Prema Zakonu o radu, zaposleni mogu da budu proglašeni tehnološkim viškom u situacijama kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, ili kada kod poslodavca dođe do smanjenja obima rada.
Sve što se napisali treba da se sporovodi. Medjutim u praksi je sasvim drugačije. Kao samohrana majka prva sam dobila otkaz . Višak radne snage. Sa većom školom i više iskustva. Ostavili su ljude koji imaju vezu. A nemaju pojma o poslu. Ni po kom osnovu nisam trebala biti višak ali eto nisam imala nikoga iza sebe . I vi pričate o zakonu.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Posao i Srbija: Koja su prava zaposlenih koji su proglašeni tehnološkim viškom
Autor: BBC News na srpskom
BBC
•28.03.2023.
•08:17 > 08:30
Komentari 2
Boki
Vule
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H