Kako pokrajinska vlast proteruje "nepodobne" radnike: Izmisliš odeljenje, pa ga ukineš

Zoran Strika

strika@021.rs

Novi Sad

10.12.2025.

13:04 > 18:10

Pokrajinska vlast počela je sa realizacijom svoje "racionalizacije" u okviru koje planira smanjenje broja radnih mesta u administraciji. Ipak, izgleda da se ujedno sklanjaju i nestranački kadrovi.

Kako pokrajinska vlast proteruje "nepodobne" radnike: Izmisliš odeljenje, pa ga ukineš

Foto: 021.rs

Kako je 021.rs objavio, počelo je uručivanje rešenja o neraspoređenosti pojedinim zaposlenima u pokrajinskoj administraciji. To praktično znači da će dva meseca biti na 65 odsto zarade, a ukoliko im u tom periodu ne bude pronađeno novo radno mesto, automatski im prestaje radni odnos.

Portal 021.rs je razgovarao sa više zaposlenih koji su preko noći, novom sistematizacijom, postali "neraspoređeni". Na upitnik 021.rs javilo se više od 10 "neraspoređenih", ali prema nezvaničnim saznanjima broj ovih radnika je veći.

Neki od zaposlenih koji su se javili redakciji 021.rs radili su više od 25 godina u administraciji, neki su bili pred penzijom, neki su već podneli tužbe za mobing. Javile su se osobe koje su radile u različitim sekretarijatima ili u Službi skupštine.

Ono što im je svima zajedničko jeste njihov stav da su "neraspoređeni" i pred otkazom zbog svoje političke "neraspoređenosti". Oni, naime, nisu članovi Srpske napredne stranke ili neke druge vladajuće grupacije, a oni sa kojima smo razgovarali ukazali su na to da su podržali studentske proteste.

Zajedničko im je i to da u ovom trenutku ne žele da izlaze u javnost imenom i prezimenom u strahu od neke vrste odmazde, zbog čega ih u tekstu nećemo imenovati, niti ćemo otkrivati detalje iz radnog odnosa koji bi mogli da ukažu na to ko od zaposlenih je komunicirao sa redakcijom.

Koliko tačno "neraspoređenih" ima u ovom momentu nije poznato, jer pokrajinska vlast do objavljivanja teksta nije odgovorila na naša pitanja. U nastavku pročitajte kako je pripreman teren za otpuštanje radnika, ali i zbog čega je reč o već oprobanoj taktici.

"Neraspoređeni"

Jednog od "neraspoređenih" radnika zovemo u trenutku kada pravi pauzu od vožnje bicikla. Ne radi to zato što sada ima višak vremena za rekreativu, već zato što je počeo da radi kao dostavljač.

"Moram da nadoknadim izgubljene prihode", kaže on.

U sekretarijatu u kom je radio je u septembru, prema tada donetoj sistematizaciji, napravljeno novo odeljenje. Zbog čega se radila sistematizacija radnicima nije bilo poznato, samo su dobili rešenje kojim su raspoređeni na drugo radno mesto, a naš sagovornik kaže da su se tu našli "neki čudni likovi".

"U kom smislu? Nemamo isti stepen stručne spreme, nismo radili na istim poslovima, nemamo isto obrazovanje, a sada smo tu za analitičke poslove. Ono što nam je svima zajedničko je to da smo svi išli na studentske proteste. Ništa nam nije bilo jasno u tom trenutku, jer nam se niko od rukovodstva nije obratio, niti su nam dali radne zadatke", priča on.

Vreme prolazi, a njihova situacija se nije razjasnila. Potom je doneta "novembarska sistematizacija", po kojoj se odeljenje formirano pre manje od dva meseca - ukida.

"Urađeno je to vrlo tendenciozno, vrtićki primer toga da se ljudi uklone iz kolektiva. Ima poslodavac pravo da donese sistematizaciju, da ukine radno mesto, ali mora da ima obrazloženje. U našem sekretarijatu su u istom mesecu otpustili neka lica, a onda su dobili dozvolu da angažuju 10 ljudi na privremeno-povremenim (PP) poslovima. Pa kakva je onda to ušteda? Znači nema nikakve racionalizacije, već je reč o apsolutnoj lošoj nameri poslodavca da se reši nepodobnih ljudi", dodaje sagovornik 021.rs.

Kako dodaje, i nakon što je doneta nova sistematizacija u novembru, niko od rukovodilaca im se nije obraćao po pitanju njihove sudbine u pokrajinskoj administraciji. Sami su, iščitavajući sistematizaciju, shvatili da njihovih radnih mesta nema, ali nikakve odgovore nisu dobijali. Tek krajem meseca je počelo deljenje rešenja o neraspoređenosti.

"Molio bih ljude da shvate da ljudi koji sada dobijaju otkaz nisu oni koji se nisu pojavljivali na svom poslu, nisu oni koji su dobijali prekovremene sate tek tako, već su zaista obavljali svoj posao kako treba. U tom smislu, zamolio bih i da se ljudima pomogne i da oni poslodavci koji imaju otvoreno mesto, ponude posao ovim ljudima", zaključuje jedan od "neraspoređenih".

"Inkvizicija"

Jedna od "neraspoređenih" sa kojima smo razgovarali kaže da u njenom sektoru nije pravljeno "odeljenje za odstrel", već su traženi drugačiji načini da se liše zaposlenih koji nisu po volji vladajuće strukture.

"Počelo je još zimus, kada su se razbuktali protesti. Ja idem na proteste, podržavam studentsku priču, ali sve to radim u slobodno vreme. Kao službenik sam nekada morala da donosim odluke koje se meni lično ne sviđaju, ali koje su jednostavno bile u skladu sa propisima i činjenicima, sa zakonom. Niko od nas svoje lične stavove ne unosi u ono što radi, svi smo profesionalni. I kada su videli da ne mogu da manipulišu nama, onda su krenuli problemi, jer smo pokušavali da im objasnimo da mi jesmo saradnici, ali ne i poslušnici", kaže sagovornica 021.rs.

"Inkvizicija" je, kako kaže, počela u martu, kada je stigla instrukcija da se pišu kazne fakultetima. Kako nije bilo zakonskog osnova za takvo nešto, krenula je osveta prema onima koji su odbijali naređenje.

Ukidani su dodaci, krenulo je razmeštanje po kancelarijama, neki su poslati "na tavan". Bilo je i bizarnih situacija poput skidanja vrata sa kancelarije.

"Nonsens je da u junu menjaju kadrovski plan i povećavaju broj izvršilaca, a onda dođu i kažu racionalizacija. Ja sam uložila žalbu, jer su rešenja o neraspoređenosti puna propusta, a najveći je taj da nema jasnih kriterijuma. Oni su ukidali zvanja, na primer, kažu da se ukida 15 viših savetnika, nije se procenjivalo ispravno koji je doprinos i značaj zaposlenog. Rađeno je to bez ikakvog kriterijuma".

Po njenim rečima, situacija u pokrajini nikada nije izgledala kao što je danas slučaj i nikad nije funkcionisala kako sada funkcioniše.

"Upućivali su nam poruke po hodnicima, govorili su nam da će nas 'sve počistiti'. Nenormalan je priliv ljudi po PP poslovima, a kada biste pitali koji predmet su uradili, njih ne bi bilo. Imate penzionere koji su zadržani nakon penzionisanja na PP poslovima sa platom od 180.000 dinara, što nema ni službenik sa najvećim koeficijentom. Posebne priče su prekovremeni sati koji se isplaćuju zaposlenima, za koje mogu odgovorno da tvrdim da nisu radili prekovremeno. Oni imaju neka svoja tumačenja propisa i na to se vade, a reč je o ogromnoj zloupotrebi", navodi sagovornica 021.rs.

"Sprovode me kao kriminalca"

Nekima je rešenje o neraspoređenosti uručio lično sekretar u prisustvu svoje pomoćnice. Najpre je bila prebačena u grupu za lektorisanje, da bi potom sektor bio ugašen nakon mesec dana.

"Po zahtevu jedne od koleginica koja je takođe neraspoređena, a po struci je pravnica, tražili smo pisani dopis u kome se navodi da nismo u obavezi da dolazimo na posao ova dva meseca i da se samim tim neće voditi disciplinski postupak. Ja lično idem svaki drugi, treći dan po lične stvari, ali mi je zabranjeno, usmeno, da ulazim u zgradu. Takođe mi je i računar blokiran, nemam pristup. Svaki put me sprovodu do kancelarije kao kriminalca i prate svuda u stopu", opisuje situaciju sagovornica 021.rs.

Kaže da ju je prvi put pratila lično pomoćnica sekretara, uz pripadnika obezbeđenja, a sledeći put je tu bio drugi član obezbeđenja, jer mu je tako, usmeno, naređeno. Uložila je žalbu, ali ne veruje da će je vratiti na posao. Najavljuje tužbu i protiv sekretarijata, ali i protiv sekretara lično.

"Imala bih još štošta da vam ispričam, i kako se peru naše pare i kako više od pola godine nema spremačica pogotovo na trećem spratu gde je sve prljavo i ugroženo je zdravlje zaposlenih. I ne, nismo svi politički orijentisani, nismo u strankama, iako se svim ovim što SNS radi ne slažemo, jer krše Ustav na svakom koraku."

"Odbila sam da idem na mitinge"

Zaposlena u vreme Igora Mirovića, ali ne na osnovu stranačke pripadnosti, kaže da je tada u pokrajinskoj vlasti bila sasvim drugačija situacija, ali i sasvim drugačiji ljudi.

"Neka totalno druga struja je bila", kaže ona.

I ona je bila prebačena u posebno odeljenje u kom im nisu dodeljivani zadaci i u kom su ostavljani u neznanju o tome šta tu treba da rade. Čak i kad su, na osnovu nove sistematizacije, saznali da ostaju bez radnih mesta, niko od nadležnih im se nije obratio, niti im je obrazložio zbog čega su odjednom postali nepotrebni.

"Nisam htela da idem na mitinge, nisam htela da odgovaram na njihove zahteve, rekla sam da nikome ništa ne dugujem. Dolazila sam redovno na posao i radila sam ga kako treba. Znam da je to bilo presudno da dobijem otkaz. Nisam član stranke, nisam išla na mitinge i rekla sam da treba da odgovaraju oni koji su odgovorni za sve što se desilo. Imala sam toliko hrabrosti to da kažem i eto dokle me je to dovelo."

Još jedna zaposlena nam je ispričala da je sekretar mobinguje duže od godinu dana, jer je rekla da krši zakon time što je dao 40 prekovremenih sati službeniku koji je veći deo meseca bio na godišnjem odmoru. Ona je ubrzo i izdvojena od ostatka svojih kolega "preseljenjem" na tavan.

Reljanović: Indicije o diskriminaciji

Predsednik udruženja Centar za dostojanstven rad i naučni saradnik na Institutu za radno pravo dr Mario Reljanović kaže za 021.rs da je u ovom slučaju, na osnovu dostupnih podataka, primenjena strategija koju poslodavci često primenjuju kada žele da otpuste veći broj zaposlenih.

To se odvija, kako objašnjava, u nekoliko faza. Prva je ta da se "nepodobni" izoluju u jednu posebnu organizacionu jedinicu, što je kod kompleksnih poslodavaca, koji imaju različite filijale ili proizvodna i prodajna mesta, izuzetno lako. Takva organizaciona jedinica se prepoznaje po tome što nema neku svrhu poslovanja i što su u nju ubačeni različiti profili radnika.

Druga faza je donošenje nove sistematizacije po kojoj se ukida radna jedinica u koju je prethodno smestio radnike koji mu "nisu po volji" i oni ostaju bez posla kao višak.

"To je jedna od taktika kako bi se sprečilo ono što je do sada dobro ustanovljeno i utvrđeno u sudskoj praksi, a to je da kada imate višak zaposlenih, morate da procenite i radni učinak, kvalitet, obrazovanje i neke druge elemente da biste odredili ko od zaposlenih treba da bude tehnološki višak. A ovako ukidate celu radnu jedinicu i navodno na taj način zaobilazite tu obavezu, jer najčešće zaposleni koji na taj način izgube posao nisu oni koji su najmanje kvalitetni, nego su 'nepodobni' na neki drugi način. Kod privatnih poslodavaca su to najčešće članovi sindikata ili funkcioneri sindikata i tome slično", objašnjava Reljanović za 021.rs.

Dodaje da to nije baš zakonita praksa.

"Ne znači da će to uvek ispasti nezakonito, ali u najvećem broju slučajeva nije, jer se ti ljudi koji su, inače, raznorodnih zanimanja i radnih zadataka do tada bili, kada se grupišu u jednu radnu jedinicu, povezuju po nekom ličnom svojstvu. I to lično svojstvo može da bude sindikalna pripadnost ili nepripadnost, odnosno politička pripadnost ili nepripadnost", dodaje Reljanović.

Kako kaže, na osnovu dostupnih podataka, deluje mu da se u ovom slučaju radi o diskriminaciji. Elementi diskriminacije postoje ukoliko je velikoj većini tih ljudi zajedničko to da nisu članovi partije na vlasti ili da su na neki način podržavali proteste u prethodnih godinu dana.

"To čini postupanje organa nezakonitim, iako je formalno ispoštovana procedura kada je reč o donošenju sistematizacije, rešenja o neraspoređivanju itd. Formalno je procedura dovršena, ali zahvaljujući tom nedostatku racionalnog, objektivnog objašnjenja, zašto su baš oni izabrani da čine tu radnu jedinicu, koja je neposredno nakon formiranja ukinuta, možemo da govorimo o tome da ovde postoje indicije o diskriminaciji", ukazuje Reljanović.

Kada je reč o sudskom postupku, Reljanović ukazuje da Upravni sud nije nadležan da se izjašnjava ima li diskriminacije ili ne, već će doneti odluku o tome da li je pokrajinska vlast tehnički, formalno i pravno ispoštovala postupak. Ističe da bi mu bilo iznenađujuće da sud ne donose odluku koja bi potvrdila da je pokrajina ispoštovala procedure.

"Radnici treba da iskoriste sve moguće pravne lekove. Upravni sud može da dođe do nekog eventualnog zaključka, što bi mene zaista iznenadilo, da, na primer, poslodavac u dovoljnoj meri nije obrazložio zašto se radna jedinica ukida, jer je i iz tog formalno-pravnog ugla gledano dosta čudno da se nešto što nastaje reorganizacijom ukida posle samo dva mesec. Pa kakva je to onda reorganizacija bila? U tom smislu može da se nešto i formalno zameri", objašnjava sagovornik 021.rs.

On ukazuje da će radnici, kada je u pitanju diskriminacija na radu ili zlostavljanje, morati da povedu posebne postupke protiv poslodavca.

Otpuštanja uz cvetanje PP poslova

Kako je 021.rs već objavio, prema planu za 2026. godinu, pokrajinska vlast planira da u administraciji, tj. u sekretarijatima i službama, bude za 167 zaposlenih manje u odnosu na planirani broj radnika u ovoj godini.

Najveći "rez" bi bio zabeležen u Upravi za zajedničke poslove, gde bi trebalo da bude 34 zaposlenih manje nego ove godine, kao i u Upravi za kapitalna ulaganja, gde je predviđeno 29 radnika manje.

Nasuprot tome, kako se vidi u javno dostupnim podacima, otkad je Maja Gojković postala predsednica Vlade Vojvodine, povećava se broj ljudi koji je angažovan na privremeno-povremenim poslovima, što su zaposleni sa kojima je 021.rs razgovarao ukazali kao na jedan od problema i način za uhlebljenje stranačkih kadrova.

Tokom 2022, 2023. i dela 2024. godine, mesečno je na osnovu PP ugovora angažovano između 110 i 120 osoba, sa retkim izuzecima kada bi taj broj prelazio 120 osoba.

Međutim, od maja 2024. godine, taj broj je najpre opao, a zatim je od novembra prošle godine počeo da raste. U decembru je bilo angažovano čak 197 osoba po PP ugovorima, da bi potom broj opet značajno opao. Ipak, uglavnom je više od 120 ljudi bilo na PP ugovorima, a od juna je počeo rast, da bi u avgustu, septembru i oktobru više od 140 osoba bilo na PP ugovorima.

Opoziciji bilo jasno šta sleduje

Opozicija u Skupštini Vojvodine je sredinom oktobra govorila o tome da vlast planira da se sveti nepobodnim zaposlenima.

"Sada imamo službenike pokrajinske uprave i skupštine i vlade svih sekretarijata i uprava kojima se pripremaju otkazi. Oni koji su na ulici šetali i pokazivali svoje nezadovoljstvo na ulici će i ostati bez posla. Ovo se pravda štednjom, potrebom za manjim brojem zaposlenih, međutim mi otkrivamo da to nije sasvim iskreno. U istim ovim zgradama mnogo je ljudi primljeno na razne ugovore o delu, o radu, na određeno vreme i slično", rekla je poslanica iz redova Pokreta slobodnih građana Svetlana Kozić.

Samostalna poslanica Gabriela Wissinger je upitala zbog čega se menjaju uslovi za popunjavanje upražnjenih radnih mesta, poput onih u oblasti obrazovanja, kao i da li se time pokušava zaobići zakon koji jasno propisuje da prednost imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom, odnosno neraspoređeni.

"Zanima nas i koliki je ukupan broj lica angažovanih u pokrajinskim organima uprave po osnovu ugovora van radnog odnosa, kao i da li postoje jasni i objektivni kriterijumi za takva angažovanja. Koliko među njima ima lica koja ispunjavaju uslove za penziju i koliki je ukupan iznos sredstava koji se izdvaja za takve ugovore".

Po njenim rečima, ovde se radi o "selektivnoj 'racionalizaciji' sprovedenoj prema političkim kriterijumima".

OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Teme

Komentari 20

Hronološki Najpopularniji

Maja

18.12.2025 • 14:56

i opet nisu dobili otkaze ljudi koji rade u Vecu u proseku 20ak godina radnog staza i koji apsolutno ne rade nista na poslu

5 2 +3
Jova

10.12.2025 • 18:52

Dobro su prosli, dobili samo otkaz, mogli su dobiti i batine, zato stizu a i tamo su caci, cast je da niste u tom zlom okruzenju, jos uvek se cuti o mnogo cemu!

17 26 -9
Pera

10.12.2025 • 18:38

Komentar

SNS je najvece zlo koje se dogodilo Srbiji u njenoj istoriji.

39 59 -20

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.