Veliki broj radnika napušta Nemačku: Poznato zašto i koje zemlje mahom biraju

Autor: Dojče vele

Info

07.07.2026.

12:00 > 12:03

Usled porodičnih okolnosti ili iskustva diskriminacije sve više ljudi se odlučuje na rad u Nemačkoj, ali kvalifikovana radna snaga tamo ne ostaje dugo.

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Veliki broj radnika napušta Nemačku: Poznato zašto i koje zemlje mahom biraju

Foto: Pixabay

Institut za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB) uradio je istraživanje o mogućim uzrocima usled kojih radnici napuštaju Nemačku.

"Naš zaključak je jasan: ako želite uspešno da upravljate imigracijom, morate da razumete i emigraciju. Ključno je da ljude dugoročno zadržite kroz jednake šanse, pouzdane procedure, odgovarajuću podršku i okruženje u kojem mogu da grade svoju budućnost", kaže Laura Gosner iz Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB).

IAB je sproveo anketu među osobama starosti do 18 do 65 godina kako bi utvrdili zbog čega su ljudi koji su došli u Nemačku do aprila 2025. rešili da napuste tu zemlju, prenosi Dojče vele.

"Ljudi koji odlaze u proseku su mlađi, kraće su živeli u Nemačkoj i češće imaju partnera ili decu u inostranstvu. Takođe, ređe govore nemački jezik, ali češće dobro vladaju engleskim", objašnjava ekspertkinja IAB Tereza Koh.

Prema istraživanju, 40 odsto radnika iz Nemačke odlaze u druge države, najčešće Španiju, Italiju, Švajcarsku i Hrvatsku, a 60 odsto njih se vraća u zemlju porekla.

"Nalazimo se u direktnoj konkurenciji s drugim evropskim zemljama kada je reč o privlačenju kvalifikovane radne snage", kaže Julija Kosjakova, rukovodilac odeljenja za migracije, integraciju i međunarodna istraživanja tržišta rada pri IAB.

Među najvećim problemima pri životu u Nemačkoj ispitanici su navodili duge postupke za dobijanje državljanstva, predugo čekanje odgovora nadležnnih, previsoke administrativne takse, priznavanje diploma, kao i dobijanje viza i boravišnih dozvola. Ispitanici su istakli i da nemaju dovoljno podrške nadležnih institucija i poslodavaca kada je reč o profesionalnom razvoju ili zapošljavanju.

Ovakve okolnosti dodatno otežavaju pristup tržištu rada i osećaj pripadnosti, a administrativne procedure značajno menjaju sliku o tome kako doseljenici vide nastavak života u Nemačkoj.

"Ako se postupci doživljavaju kao spori, komplikovani i teško dostupni, to direktno utiče na odluku da li će neko ostati u zemlji", navodi Gosner.

Istraživanje pokazuje i da se ljudi s više negativnih iskustava u kontaktu sa administracijom ređe osećaju dobrodošlo u Nemačkoj.

Tilman Frank, predsednik Saveznog udruženja za međunarodno privlačenje stručne radne snage i direktor kompanije TalentOrange, godinama radi na regrutovanju medicinskih sestara, tehničara, vaspitača i fizioterapeuta za nemačko tržište rada.

"Jezik je ključ za snalaženje u Nemačkoj, a posebno na tržištu rada", kaže Frank.

Frank ističe i da je neophodno dobro organizovati jezičku podršku u učenju jezika, kako bi stope ostanka u zemlji bile više. Posebno naglašava da je važno početi sa učenjem jezika još u zemlji porekla.

Kenija podstiče nezaposlene da odu u inostranstvo, dok se prilika za odlazak stanovništva iz Indije ili Vijetnama odnosi na stručno obrazovanje.

Najveća potražnja za radnom snagom je u oblasti nege starijih osoba, a dodatni problem predstavlja i to što mnogi doseljenici rade poslove koji nisu u skladu sa njihovim profesionalnim kvalifikacijama.

"Na primer, ljudi koji su se u svojoj zemlji školovali za rad u akutnoj bolničkoj nezi, ovde često završe u domovima za stare, radeći osnovnu negu, a da im to unapred nije dovoljno jasno objašnjeno", navodi Frank.

Kompanija Tilmana Franka vodi evidenciju administrativnih grešaka sa kojima se doseljenici susreću, te zbog toga veruje da je doseljenicima neophodna podrška.

Kako Frank kaže, primećuje određeni napredak, ističući da su političari uvideli da je važno zadržati stručnjake u Nemačkoj.

"Savezna agencija za rad uvela je centralizovan sistem koji radi brže i pouzdanije. Pokrajina Hesen osniva centralnu službu za strance, a na saveznom nivou planira se i formiranje agencije ’Work and Stay’", navodi Frank.

I pored toga, svakodnevni rad i dalje otežava nedostatak zaposlenih u nadležnim institucijama.

"Digitalizacija napreduje, ali veoma sporo. Uglavnom se uvode pojedinačna rešenja u pojedinim pokrajinama ili opštinama. Još ne postoji jedinstven i sveobuhvatan sistem", zaključuje Frank.

OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Teme

Nemačka

Komentari 0

Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.