Firme u Srbiji nezadovoljne ko im se javlja na oglase za posao: Nekompetentni, sa nerealnom slikom

Uvijek čitam recenzije i komentare prije zapošljavanja ovde https://posaopregled.top

Isto poslodavci u svojim oglasima toliko lazu za uslove rada, a posle nemaju ni za toalet papir za radnike.

Sto se tice IT-ja najveci problem je menadzment i HR koji VEZE NEMA SA PROGRAMIRANJEM na primer, a treba da ocenjuje na pocetku da li je neko pogodan ili ne. Jedva sam kao senior namolio gazdu da prisustvujem pocetnim intervjuima sa HR-om, i blago receno ono je uzas. Ostavite nama inzenjerima sve i sklonite se negde sa strane, ko je tim gazdama i firmama ubacio crva da HR treba nesto da se pita meni nije jasno, pogotovo diplomirani psiholozi i ostala bulumenta koja prima platu na lepe oci.

Poslodavci ce da dobiju realnu sliku, kada budu davali realne plate. Nudis za mesto seniora u IT platu od 80.000, pa sto bi ti bilo ko to radio, kada preko interneta mozes da nadjes isti posao za 200.000.

Пријава на минималац, остало ти да на руке ... ако си женско сексуалне уцене ... синдикална заштита непостојећа ... ако радиш преко агенције, покраду те, стаж непријављен, од агенције остане само укинут телефонски број ... приме те на пробни рад један месец -два на пола плате, онда те замене другим несрећником и тако сваки месец мењају раднике...

Domaći poslodavci očekuju da im radiš kao zamenik direktora za 60.000din dok si prijavljen na minimalac. Svaki dan se radi po 9-10h plus svaka druga subota.
Ovo je posao koji sam radila samo da bih stekla radno iskustvo i pobegla sam prvom prilikom, a to mi nije bila namera u početku radnog odnosa. Čim primete da si sposoban i ambiciozan, odmah te izrabljuju umesto da te motivišu i poštuju.
Neka poslodavci razmisle zašto ambiciozni, kvalifikovani, sposobni i obrazovani ne odgovaraju na pojedine oglase.

Ima mnogo kvalifikovanih i stručnih kandidata, problem je što je konkurs namešten za nečiju polipismenu rođaku, ljubavnicu i sl.
Pogledajte samo kakav kadar radi u HR sektoru, neuke, polupismene i jedino što umeju je da se cerekaju bez razloga.

Ja pre neku godinu konkurišem za šefa pravnog sektora u jednoj većoj trgovačkoj firmi. Ima lanac prodavnica u Vojvodini. Na razgovoru me napirlitana mlada HR jurisnica pita kako bih pomogla naplatu potraživanja njihove firme, ukoliko bi me zaposlili?!Pitam je ja da li zna ona uopšte šta radi finansijski, a sta pravni sektor u bilo kojoj firmi, pa i njenoj? Gleda me belo debelo našminkanim očima i trepće. Sad radim u cvecari u Nemackoj. Jbi se Srbijo, to si i zaslužila.

Zadnja domaca firma za koju sam radio mi je dala platu 700e. Dao sam otkaz posle 6 meseci i onda sam definitivno prelomio da idem. Prva strana firma kod koje sam konkurisao mi plati put u London samo da dodjem na intervju medjutim ne dobijem taj posao ali zato dobijem posao u nemackoj firmi i to remote. Posle 3 godine imam ugovor za stalno, svu mogucu opremu i licence, malo radim i imam 3000e neto platu posle placanja svih obaveza drzavi. Nikada vise necu raditi za domaceg poslodavca. Neka razmisle zasto.

Neko je napisao "Kakve firme takvi i radnici".
Sramota je sta je postala ova napecane zemlja.
Ne znas dal je veca muka kad te iskoriscava nas covek ili ovi strani Vuckovi investitori.Bice da je ovo prvo,cast izuzecima.
Da postoje i oni ali jednocifreni procenat.
Ispada da je boje muciti se po belom svetu,razdvojen od porodice nego ovde.
A ove Vuckove investitore ne vredi komentarisati svi su isti dosli su ovde da iskoriste jeftinu radni snagu i odnesu novac.
99 proceneta organizuje proizvodnju u nehumanim uslovima za rad-moderni robovlasnici.
Drzavno jasle je rezervisano za poziciju bezobzira ko je i kakav kandidat.Tuga,cemer i jad.

Prosek plate u Beogradu 93000
Privatnici svi prijavljuju na minimalac
Naprednjaci vuku prosek
Na infostudu godinama iste firme traže radnike
To je ogledalo firme
A sve ostalo države

@@

Pa za pekare i kafiće je potrebno daleko više da se radi i znanego za prodavca u radnji.

Pojedine firme, uglavnom one gde se očekuje veća sigurnost i prosperitet, u svojim oglasima traže realniju sliku (fotografiju) i uglavnom tu već rade ,,nečiji" a oglas je samo formalnost

Za 50 hiljada ocekivati da se prijave hiljade ljudi, jeste vise nego sumanuto. A za te pare ocekivati inicijativu, lojalnost, zrtvovanje i slicno, jeste ravno ludilu

Uglavnom se ne javljaju kandidatima koji se prijave za posao, a onda kukaju kako se niko ne javlja na oglase...
Ja ne verujem sta pise u ovom tekstu iznad...
Tim kompanijama i firmama je najbitnije da je neko strucan i senior, a da ga plate kao da ide na skolsku praksu. Ako trazi platu onda neodgovara ili je bezobrazan
A drugo, jedan oglas stave na infostud, a drugi posao bude na razgovoru
Infostud bi mogao malo prekontrolisati te oglase, pogotovo ove koji ne odgovaraju na prijave pa posle kukaju

Kakve plate takvi i kandidati. Smešno

Oni su nezadovoljni sa radnicima, a niko od njih nece da plati radnika i da postuje radno vreme koje pise u ugovoru od 40h. A da o prekovremenim satima i da ne pricam. Srpski kapitalizam=rob

Najbolje su mi firme koje traže IT seniore za programske jezike koji su tek u poslednjih par godina postali traženi i ponašaju se kao da se podrazumeva da je svako ekspert za svaki jezik.
Zapošljavanje u IT sektoru je toliko opširno. Postoji oko 700 programskih jezika. Velika je verovatnoća da nikada nećete naći seniora za tu poziciju. Smanjite kriterijume i dajte šansu nekom junioru da postane medior ili senior pa možda nećete imati toliko problema sa pronalaženjem radnika. Takođe, ne razumem zašto bi neko razbijao glavu sa programiranjem (pogotovo back end-om) za sitne novce. Takvi jezici nisu nimalo naivni i zahtevaju puno puno žrtvovanja, talenta, napora i neispavanih noći da bi se savladali. S toga 500-600 eura plata je bruka. Zašto bi radili za vas ako kao frilenseri mogu da uzmu 10 puta više? Malo preispitajte tržište i svoja očekivanja. Ako vam fale IT stručnjaci za male pare a vi hodite lepo pa zapošljavajte Indijce.

Radio sam 20 godina u IT sektoru po domacim velikim firmama i pre 3 godine sam se javio direktno na oglas stranig poslodavca i nikad vise necu da radim za domace izrabljivace i lopove. Domaci poslodavci su dobri samo ako ne znas za bolje, pa samim tim takvu radnu snagu mogu i da privuku. Neka se opamete i povrate ugled medju kvalitetnim kadrom i imace ko da radi za njih.

Hahaha, dobro da se javila i sacica, pa vecu platu imaju po trafikama, pekarama, kaficima, dostavi...

Trazili smo radnika/radnicu u maloprodaji, stabilna firma, radnici prijavljeni, pocetna plata 50.000 + povecanje plate jednom do dvaput u godinu dana, radno vreme 7 sati dnevno, svake druge subote 6 sati. Uslovi su bili osnovno poznavanje rada na racunaru i nista vise.
Javila se sacica ljudi, od 5 pozvanih na razgovor pojavilo se dvoje.
Dogovore se za datum razgovora i onda se vise ne javljaju na telefon, nisu u stanju ni da posalju poruku da nisu vise zainteresovani.
Od primljenih, na poslu nula inicijative i snalazenja u nekim situacijama.
Danasnja deca bi da lova kaplje a da ne rade nista, lakse im da cale i keva placaju hranu i smestaj do 50 godina nego da se sami potrude.
Postali smo izuzetno lenj i debilan narod. Pretpostavljam da su svi normalni otisli iz Srbije.

Nekad su govorili ako nećeš ti ima ko hoće. Sami su krivi što je do ovoga došlo. Konkurišem na posao gde imam već predhodnog iskustva, naravno ne prime me. Primili su nekog drugog, da bi taj posle mesec dana odustao. Pa zovu sad možeš i ti, a ja reko ne mogu našao drugi posao. A sad najnoviji primer radio u firmi 7 godina i sve nas oteraju, da bi sad došli do toga da nas zadnje vreme mole da se vratimo. Naravno niko se nije vratio

Sve stoje vredelo,odavno je pobeglo na Zapad!

Sve stoje vredelo,odavno je pobeglo na Zapad!

Bolonja je svuda OK samo kod nas ne valja. I onda mi zakljucimo da je problem u Bolonji :D

Bu-hu, jadni poslodavci. Bahatili se koliko su mogli sa mantrom "Ako ti nećeš, ima ko hoće" i pozivali se na tržište jer "nije ovo više socijalizam" a sada kada nema dovoljno ljudi da izrabljuju jer napolje nije otišao samo ko nije hteo onda kreće kuknjava. Najbolje da neko zna posao za troje, radi za petoro, ima platu možda 500e dok veliki "biznismeni" voze automobile od nekoliko desetina hiljada evra. Pa ako ne mogu da plate radnika onda im taj radnik ni ne treba, neka rade sami.

Naravno da su nezadovoljni čak i radnicima koje plaćaju 45000 din.
Jer i to im je skupo. Treba da ostane para za dva letovanja, dva zimovanja, šopinge u Parndorfu, motore, čamce, automobile.
A kada su zahtevi u pitanju poslodavci nisu dovoljno jasni šta žele od kandidata. Ne može za jednu platu da se pokriva 3 radna mesta...

Nikad tužnije…firme pootvarala naprdna mafija u sprezi sa političarima s nezavršenom osnovnom školom a traže imžrnjere i donktore za mutljanje koje mizerno plaćaju!Onaj mantra, narod taši a zemare razbucaše i ono malo što ne odrźavaju još od rata!

Тзв. ХР менаџери су велико зло. Дата су им огромна овлашћења без икакве одговорности. Већина слабо познаје технологију и начин рада фирме. На разговорима за посао се постављају бесмислена питања из психо тестова у женским часописима. А што се тиче послодаваца и они имају нереална очекивања. Нарочито власници домаћих фирми које још нису изашле из фазе "one man show". Желе да у истој особи имају шефа рачуноводства, финансијског директора и пореског саветника за 700 евра. А неки су још нешто начули да постоји и некакав контролинг па је и то укључено у скуп захтева од кандидата.

Начин школовања по Болоњској конвенцији, сје... је и Државу и просвету и наде послодаваца. Тренд од знања ка незнању

Naravno da su nezadovoljni, kad traže poliglote sa po 2 doktorata, prijatne spoljašnjosti, koji ne jedu, ne spavaju, nemaju decu niti ih planiraju, imaju radnu etiku Japanca na spidu, i voljni wu da rade za pola litre tople kisele nedeljno. Pre je privatnicima bila mantra "ako nećeš ti da radiš, ima ko hoće". Sad iole sposobni radnici govore "ako nećeš ti da platiš, ima ko hoće". Makar i van države. A u Srbiji su porodične i socijalne veze toliko pokidane radom u inostranstvu, da mladog i perspektivnog čoveka više ništa ne zadržava. Ko se preko snašao, povući će još dvojicu, i za koju godinu će ovde ostati samo penzioneri i stranački uhlebi.

Nema ko da ih nauci, svi prešli granicu.

Zahvalite udbi i negativnoj selekciji.

Potpuno se slažem sa komentarima.
Konkurišeš na visoko pozicionirane poslove na projektu (projekt menadžer, ki ekspert, senior...) ukupne vrednosti od par stotina miliona evra i on ti ponudi platu od 1200-1500 evra. Isto važi i za odgovornog izvođača, a projekt menadžer (stranac) ima od 7 do 12.000 evra platu.
To sa HR i ostalim budalaštinama po pitanju testova, raznoraznih upitnika i sl. je na granici razuma, tipa ti konkurišeš za određeno radno mesto-poziciju i test počinje pitanjem: vaše ime i prezime.....pa nastavak: ako vas primimo na kojem bi ste radnom mestu voleli da radite...Predao sam vam CV sa svim generalijama i radiću na mestu za koje konkurišem...debilizam na kvadrat.
Ne zaboravite da te iste nezadovljne firme "peru" licence i reference fiktivno zaposlenim penzionerima i onda se cenjkaju za ona radna mesta na kojima treba stvarno da se radi.
Opšte rasulo pogotovo na državnim projektima tipa kinezi i ostalo, ubiše i ono malo struke što je još ostalo.

Postovanje

Radnik = masina za novac.

Poslodavci u Srbiji najjcesce u HR zaposlajvaju apsulutno samo po seksualnoj osnovi, rodjackoj vezi ili po osnovi pridanosti politickim organizacijama.
Kada vidim napirlitanu mladu osobu , koja pojma nema o tome sta i kako treba da pita smrznem se . Znam da je tu ne zbog kvalifikacija .

Dakle ako zelite nesto da uradite , uklonite te "osobe" mogu recimo da rade marketing .
Zaposlite profi HR pa da vidite.

E da masinski ing ,sa dva strana jezika , plus sertifikati kosta iznad 4000 eura mesecno .

Moja iskustva: diploma državnog fakulteta, petogodišnjeg, 15+ godina radnog iskustva. Pošalješ CV, dočeka te HR (uz svo dužno poštovanje) koje ali baš blage veze nema čime se ti baviš i šta znaš da radiš. Sve o tvojim veštinama zaključuje iz CV-a. To je prvi minus. Poznajem mnogo njih koji jako lepo umeju isti da sroče, a realno nemaju sposobnost da zarade ni za kiflu.
Ukoliko prođeš trijažu, pojavljuju se oni besmisleni testovi oko exel-a i engleskog jezika a tvoj posao "niđe veze" sa njima.
Prođe i to. Zatim čekaš mesec-dva odgovor. Srećan ako stigne.
Pošalješ upit i stiže klasična floskula: Žao nam je što vas nismo obavestili ali eto primili smo drugog kandidata. I tako...
Onda pukneš, osnuješ svoju firmu (lični primer), biraš saradnike na osnovu veština i njihove ličnosti. I eto posla. A o sudbinama onih koji ga sa nestrpljenjem čekaju odlučuje jedan komad papira koji napišeš. Zato smo tu gde smo. Ima pametnih i vrednih ljudi, samo nema ko da ih prepozna.

Mozda bi te iste firme trebale da razmisle koje zahteve sve stavljaju u jedan oglas tj sta sve ocekuju da jedna osoba ume i zna da radi. Malo je verovatno da npr Dipl.Inz.Mas ima lincenu za projektovanje i izvodjenje radova, da ima iskustvo u automobilskoj industriji, da je bio sef proizvodnje, da radi modeliranje u SolidWorks-u i Catia, da ima iskustva u menagmentu kvaliteta i da perfektno govori engleski i nemacki. I da taj neko postoji u zemlji Srbiji bas dodje kod njih da radi za 800-1000e plate. Kad krenu da soketaju sa zahtevima po oglasima, da se smrznes. I niko ne zeli da gubi vremena da eventualno ulozi nesto tj posalje tog radnika na neku obuku ili usavrsavanje. Zato svi odose preko a oni neka i dalje kukaju. Covek nije masina da moze da se kupi i zameni. Lojalnost se ne dobija preko noci.

E zbog ovakvih “nezadovoljnih” poslodavaca sam otišao da radim u inostranstvo.
U inostranstvu će ti pružiti šansu, čak iako nešto ne znaš da radiš, ipak će ti pružiti šansu jer se sve može naučiti.
Ovde su me od*ebavali na intervjuima, a preko su me prihvatili i zaposlili.

Kakve,firme i plate takvi i kandidati!!!

Normalno, ostali su u inostranstvu.