Narodna stranka: Oko 10.000 radnika na železnici imaće plate manje od minimalca

Joj sramote...pa najavljeno je povecanje od 7% za javni sektor, ali zelezničari dobili 10%...haha...kako da ne!??!
pola firme je na minimalcu...znaci 32000...od Nove godine idu i onako na 35000...to je tih 10%...a ko je bio iznad minimalca neka sita više....pa kako ste tako naivni...inzenjeri 50...60...hiljada imaju sad....dobice 600...700 din povecanje...a treba 7% da dobiju...
Imamo konkurse za inzenjere na zeleznici...nece niko da dodje za 50000...pa za te pare u Bg-u ne mozes ni radnika na trafici da nadjes..e moji sindikalci...bruko i sramoto...doveli ste nas do dna...sram vas bilo...

čitajući između redova, znajući da su sindikati na železnici samo produžena ruka poslovodstva od davnih dana, nekada bilo i 23, možda više, vidim ovde samo jednu sirkovu metlu kojom ima da se očisti plus 10000 ljudi, što je i cilj liberalizovanog železničkog tržišta na kojem restrukturirani delovi ex monopoliste više nemaju šta da traže. Što se ukralo, razvuklo, prodalo u staro gvožđe, ugradilo u fontane, potrošilo na pevaljke i kafane, po vagon restoranima, više nema... Ako nemate ni Glavnu stanicu sa Spoljnom, a koji vi klinac ima tu šta da tražite više, kad je niste znali ni sačuvati?

Na žalost sve je tačno, treba dodati da je tim istim Kolektivnim Ugovorom član 16. pedviđeno da zaposleni kome fali do 5. godina za sticanje starosne penzije ima pravo da zadrzi bolji koeficijent ako je za njega to povoljnije, to praktično znači da je omuogućena trgovina uticajem (uglavnom za službenike) i tako neko bude nagrađen, dobije rešenje za direktora jedan dan, a sutra dan drugo za referentsko mesto po automatizmu zadrzava platu od 150 000 din. do penzije, a radi na referentskom radnom mestu gde treba da prima platau 60 000 din. Tako se pojedinci na volseban način "nagrađuju", naravno uz dogovor sa Sektorom za kadrove i svim drugim koji su zaduzeni za kadrove...
Jos jedna nelogičnost i nazovi trgovina uticajem je član 60. kojim se omogućava da zaposlnom može se dati veći koeficijent-zarada bez obzira što ne ispunjava uslove iz Zakona o radu i Pravilnika o sistematizaciji, što praktično znači da zaposleni sa srednjom školom ima platu direktora, što je veoma čest slučaj, a generalnog direktora smuvaju i napričaju mu pričice dok on ne proguta i tako se ta povišica deli...
Tako je namerno omogućeno pojedincima da imaju mogućnos trgovine uticajem. Bilo je predloga da se propišu uslovi za te članove KU, ali su glatko odbijeni, razmisli te sami zbog čega...