Menu 021

Stručnjak za radno pravo: Zaposleni da ne potpisuju sporazumni raskid ugovora

Olga Vučković Kićanović, stručnjak za radno pravo i medijaciju, kaže da vanredno stanje ne suspenduje radno pravo, da u ovom trenutku ima mnogo kolizije, a radnicima savetuje da nikako ne potpisuju sporazumni raskid ugovora.
Info 25.03.2020. | 19:00 > 21:57

Kako objašnjava sagovornica N1, problem je što vanredno stanje u Srbiji ne suspenduje Zakon o radu, pa poslodavac može da radi sve što je radio i ranije.

Kada su u pitanju zaposleni koji sada ostaju bez posla, ona savetuje da nikako ne potpisuju sporazumni raskid ugovora i da insistiraju na odgovoru po kom osnovu dobijaju otkaz - da li je to zbog manjka posla, viška zaposlenih, ili nekih drugih razloga.

"Za sada bih savetovala ljudima da insistiraju na proglašavanju viška, a u slučaju prestanka rada poslodavca da se obrate Nacionalnoj službi za zapošljavanje ili gradskom sekretartijatu za socijalnu zaštitu", kaže Vučković Kićanović.

Vučković Kićanović ponavlja da u vanrednom stanju radno pravo nije suspendovano i predlaže da se za poslodavce uspostavi okvir "od do" u okviru kojeg bi delovali.

Kaže da bi to moglo da se uredi jednim podzakonskim aktom, napominjući da je uredba koju je donela Vlada previše široka, a da su izdate preporuke neobavezujuće.

Ona ističe da je mnogo konfuzije i kolizije, a kao primer navodi preporuku države da majke dece do 12 godina ostanu kod kuće, iako Zakon o radu ne prepoznaje odsustvo zarad nege zdravog deteta.

Opširnije čitajte na sajtu N1.

Autor: N1
Preuzimanje delova teksta ili teksta u celini je dozvoljeno bez ikakve naknade, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na www.021.rs. Preuzimanje fotografija je dozvoljeno samo uz saglasnost autora.
  • Инспектор рада
    26.03.2020 08:05
    Тачно је да запослени не би требали да потписују споразумни раскид са послодавцем, јер је то за послодавца најлакши и најјефтинији начин да се "реши" радника, а запослени може тиме да изгуби нека права (отпремнина, новчана накнада за незапослене од НСЗ, ако испуњавају услове за накнаду). Тачно је и да Закон о раду не познаје одсуство са рада ради неге здравог детета, јер се тако нешто није могло предвидети а и нелогично је. Могао би се Закон о раду изменити тако да се дода одредба по којој би се у случају ванредног стања дала могућност послодавцима да, уколико процес рада дозвољава, омогуће мајкама деце до 12 година рад од куће или да добију слободно да чувају децу, ако су самохране или ако други супружник ради и не може да добије слободно. То може једино да буде могућност, не и обавеза за послодавца, јер се послодавац (нарочито приватни) не може обавезати на тако нешто. НАЖАЛОСТ
  • Malo istine
    26.03.2020 02:17
    Zakon o gluposti
    Da li zakon poznaje vanredne okolnosti pod kojima deca NE IDU u skolu, niti u bilo kakav organizovan boravak, zabranjeno je kretanje babama i dedama koje cuvaju tu decu, i zdravorazumsku cinjenicu da dete mladje od 12 godina nije bezbedno ostaviti bez nadzora odrasle osobe duze od par sati (zavisi koliko je dete staro i kako je vaspitano, kakvu narav ima)???
  • Baš ga izlupeta
    25.03.2020 22:37
    Baš ga izlupeta
    Baš ga izlupeta

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar



Preostalo 1500 Karaktera


* Ova polja su obavezna
O nama Oglašavanje Kontakt Impresum Uslovi i pravila korišćenja Pošalji vest