Srbiju želi da napusti polovina mladih, bez ideje o povratku

Srbiju trenutno želi da napusti gotovo polovina populacije između 15 i 29 godina, bez ideje o povratku, izjavio je danas prodekan za saradnju sa privredom Ekonomskog fakulteta u Beogradu Dragan Lončar.
Srbiju želi da napusti polovina mladih, bez ideje o povratku
Foto: Pixabay
"U narednim godinama, zemlju bi moglo da napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije", kazao je on na forumu Srpske asocijacije menadžera (SAM) "Kako zadržati mlade u Srbiji".
 
Lončar je dodao i da je Srbija po indikatoru "kapacitet za zadržavanje talenata" na 134. poziciji, a po indikatoru "kapacitet za privlačenje talenata" na 132. poziciji od ukupno 137 zemalja, što je pokazalo istraživanje Svetskog ekonomskog foruma (WEF). Na skupu je rečeno i da je prema podacima OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) od 2000. godine iz Srbije je otišlo više od 650.000 ljudi, najviše mladih.
 
Istraživanje Ministarstva prosvete iz 2018. godine, među 11.013 studenata, pokazalo je da 25 odsto studenata želi da nastavi školovanje u inostranstvu, a od tog broja njih 66 procenata želi da nastavi tamo da živi.
 
 "Tema odliva mozgova iz Srbije danas je aktuelnija kao nikada pre, posebno jer su procene da svake godine našu zemlju napusti najmanje 35.000 ljudi, u potrazi za boljim standardom i perspektivom. Zato je Srpska asocijacija menadžera odlučila da pokrene seriju diskusija sa privrednicima, državnim institucijama i fakultetima u želji da istaknemo važnost da svako u svojoj sferi, preuzme odgovornost i da pokuša da kreira uslove za bolji život i rad mladih ljudi u Srbiji", izjavila je izvršna direktorka SAM-a Jelena Bulatović.
 
Generalni direktor Strateškog distributivnog područja Srbija Atlantik Grupe Dragomir Kostić, koji je i dobitnik "SAM Godišnje nagrade 2018" u kategoriji "Najbolji program za razvoj talenata", kazao je da fokus njegove kompanije na podršci zaposlenima, kako bi iskoristili svoje potencijale i poboljšali svoje veštine, ali i na privlačenju i negovаnju mladih talenata.
 
"Upravljanje talentima predstavlja oblik upravljanja ljudskim kapitalom i to je dugoročan, sveobuhvatan i integrisan pristup podupiranju i ojačavanju temeljnih kompetencija kompanije. Najuspešnije kompanije na svetu svoju prednost grade upravo na razvoju sistema uspešnog upravljanja ljudskim resursima i privlačenju i zadržavanju najboljih", rekao je Kostić.
 
Da su ljudi najveća vrednost kompanije i da je pre svega njihovo zadovoljstvo razlog njihovog ostanka u kompaniji, istakao je izvršni direktor Vip mobajl Srbija i A1 Slovenija Dejan Turk. On je dodao i da je važno uvesti kulturu otvorene i dvosmerne komunikacije, kao i međusobne podrške, što se ne odnosi samo na poslovne situacije, već i kada je u pitanju privatni život.
 
"Već godinama u poslovnim krugovima možete čuti termin 'borba za talente', a u pričama o budućnosti država 'kako zadržati mlade talente'. To je sve teže, jer je zahvaljujući tehnologijama čitav svet jedno tržište, a mobilnost je nešto što se danas podrazumeva. Najbolji kadrovi u jednoj kompaniji su tu zbog onoga što kompanija nudi", rekao je direktor Schneider Electric Srbija Dejan Marković. On je istakao da njegova kompanija posluje u više od 100 zemalja i da je svuda najvažnije da svako od zaposlenih ima iste resurse i mogućnosti.
  • Profesosr

    31.05.2019 16:55
    Srbija, obećana zemlja
    Da se ne lažemo, Srbija obećana zemlja za debile, neradnike, muvare, lopove, prevarante i secikese, sa lažnim diplomama. Pod uslovom ako se učlane u pravu stranku, uvek vladajući. Inače je tuga, čemer i jad za pošten, vredan, radan svet. Sve više truli iznutra.
    Ko god može beži iz nje, bez da se osvrne.
  • Jela

    31.05.2019 14:22
    ...
    Htela bih da kazem kao neko ko je otisao, prvo u centralnu pa potom zapadnu Evropu da zivot u inostranstvu u svojstvu nadasve konstantno podcenjenog i izlaganog ruglu istocno-evropskog imigranta, pogotovo u Evropi, nije nimalo lak (doduse laksi je nego zivot Muslimana). Za sve sto zelite postici sem da mozda radite poslove koje lokalni ne zele, trebace vam ogromna energija, duplo bar veca nego sto je neki lokalac ima plus ogromna sreca i harizma. Lepo je odlaziti dok imate gde da se vracate. Pri tom mislim da se vratite i od necega zivite. U velikom broju slucajeva je to nemoguce. Samo molim mali broj programera, drzavnih zaposlenika i naslednika imovine, dobitnika dobrih ili stabilnih poslova "preko veze", da ne kritikuje one koji odlaze tako zustro. "Sit gladnom ne veruje" je poznata izreka. Neko je napisao "Činjenica je da se za isti rad na Zapadu dobije više novca nego ovde, ali probajte da se izborite da se i ovde zaradjuje približno isto kao i na Zapadu. Lako je biti pametan na Zapadu, budite pametni ovde.". Dok Srbija dodje do plate od 2000 evra neto sto je u mnogim Zapadno i Severno evropskim zemljama prosek, proci ce mnogo leta. Pogotovo posmatrajuci i dalje nestabilno stanje u zemlji danas. A zivot traje 75 godina u Srbiji. Mladost nije predugacka. U svakom slucaju, ko ode kajace se ko ne ode kajace se. Svako mora da odluci za sebe. A ja cu ostati Srpkinja i ovde gde sam sada i zauvek. Ipak hvala drzavi koja me je primila, jer bih ostala na ulici skoro...
  • Danijela

    31.05.2019 11:15
    Izlomili ste bagrenje
    Ni mala primanja , ni nezaposlenost vec sistem, varvarsko ponasanje, mobinzi, nipodastavanje, omalovazavanje od strane gorih, neobrazovanijih, nadobudnih, nekulturnih ljudi koji su zaposeli ovu nasu drzavu, koji hodaju ulicom i pljuju, dovikuju se, javno iznose stavove "glup sam pa sta, ipak mogu da radim s tobom sta mi volja jer sam zasticen". To se kaze dosli divlji oterali pitome, a mi se rukovodimo onom - pametniji popusta a ako nastavimo s tom krilaticomm cela jedna generacija ce otici ostacemo siromasniji za onaj prosek 22-40 godina. To ce pokazati i popis koji nam sledi.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Info - Srbija