Kako objašnjava sagovornica N1, problem je što vanredno stanje u Srbiji ne suspenduje Zakon o radu, pa poslodavac može da radi sve što je radio i ranije.
Kada su u pitanju zaposleni koji sada ostaju bez posla, ona savetuje da nikako ne potpisuju sporazumni raskid ugovora i da insistiraju na odgovoru po kom osnovu dobijaju otkaz - da li je to zbog manjka posla, viška zaposlenih, ili nekih drugih razloga.
"Za sada bih savetovala ljudima da insistiraju na proglašavanju viška, a u slučaju prestanka rada poslodavca da se obrate Nacionalnoj službi za zapošljavanje ili gradskom sekretartijatu za socijalnu zaštitu", kaže Vučković Kićanović.
Vučković Kićanović ponavlja da u vanrednom stanju radno pravo nije suspendovano i predlaže da se za poslodavce uspostavi okvir "od do" u okviru kojeg bi delovali.
Kaže da bi to moglo da se uredi jednim podzakonskim aktom, napominjući da je uredba koju je donela Vlada previše široka, a da su izdate preporuke neobavezujuće.
Ona ističe da je mnogo konfuzije i kolizije, a kao primer navodi preporuku države da majke dece do 12 godina ostanu kod kuće, iako Zakon o radu ne prepoznaje odsustvo zarad nege zdravog deteta.
Opširnije čitajte na sajtu N1.
Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.
Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.
Komentari 3
Инспектор рада
Malo istine
Baš ga izlupeta
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar