Ugrožavaju bezbednost radnika: U iznudici pristajete da radite i po 12 sati i – ćutite

Autor: Danas, N1

Info

06.03.2023.

21:36 > 22:41

Poslodavci u Srbiji veoma često zloupotrebljavaju takozvanu preraspodelu radnog vremena kako bi izbegli da zaposlenima plaćaju prekovremeni rad iako ih obavezuju da rade 10 ili 12 sati dnevno.

Ugrožavaju bezbednost radnika: U iznudici pristajete da radite i po 12 sati i – ćutite

Foto: Pixabay

Zbog toga je potrebno izmeniti aktuelna zakonska rešenja u tom segmentu, smatra stručna javnost u Srbiji, piše Danas.

Preraspodela radnog vremena poslodavcu omogućava da u periodima kada ima veći obim posla radnike obaveže da dnevno rade maksimalno 12 sati. Kada se potreba za tim okonča poslodavac je dužan da u istom periodu smanji broj radnih sati zaposlenima.

Shodno tome, zaposleni koji su duže od osam sati radili tri, šest ili devet meseci nemaju pravo na novčanu nadoknadu jer se njihov angažman ne vodi kao prekovremeni rad.

Inače, fabrika u nemačkom vlasništvu Leoni u Kraljevu čija je zaposlena Danka Ranković, nedavno preminula, četiri dana nakon zadobijene povrede na radu, takođe radi u sistemu preraspodele radnog vremena. Radnici u toj kompaniji žale se da trpe ogroman pritisak od strane menadžmenta i da su prinuđeni da rade u smenama i po 10 sati.

Iz Doma zdravlja u Kraljevu kažu da je hitna pomoć dolazila često u Leoni do pre godinu dana kada je otvorena ambulanta u krugu fabrike. Zbog povećanih potreba planira se da, pored već postojeće bude uvedena i druga ambulanta. Zaposleni u Leoniju tvrde da proizvodna traka radi brže nego što je predviđeno, da se od radnika traži da ostanu da rade nakon završene smene "jer targeti nisu ostvareni" i da o otvaranju bolovanja odlučuje doktor u fabričkoj ambulanti a ne izabrani lekar.

Stručna javnost ističe da je zloupotreba preraspodele radnog vremena, nametanje nerealnih radnih normi i besplatnog prekovremenog rada veoma čest slučaj u Srbiji a nesavesnim postupcima poslodavaca pogoduje to što zaposleni nisu upoznati sa svojim pravima i obavezama.

Viši pravni savetnik u Ujedinjenim granskim sindikatima "Nezavisnost" Dragica Mišljenović kaže za Danas da je preraspodela radnog vremena Zakonom o radu u Srbiji regulisana veoma rđavo i na štetu zaposlenih.

Iako je predviđeno da maksimalno može da traje šest meseci ili devet u slučaju da je tako regulisano kolektivnim ugovorom u praksi pojedini poslodavci radne sate prenose i u novu kalendarsku godinu što dovodi do toga da u režimu preraspodele radnog vremena zaposleni rade konstantno iako je zakonski ona ograničena.

– Shodno tome, nužno je skratiti vreme trajanja preraspodele radnog vremena. Dakle, treba ukinuti mogućnost da zaposleni u ovom sistemu dnevno rade 13 sati odnosno 60 sati mesečno. Trebalo bi je skratiti na maksimalno tri meseca. Za sve van tog perioda poslodavac bi bio dužan da plaća prekovremeni rad ako je taj proces neophodan u njegovoj firmi – objašnjava Mišljenović.

Sa njenim stavom se slaže i stručnjak za radno pravo Mario Reljanović koji naglašava da preraspodela radnog vremena postoji odavno u našem zakonodavstvu ali da se u praksi primenjuje na način suprotstavljen interesima zaposlenih, što je rđavim rešenjima omogućio i zakonodavac.

– Suština preraspodele radnog vremena je da se ona primenjuje u takozvanim sezonskim poslovima poput turizma ili ugostiteljstva. Kod nas je dolaskom stranih investitora dobila sasvim drugu dimenziju. Kako bi se sprečile zloupotrebe poslodavca i izbegavanje plaćanja prekovremenog rada nužno je smanjiti period trajanja preraspodele radnog vremena na primera radi, mesec dana. Odnosno, takvu mogućnost treba dozvoliti samo na period kada je poslodavcu takav način rada zaista neophodan. U svim drugim slučajevima je dužan da ili plati prekovremeni rad ili angažuje veći broj zaposlenih. Takođe, treba razmišljati i o tome da se ogranični broj delatnosti u kojima može da se primenjuje preraspodela radnog vremena. Ovako kako je to sada uređeno kod nas, poslodavcu omogućava da ne angažuje novu radnu snagu jer iste rezultate postiže sa postojećem bez da je dodatno plati za to – naglašava Reljanović.

Predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Ranka Savić kaže za Danas da pre nego što se povede tema promene loših zakonskih rešenja u oblasti radnog prava treba strogo kažnjavati zloupotrebe od strane poslodavaca shodno važećim propisima.

– Ako neko zloupotrebljava preraspodelu radnog vremena kako bi izbegao plaćanje prekovremenog rada ili primorava zaposlene da ostanu duže na poslu jer nisu postigli norme a da im se to ne plati ili ubrzava proizvodne trake i tako ugrožava zdravlje radnika treba ga kazniti najstrože. Treba prestati sa praksom da inspekcija rada ne sme da se pojavi u fabrici koja krši prava zaposlenih i Zakon o radu zato što je aktuelna vlast proklamovala ekonomsku politiku na taj način da su strani investitori nedodirljivi. Upravo suprotno od toga treba postupati, ako neko od njih krši prava zaposlenih i ugrožava njihovo zdravlje na taj način. Odmah mora biti proteran iz Srbije zbog toga što ne poštuje njene zakone – navodi Ranka Savić.

- Kada ste u iznudici pristajete da ostanete na poslu i po 10, 12 sati kada treba nešto završiti, a taj dodatni rad se ne plaća. I imate dovoljno zainteresovanih ljudi da o tome ćute. I imate još jednu priču koja retušira istinu o kojoj pričaju ministri i ljudi bliski vladi. Kažu: ‘Smanjili smo radikalno nezaposlenost’. To je tačno. Ali ste povećali nekvalitetnu zaposlenost, ono što nije stalno zaposlenje, to je rad na određeno vreme sa ucenom – produžiće ti ugovor ako budeš lojalan - rekao je za N1 Zoran Stojiljković profesor Fakulteta političkih nauka u Beogradu.

On ističe da u Srbiji postoji zona takozvanog prekarnog rada.

- To je ono kada je vaš odnos neugovoren do kraja, nebezbedan, nesiguran, nestabilan i nedovoljno plaćen. S druge strane je dostaojanstven rad – onaj od kojeg možemo pristojno da živimo. A još ako možemo i malo da uživamo, što je retko. Dostojanstven rad je rad koji je ugovoren, bezbedan, rad u kojem vam niko ne gužva karakter i koji je pristojno plaćen - ukazuje Stojiljković.

OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Teme

prava radnika

Komentari 14

Hronološki Najpopularniji

Map

07.03.2023 • 12:31

Problem je sto za privatni sektor vazi jedan zakon o radu a za drzavni drugi, on jeste isti na papiru a u praksi sasvim nesto drugo

11 2 +9
Samonavođena raketa

07.03.2023 • 11:39

Plač majke božije

Kada su vam osamdesetih puštali Dinastiju,prodavali leviske i koka kolu svi ste mislili da ćete da budete Blejk Karington nije vam valjao komunizam,nije vam odgovaralo samoupravljanje,nije vam odgovarala petodnevna radna nedelja,8 sati radno vreme,24 dana godišnjeg plus državni praznici,prezirali ste odmarališta u banjama i u Baškim vodama gde su vas firme vodile o svom trošku,hteli ste kapitaliza e pa dobili ste kapitalizam i to baš onakav kakav ste zaslužili,niste imali slobodu,sada imate slobodu da kmečite,naš narod kaže kako radite tako vam bog pomogao.Pali ste braćo ne na testu istorije već na testu intiligencije zato sada pelene i udarnički 12 sati,prosrali ste sve ono za šta su se borili oni koji su robijali u Glavnjački,Lepoglavi i završili po kojekakvim stratištima.

21 9 +12
Cccccc

07.03.2023 • 10:21

Ima jedna vrhunska fabrika u NS gde se godinama rade smene od po 12 sati. Tamo recimo poginu dva inzinjera a pre par dana covek ostane bez ruke i to je sve ok samo da se radi

12 8 +4

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.