Kako se navodi, usvajanjem tog predloga sužava se šansa za zaposlenje mladih, dok poslodavci smatraju da se treba zalagati za što liberalniji pristup u kome poslodavac i zaposleni sami ugovoraju svoj odnos.
Na savetovanju pravnika u Budvi preneto je da postoji inicijativa za izmenu zakona tako da se omogući produžetak radnog veka za one koji to žele do 70. godine života. Ova inicijativa, iza koje stoje stručnjaci, biće upućena nadležnim ministarstvima.
Trenutno, da li će zaposleni kada navrši 65 godina nastaviti da radi zavisi od njega ali i poslodavca. U slučaju ovako predviđene izmene, poslodavac bi se za to pitao tek nakon što zaposleni napuni 70 godine.
"Mora da se vodi računa, ovde se ne radi o podizanju uslova za odlazak u penziju već o navršenju radnog veka. S jedne strane, ova inicijativa je logična i dobra. Ipak, brine me to što bi podizanje granice za navršenje radnog veka moglo da bude potencijalni uvod za podizanje starosne granice za odlazak u penziju, a to ne bi bilo dobro", kaže za Danas Mario Reljanović, profesor radnog prava.
Docentkinja na fakultetu za poslovne studije i pravo Vesna Stanojević za Politiku je objasnila da bi modaliteti rada pored punog radnog vremena mogli da budu i pola radnog vremena, rad od kuće i neki drugi.
"Ako bi radio polovinu radnog vremena do 70, drugi zaposleni ili neki novozaposleni radnik mogao bi da radi drugu polovinu radnog vremena", rekla je ona i dodala da bi to "omogućilo novo zapošljavanje kadrova, ali i povećalo mogućnost prenosa iskustva, znanja i veština, sa starijih na mlađe".
Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković kaže da se poslodavci "zalažu za što liberalnije, odnosno slobodnije odnose između sveta rada i sveta kapitala"
"To bi trebalo da bude ugovorni odnos između poslodavca i zaposlenog. Zavisi od situacije, nekad je to korisno, nekad nije - ali to bi trebalo da bude stvar njihovog dogovora", kaže on i dodaje da kada radnici i poslodavci nađu najbolji interes - onda ga ima i država.
Atanacković u ime poslodavaca smatra da bi se usvajanje ovakvog predloga "sigurno u nekom broju negativno odrazilo na zapošljavanje mladih".
"Međutim, postoje velike razlike u ocenama oko toga ko radi, šta radi i sa kojom stručnom spremom i koliko je on neophodan i dalje da radi posle 65. godine, a sa druge strane treba otvoriti prostor za mlade u nekim drugim domenima", smatra on.
Sindikat "Sloga" je ocenio da je inicijativa "političkog, a ne ekonomskog karaktera", da "ide" bez kvalitetne rasprave i stručnog mišljenja, da ide na ruku rukovodiocima u javnim i državnim preduzećima, a na štetu mladih.
Potpredsednik Saveza samostalnih sidnikata Srbije Duško Vuković rekao je da iza predloga stoji mali broj stručnjaka, te da je "opšte mišljenje da je dovoljno da se sa 65 godina ide u penziju".
"Postoje mnoge delatnosti u kojima je jako teško raditi ne samo fizički, nego i psihički, imajući u vidu razvoj tehnologije, opterećenje i stres, da bi zaista trebalo da imamo tu jednu civilizacijsku prednost da doživimo i živimo 'treće doba' i da u penziji uživamo, jer smo za nju izdvajali 40 ili 45 godina", kaže on.
Vuković iz SSSS objašnjava da bi upravo usvajanje ovakvih predloga onemogućilo mladima "da brzo dođu u dostojanstvene uslove rada, budu zaposleni na neodređeno vreme i zamene tu stariju generaciju".
"Argument da do 70. treba da prenosite iskustvo mislim da nije u redu, jer onaj ko je dovoljno iskusan, ima dovoljno znanja i afiniteta da to prenese, ima i dovoljno vremena da to uradi i do 65. godine", kaže Vuković i dodaje da se produženjem radnog veka ne sprečava odlazak mladih iz Srbije.
U sindikatu Sloga poručili su da se "Srbija ozbiljno suočava sa gubitkom kvalitetne i stručne radne snage gotovo u svim tržišnim sferama, a težnja većine mladih je da po završetku odu" i ocenili da bi Vlada i Skupština Srbije trebalo da se bave problemima povećanja plata i podizanja standarda građana, "a ne donošenjem još jednog u nizu oktroisanog zakona koji većinu građana ove zemlje stavlja u podanički položaj".
.jpg "Na auto-putu kod Vranja u automobilu otkriveno 237 kilograma duvana")
.jpg "Lokalni izbori: Ko od opozicije (za sada) izlazi i u kojim mestima?")
.jpg "Veliko hapšenje: Falsifikovali isprave Srba sa Kosova, među privedenima matičari, pripadnik MUP-a...")
.jpg "Kentkart traži međunarodnu arbitražu protiv Srbije zbog naplate prevoza")
Komentari 32
ataševac
taki
Svašta
Kod nas su diskriminisani ljudi srednjih godina, mladi ljudi , a njaviše oni koji rade u privatnom sektoru.
Kod nas se najbolje kotiraju vremešni "stručnjaci" iz javnog sektora koji imaju velike plate zbog "minulog rada" čitaj godina života i penzioneri sa velikim penzijama koji imaju čak i besplatne karte za gradski prevoz i razne penzionerske popuste.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar