ovi u Adiko banci i slični,zbog nečoveštva vam treba poželeti...

Zasto me stvarno ne cudi da je banka u pravu i da je postupila u "skladu sa zakonom".
Pa u ovoj Zemlji zakoni su i usvajani na predloge poslodavaca("biznismena " koji su bili glavni finansijeri stranaka koje participiraju ili su na vlasti).
SINDIKAT kao i mnogo stosta , postoji samo forme radi , jer ovde sve i SVAKO ima svoju cenu , pa tako i sindikalni "lideri" !

Kakav je problem da poslodavac drzi dva meseca zaposlenog na bolovanju i posle ide na teret SIZA. Jedino ako nije istekao ugovor o radu, pa samim tim je usledio otkaz ne zavisno da li je uposleni bolestan. Koliko znam kad je uposleni na bolovanju kako poslodavac moze da uruci otkaz.

@Zoran

Oduvek je bilo najbitnije GDE radiš?
Mogu da se kladim da se tvoj komšija uguzio na državne jasle, gde ih ima 300% više nego što treba i gde ne mora ni da dolazi na posao.

Nijedna privatna firma ne bi postupila drugačije sa nekim ko je na probnom radu.
Tužno, ali istinito!!!

Sramota za banku. Pa nije im predsednik naredio da je otpuste. Bankare nije briga šta za njih pišu novine.

@YYY 15.02.2020 • 14:07
Na žalost po zakonu, poslodavac je u pravu. Ukoliko usled bolesti ne može da ispuni radne obaveze, poslodavac može da raskine ugovor o radu..."

moj komsija je na bolovanju preko dve godine i u radnom odnosu je .
Zasto njemu ne raskidaju ugovor o radu ?
Ah pa da , on je clan vladajuce partije .

vekovna borba : smrdija vs humanost

Na žalost po zakonu, poslodavac je u pravu. Ukoliko usled bolesti ne može da ispuni radne obaveze, poslodavac može da raskine ugovor o radu.

Zar ne vidite da je političar proizvod kvaliteta naroda. Ovo je uobičajena slobodna interpretacija slobode. Niko ne šiba šefove da se tako ponašaju. Nije Sloba kriv, mi smo govna.