Kultura kompanije predstavlja temelj uspeha Symphony-ja.
Generalni menadžer Symphony-ja u Novom Sadu Atila Bala naglašava da je ključ jake i stabilne kulture ove kompanije u činjenici da oni na prvo mesto stavljaju odnose koji vladaju među članovima tima.
"Mi želimo da stvorimo okruženje u kome naši ljudi uživaju u radu jedni s drugima i gde imaju priliku da svakodnevno napreduju", objašnjava on.
Od samog početka Symphony priče u Srbiji, u fokus se stavljaju standardi i uslovi rada koje ova kompanija želi da podigne na nivo kompanija iz SAD i Zapadne Evrope. "Mi ponosno tvrdimo i gradimo našu kulturu, tako da naši ljudi ne moraju ići van Srbije, kako bi na poslu imali priliku da rade na sebi, ali i uživaju, jer se od svojih zapadnih kolega ne razlikuju ni po čemu, osim po lokaciji rada", dodaje generalni menadžer kompanije u Novom Sadu.
Symphony najviše sarađuje sa startup kompanijama iz Silicijumske Doline i u svoja tri razvojna centra radi na desetinama projekata u koje su investitori uložili skoro milijardu dolara. Ova kompanija većinu svojih projekata počinje s klijentima od njihove inicijalne ideje gde njihovi inženjeri imaju slobodu da direktno učestvuju u poboljšanju funkcionalnosti proizvoda. Pored njihove specifične i zanimljive kulture, Symphony odlikuje konstantni proces pronalaska najefikasnijeg načina rada i organizacije timova. Symphony inženjeri rade u manjim timovima i svaki od njih je zadužen za različite oblasti i funckionalnosti proizvoda, ali ove granice nisu fiksne i uvek postoje određeni projekti koji su izuzeci.
Miloš Šikić, jedan od inženjera koji se pridružio novom Symphony razvojnom centru u Novom Sadu, već radi na projektu koji kombinuje virtuelnu i augmentativnu realnost kroz pametne naočare.
"Symphonyju sam se priključio vrlo brzo nakon što su otvorili centar ovde u Novom Sadu. Jedan od glavnih razloga zašto sam odlučio da postanem deo njihove priče u Srbiji jesu projekti na kojima rade i tehnologije koje koriste. Kada sam shvatio da svaki novi projekat donosi drugačiju tehnologiju i nova iskustva, odmah sam znao da želim postati deo ovog tima", kaže Šikić.
Još jedan od projekata na kojem rade članovi novosadskog tima ove IT kompanije je Cerebro, koji ima za misiju da poveže klinike i nezavisne lekare i medicinske sestre u SAD-u. Miloš Pejanović na ovom projektu radi od svog prvog dana u Symphonyju i prema njegovim rečima ovakav projekat je zaista neobičan, ali ga najviše fascinira način na koji sarađuju s kolegama iz SAD-a i odnosom koji su brzo razvili. "Nakon prvih sedam dana, imao sam osećaj da sam deo Cerebro tima, od trenutka kad je bio samo ideja i posebno me raduje što projekat još uvek raste i što nas veliki uspesi tek čekaju", navodi Miloš.
Symphony u 2018. godini planira da zaposli 35 inženjera u razvojnom centru u Novom Sadu i zbog toga su oglasi za zapošljavanje uvek aktivni na njihovoj
web stranici.
U sredu, 27. decembra Symphony će organizovati svoj prvi meetup u Novom Sadu, gde će
Miloš Šikić držati predavanje i prisutnima pokazati kako Android i fizika idu zajedno u novim animacijama koje je osmislio Google. Ovaj meetup predstavlja idealnu priliku da bolje upoznate tim koji stoji iza jedne od najinteresantnijih IT kompanija u Srbiji, a više detalja pronađite
OVDE.
.jpg "Vučević: Do kraja godine biće završeni radovi u Kliničkom centru Vojvodine")
1.jpg "Novosadska opozicija: Novosađanima potrebna promena, oni koji nisu u SNS-u su građani drugog reda")
.jpg "Dveri i Narodna stranka zajedno na izborima u Novom Sadu")
.jpg "Bravo: SNS u Novom Sadu pravi fantomske liste, građani da obaveste opoziciju")
Komentari 3
hm
Pićuka
nezaposlen
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar