Kako pripadnici LGBT+ zajednice dolaze do posla: Diskriminisani, a potrebni
Pripadnici LGBT+ zajednice u Srbiji su među najdiskriminisanijim grupama kada je reč o tržištu rada.
Foto: 021.rs
Kako za 021.rs kaže Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi", često LGBT+ osobe teže napreduju u svojoj karijeri zbog diskriminacije koja ih prati.
"Često ostaju na poslovima koji su manje plaćeni, na nižim pozicijama i ta isključenost iz društva utiče, kako i na samog pojedinca, ali isto tako ima i negativne posledice na razvoj zajednice", navodi Cetina za 021.rs.
Sa diskriminacijom se najčešće suočavaju transrodne osobe, ali ona nije retka ni kada su u pitanju drugi pripadnici zajednice, naročito kada njihov vizuelni identitet odstupa od očekivanog.
Otkaz zbog "neusaglašenosti sa kolegama"
Marija S. je transrodna Novosađanka. Kako priča za 021.rs, promenila je ime sa 18 godine i tada joj je izdata diploma sa novim podacima. Prilikom same prijave za posao nije imala mnogo problema, jer tada niko ne gleda previše na oznaku pola.
"Na samom poslu, nakon što sam se autovala sam imala neprijatne momente. Na primer, sve kolege su imale običaj da se zagrle kad dođu u kancelariju, čak i sa novim ljudima. Propratila sam taj trend nakon godinu dana mog prisustva tamo i uredno sam svakog pitala da li želi zagrljaj. Svačiji odgovor sam poštovala. Jedan zaposleni je ustao sa stolice i zagrlio me. Narednog dana sam dobila prijavu za uznemiravanje, specifično grljenje. Kolegi je bilo neprijatno, ali nikog drugog nije prijavio", kaže Marija.
Ona dodaje da je, nakon što je svima rekla da je trans, krenula da dobija prijave "za najmanju stvar".
"Bila sam tamo skoro četiri godine, ali na kraju sam dobila otkaz zbog 'neusaglašenosti sa kolegama', a u istom dahu sve pohvale za jako dobro urađen posao do tada", priča naša sagovornica.
Marija navodi da su je ovakve situacije jako iscrpele i da se često plašila da li će uspeti da zadrži svoje prihode i krov nad glavom.
"Borila sam se sa svim tim stresom tako što sam štedela i sebe donekle obezbedila u slučaju da izgubim posao za koji sam osećala da ću eventualno izgubiti", dodaje ona.
Marija ističe da se njen rad generalno prepoznavao kao dobar, ali da je imala problem sa kolegama.
Cetina: LGBT+ osobe doživljavaju verbalno zlostavljanje, nekad i fizičko
Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi" za 021.rs kaže da je većina LGBT+ mladih zbog različitih okolnosti razvila otpornost i da pronalazi različite načine da obezbedi svoju egzistenciju. Ipak, ona dodaje da je primetan strah kod njih da se prijave na oglase za posao zbog potencijalne diskriminacije.
Cetina navodi da se, kada se eventualno zaposle, pripadnici LGBT+ zajednice plaše da se autuju zato što se ne osećaju sigurnim.
"Plaše se reakcije kolega, kako će to uticati na radnu atmosferu. Navode da je to samo dodatni stres. Plaše se gubitka posla ako podele svoju priču. Navode i to da stalno imaju osećaj da nešto kriju i da se plaše da će ih neko nasilno autovati. Tu su često i neprikladni komentari o zajednici", ocenjuje naša sagovornica.
Ona objašnjava da pripadnici LGBT+ zajednice na radnom mestu doživljavaju verbalno uznemiravanje, uvrede i izolaciju, pa i da se dešavaju slučajevi fizičkog nasilja.
"Sve ovo negativno utiče na emocionalno zdravlje zaposlenih, izaziva dodatan stres, anksioznost, depresiju, izolovanost, nesigurnost i pod takvim okolnostima se smanjuje i produktivnost na radnom mestu. Ako je neprijateljsko radno okruženje, nema timske saradnje, teško je ostati na tom radnom mestu, pa dolazi u do česte promene posla", ističe Cetina.
Situacija je još lošija kada su u pitanju dodatno marginalizovane osobe, kao što su osobe sa invaliditetom, Romi i druge manjine.
"Zamislite samo sa kakvim izazovima se susreću višestruko marginalizovani mladi čiji izazovi proizilaze iz kombinacije njhovih identiteta, koji su još više izloženi riziku od nasilja, izolovanosti, imaju ograničen pristup obrazovanju i manje šanse za zapošljavanje, a pogotovo na napredovanje na poslu", naglašava sagovornica 021.rs.
Ona smatra da bi ovakve situacije bile predupređene uvođenjem tzv. DEI (diversity, equity and inclusion) politika koje podrazumevaju poštovanje različitosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu.
"Uvođenje DEI politika u kompanije je ono za šta se mi zalažemo i na čemu radimo u okviru nacionalnog projekata 'Radimo zajedno' na osnovu kojih bi zaposleni iz LGBT+ zajednice mogli da se pozovu ukoliko dođe do kršenja njihovih prava i da se na radnom mestu osećaju prijatnije i zaštićenije. Tu je i Zakon o zabrani diskriminacije koji zabranjuje govor mržnje, odnosno izražavanje ideja, informacija i mišljenja kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje prema licu zbog njihovog ličnog svojstva, Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Takođe, Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, kao organ čiji je zadatak da sprečava sve vidove i oblike diskriminacije, kao i unapređivanje i zaštita ravnopravnosti", objašnjava Cetina.
Takođe, neophodna je izgradnja socijalno održivih zajednica i društava u kojima se ljudi osećaju da su deo razvoja. Cetina ističe da je za izgradnju pravednijeg društva važno i uključivanje osetljivih grupa. Zato je, kaže ona, poterebno usvajanje dodatnih zakona, ali i rad na senzibilizaciji radnih mesta. Važna je, smatra Cetina i psiho-socijalna podrška koja je senzibilisana za rad sa LGBT+ osobama.
Pročitaj još
Jankovć: Samo radno okruženje u kom se uvažava različitost doprinosi boljim rezultatima
Poverenica za ravnopravnost Brankica Janković kaže za 021.rs da su posledice diskriminacije i isključivanja LGBT+ osoba sa tržišta rada po društvo vrlo loše.
"Za privredu i društvo u celini, sigurno ne može biti dobro ukoliko isključi bilo kog svog člana sa tržišta rada. Načelo jednakih šansi i princip ravnorpavnosti i u ovoj oblasti trebalo bi da važi bez izuzetka i bez obzira na pol ili rod zaposlenog, njegov bračni ili porodični status, seksualnu orijentaciju, godine života, boju kože, nacionalnu pripadnost ili neku drugu ličnu karakteristiku. Uostalom, već su mnoge studije pokazale da samo podsticajno radno okruženje, ono u kojem se uvažava različitost, doprinosi boljim rezultatima rada svakog zaposlenog, a time i poslodavca", objašnjava Poverenica.
Janković navodi da ova institucija često dobija pritužbe na diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja.
"Ipak broj podnetih pritužbi, koji nije veliki ne odražava realno stanje. Instituciji Poverenika, kada je reč o pritužbama zbog diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije, uglavnom se obrađaju organizacije civilnog društva. Pojedinci i dalje ne koriste u dovoljnoj meri mehanizam zaštite pred Poverenikom zbog prisutnog straha od osude okoline, zbog toga što ne žele da se sazna njihova seksualna orijentacija, zbog činjenice da su prošli kroz proces prilagođavanja pola svom rodnom identitetu, kao i iz straha od viktimizacije i drugih sličnih razloga", navodi Janković.
Zato, dodaje ona, kroz različite aktivnosti ohrabruju pojedince da im se obrate ukoliko smatrajući da su diskriminisani. Istovremeno, rade na edukaciji na svim nivoima - razgovaraju sa kompanijama i predstavljaju im Kodeks ravnopravnosti i Standarde ponašanja za preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBT+ osoba.
Ona podseća da građani imaju mogćnost direktnog i besplatnog podnošenja pritužbi, te da je to najbolji mogući način zaštite od diskriminacije.
"Paraleno sa tim, sprovodimo obuke za tužioce i policiju, jer je važno da kada se neki od ovih slučajeva nađu na sudu imamo senzibilisane predstavnike institucija koji će delovati bez predrasuda i u skladu sa zakonom", kaže Janković.
Više ranije sprovedenih istraživanja u Srbiji pokazuju da praktično ne postoji oblast života u kojoj diskriminacija nad pripadnicima LGBT+ zajednice nije prisutna.
Istraživanje koje su 2020. godine sproveli Centar za istraživanje i razvoj društva IDEAS i Gej lezbejski info centar GLIC pokazuje da je čak 38 odsto ispitanih LGBT+ osoba doživelo diskriminaciju na tržištu rada. Čak 46 odsto navelo je da su bili izloženi psihičkom nasilju, 19 odsto da im je prećeno otkazom, a 18 odsto fizičkim nasiljem.
Lokalna mreža za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT osobama
Mreža je pokrenuta sa idejom stvaranja sistematičnog odgovora na brojne probleme sa kojima se LGBT+ zajednica u Novom Sadu suočava, odnosno da bi poboljšala saradnju i stvorila sinergiju između lokalnih institucija i organizacija civilnog društva.
U radu Lokalne mreže učestvuje 13 institucija i tri nevladine organizacije, a mrežom koordinira Grad Novi Sad. Mreža organizuje zajednički odgovor institucija u pojedinačnim slučajevima nasilja i diskriminacije, ili pak otežanih životnih okolnosti. Osim toga, radi na razmeni informacija i prevenciji diskriminacije, te podizanju društvene svesti.
Kako bi se sprečila diskriminacija osetljivih grupa prilikom zapošljavanja, NSZ postupa po preporukama za mere ostvarivanja ravnopravnosti, koje je sastavila služba Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.
Nacionalna služba za zapošljavanje deluje i u okviru Lokalne mreže za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT+ osobama. U saradnji sa drugim državnim institucijama i organizacijama, NSZ je radio na rešavanju pojedinačnih slučajeva. Služba je bila angažovana na pronalaženju zaposlenja i karijernom vođenju za LGBT+ osobe kod poslodavaca koji su senzibilisani i u okruženju u kojem ne dolazi do diskriminacije LGBT+ osoba.
Više o Lokalnoj mreži pogledajte u posebnoj publikaciji na OVOM LINKU.
Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.
Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H
Ostalo iz kategorije Info - Srbija
Brnabić se sastala sa Trampovim saradnikom: "Lobista za 'peglanje' Vučićevog fijaska na Floridi"
11.02.2026.•
0
Predsednica Narodne skupštine Ana Brnabić sastala se juče sa specijalnim izaslanikom Sjedinjenih Američkih Država Paolom Zampolijem, pomalo kontroverznim saradnikom predsednika SAD Donalda Trampa.
Odobreno zapošljavanje 34 novih ljudi u Skupštini Srbije
11.02.2026.•
1
Administrativni odbor Skupštine Srbije dao je saglasnost da u Skupštini bude zaposleno 34 novih ljudi.
Ministarka trgovine: Proizvođači će kad istekne uredba o maržama imati prostor da snize cene
11.02.2026.•
1
Ministarka trgovine Jagoda Lazarević izjavila je da će proizvođači imati prostor da snize cene proizvoda jer su poslednjom uredbom o ograničavanju marži, koja ističe 1. marta, odmrznute cene.
Učenik teško povređen u padu sa prvog sprata škole u Sopotu, Zaštitnik građana pokrenuo postupak
11.02.2026.•
1
Zaštitnik građana Zoran Pašalić pokrenuo je postupak ocene zakonitosti i pravilnosti rada Ekonomske škole u Sopotu u kojoj je u ponedeljak, 9. februara, petnaestogodišnji učenik zadobio teške telesne povrede.
Troje uhapšenih u Beogradu: Zaplenjeno osam kilograma kokaina, snajper, rotacije, bombe, dron...
11.02.2026.•
1
Tri osobe uhapšene su i zaplenjena je veća količina droge i oružja u akciji Uprave kriminalističke policije i Višeg javnog tužilaštva u Beogradu.
Šta piše u istraživanju na osnovu kog je Brnabić (pogrešno) zaključila da srpski penzioneri sjajno žive
11.02.2026.•
6
Ana Brnabić rekla je prošle nedelje da penzioneri u Srbiji bolje žive od penzionera u Nemačkoj, Luksemburgu i Norveškoj. Nova ekonomija analizirala je istraživanje nemačkog centra Data Pulse na koje s epozvala Brnabić.
DNEVNI KVIZ: Deset pitanja - poklon vas čeka
11.02.2026.•
8
Novo izdanje 021.rs dnevnog kviza u kom vas darujemo je pred vama.
"Svoj na svome": Izdato prvo rešenje za upis nelegalnog objekta, do sada obrađeno oko 200 prijava
11.02.2026.•
12
Građanima koji su podneli prijave za upis nelegalnih objekata u okviru akcije "Svoj na svome" počela su da stižu prva rešenja i obrađeno je oko 200 prijava.
Vučić besan: Iz Vlade mu poslali planove "Srbija 2030" i "Srbija 2035" koje je pisao ChatGPT
11.02.2026.•
61
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić je tražio da vidi nacrte planova "Srbija 2030" i "Srbija 2035", ali je od nadležnih iz Vlade Srbije dobio predloge programa napravljenih uz pomoć veštačke inteligencije.
Istraživanje: Skoro svaki treći građanin Srbije nije siguran za koga će glasati na izborima
11.02.2026.•
37
Čak 30 odsto ispitanika još nije sigurno za koga će glasati na sledećim parlamentarnim izborima, pokazuje najnovije istraživanje agencije "Faktor plus", prenosi Blic.
Državna sekretarka o tome šta se dogodilo sa onima koji su skinuti sa liste čekanja za operaciju
11.02.2026.•
19
Novi kriterijumi koje Ministarstvo zdravlja koristi pri ažuriranju listi čekanja za operacije kuka i kolena se odnose pre svega na datum stavljanja na listu, što je sada kardinalni kriterijum.
Zemljotres jačine 4,8 stepeni pogodio Kosovo: Epicentar u Štrpcu
10.02.2026.•
0
Zemljotres jačine 4,8 stepeni registrovan je večeras na Kosovu, sa epicentrom u oblasti Štrpca.
Proizvođači mleka sutra blokiraju puteve u Mrčajevcima i Kniću zbog niskih cena
10.02.2026.•
3
Više stotina proizvođača mleka iz centralne Srbije, nezadovoljni cenom, otkupom i velikim uvozom mleka, sutra će traktorima blokirati puteve u Mrčajevcima i u Kniću, kod hotela Ravni gaj na putu Kragujevac - Kraljevo.
Reakcije na izveštaj Transparensi internešnal: "Srbija obara rekorde u korupciji i organizovanom kriminalu"
10.02.2026.•
16
Srbija je u Izveštaju organizacije Transparensi internešnal o Indeksu percepcije korupcije za 2025. godinu zabeležila najlošiji rezultat u regionu, sa indeksom 33, što je najniža ocena od 2012. godine.
Pao kran na gradilištu na Ledinama: Povređena jedna osoba
10.02.2026.•
1
Na gradilištu kod brze pruge na Ledinama u Beogradu pao je kran. Prema nezvaničnim informacijama, jedna osoba je u teškom stanju prebačena u Urgentni centar.
Akademski plenum: Visoko obrazovanje Srbije na Kosovu na korak od gašenja zbog Vučića
10.02.2026.•
7
"Upad kosovske policije na Univerzitet u Kosovskoj Mitrovici je posledica politike Aleksandra Vučića", ocenio je Akademski plenum.
Novi protest zaposlenih u Apotekama Beograd sutra ispred zgrade Vlade: Nije im isplaćeno devet plata
10.02.2026.•
2
Zaposleni Apoteka Beograd za sutra, sredu, 11. februar su najavili novi protest ispred zgrade vlade Srbije jer im nije isplaćeno devet plata.
Večeras u Kragujevcu skup podrške aktivisti čiji je automobil demoliran
10.02.2026.•
1
Zborovi građana Kragujevca najavili su za večeras protes u znak podrške aktivisti Stevanu Mihailoviću čiji je automobil noćas demoliran.
Uhapšeni rukovodioci leskovačke ustanove za stare: Oštetili državni budžet za sedam miliona dinara
10.02.2026.•
0
Pripadnici Ministarstva unutrašnjih poslova uhapsili su bivšu direktorku Ustanove za odrasle i starije u Leskovcu G. S. (65) i rukovodioca te ustanove D. Đ (50).
Ministarstvo unutrašnjih poslova radi na unapređenju sistema "Pronađi me"
10.02.2026.•
0
Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) nastaviće saradnju sa Centrom za nestalu i zlostavljanu decu i na unapređenju sistema "Pronađi me", saopšteno je danas.
Komentari 7
Marko
Joki
Milica
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar