"Pravo na bolovanje je jedno od osnovnih prava svakog radnika, međutim, u praksi se često susrećemo sa situacijama gde poslodavci, sumnjajući u zloupotrebu prava na bolovanje, preduzimaju radnje koje nisu u skladu sa Zakonom o radu", kazala je Jovanović.
Ona je objasnila da to što pojedini poslodavci formiraju interne komisije koje obilaze domove zaposlenih, zatim putem "Gugl" pretraživača proveravaju dijagnozu radnika, nedopustiv napad na privatnost i poverljivost medicinskih podataka zaposlenih.
"Komisije sastavljene od ljudi koji nisu medicinski stručnjaci, a koji proveravaju medicinsku dokumentaciju i lične podatke radnika, predstavljaju kršenje Zakona o pravima pacijenata i Zakona o zaštiti podataka o ličnosti", naglasila je Jovanović.
Kritikovala je praksu angažovanja detektiva za provere bolovanja, što smatra još jednim teškim kršenjem zakonskih normi.
"Član 10. Zakona o detektivskoj delatnosti dozvoljava obradu određenih podataka, ali mnogi poslodavci zloupotrebljavaju ove odredbe da bi neopravdano nadzirali zaposlene", napominje Jovanović.
Prema njenim rečima, detektivi bi trebalo da se ograniče samo na javno dostupne informacije i da nikako ne zadiru u privatni život radnika.
Jovanović je kritikovala i odnos pojedinih stranih kompanija prema bolovanjima, naglasivši da kratkoročni ugovori nisu rešenje problema, već samo dodatno krše prava radnika.
"Tvrdnje da određene strane kompanije nemaju problema sa bolovanjima zato što zapošljavaju radnike na kratke periode su ne samo netačne, već i štetne, jer podstiču praksu zapošljavanja na određeno vrijeme, što zaobilazi mnoga radna prava", upozorila je ona.
Zbog toga pravnica "Sloge" apeluje da država i nadležne institucije preispitaju i jasno definisu zakone u vezi sa bolovanjem i njihovom kontrolom, kako bi se izbegle zloupotrebe i zaštitila prava radnika.
"Potrebno je uspostaviti jasne, stroge i pravične mehanizme kontrole koji neće ugrožavati privatnost ni osnovna ljudska prava radnika", poručila je Jovanović.
Kako je naglasila, pravni okvir mora biti takav da omogući radnicima da ostvare svoja prava bez straha od neopravdanih optužbi za zloupotrebu.
"U svakom slučaju radnik koji se kontroliše na nezakonit način može se obratiti svom sindikatu kako bi se preduzli pravni mehanizmi", zaključila je Jovanović apelujući da je neophodna potreba reforme propisa o bolovanju.
.jpg "Crta pokrenula kampanju")
.jpg "Plate buregdžija oko 1.000 evra, jedna novosadska pekara nudila i 2.000: Ali nema ko da radi")
Komentari 1
AlekS
Kod privatnika polomiš nogu i moraš doći za četiri nedelje ili se ne vraćaj uopšte. Meni su poznati ljudi u velikim kompanijama koji su na bolovanjima i godinu-dve dana, pri čemu ih redovno viđam u šetnji, na biciklu, plažama itd. Da li to znači da su uslovi za rad u privatnim kompanijama bolji, da se poslodavci brinu za njih, šalju ih o svom trošku u teretane, bazene, pilatese, lekarske preglede i ostala čuda? Naravno da ne. Nego, manite se vi sindikalci te priče i počnite da obilazite privatne firme, pa da vas onda čujem! I podržim, do tada bolje ćutite
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar