Sve više ljudi u Holandiji odsustvuje sa posla zbog stresa i sindroma izgaranja

Međunarodna kompanija za zapošljavanje Randstad upozorila je na porast broja zaposlenih koji odsustvuju sa posla zbog stresa i sindroma izgaranja (burn-out), što dodatno opterećuje već zategnuto tržište rada u Holandiji.
Sve više ljudi u Holandiji odsustvuje sa posla zbog stresa i sindroma izgaranja
Foto: Pixabay
Kompanija navodi da su uzroci tog trenda veliko radno opterećenje, dok simptome povezane sa stresom i sindromom izgaranja najčešće prijavljuju žene i mlađe osobe, prenosi NL Times.
 
"To je samo po sebi zabrinjavajući trend", rekao je analitičar tržišta rada Bart van Krimpen. 
U sektorima koji se već suočavaju sa ozbiljnim nedostatkom radne snage, poput zdravstva, obrazovanja i inženjerstva, tržište rada dodatno je zaoštreno.
 
U kompaniji navode da mladi zaposleni sve češće napuštaju posao i duže odsustvuju zbog zdravstvenih problema.
"Sa sindromom izgaranja zaposleni ostaju često kod kuće i do pola godine", navela je kompanija opisujući obrazac odstutvovanja među mlađim radnicima.
 
Istaknuto je da odsustva povezana sa mentalnim zdravljem među mladim ženama u zdravstvenom sektoru takođe dovode do problema u zapošljavanju i organizaciji rada.
 
Od 2022. godine broj osoba koje ne rade zbog bolesti ili invaliditeta porastao je za 10 odsto, dok je zaposlenost u istom periodu povećana za četiri odsto.
 
Prema podacima Randstada, taj rast posledica je ne samo sve češćih psiholoških tegoba koje dovode do odsustva sa posla, već i činjenice da su stariji radnici podložniji dugotrajnoj invalidnosti nakon bolesti, kao i posledica dugotrajne pandemije kovida19.
 
"To narušava produktivnost rada koja nam je toliko hitno potrebna, a takođe guši sektore koji se suočavaju sa akutnim nedostacima", rekao je izvršni direktor Randstada u Holandiji Jeroen Til.
 
Til smatra da problem zahteva hitnu reakciju i ističe da bi menadžeri trebalo više da se usmere na rano prepoznavanje psiholoških tegoba kod zaposlenih.
"Ako stvari učinimo zdravijim i atraktivnijim na početku, možemo sprečiti izostajanje sa posla", rekao je on. 
 
Kompanija se osvrnula i na predlog zakona kojim bi radnici sa fleksibilnim ugovorima dobili veću sigurnost zaposlenja, uključujući meru prema kojoj bi radnici angažovani preko agencija za privremeno zapošljavanje imali iste uslove rada kao stalno zaposleni.
 
"Potražnja za privremenim radnicima ostaje evidentna. Fleksibilnost i prilagodljivost na našem tržištu rada su i ostaće neophodne, uključujući i za naše klijente", rekao je Til.
 
On je ocenio da takve mere neće rešiti osnovne strukturne probleme na tržištu rada, pre svega nedostatak radne snage i stagnaciju produktivnosti. 
OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Komentari 0

    Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Život - Zdravlje