Građanima Srbije najčešći motiv za promenu posla - plata, napredovanje manje bitno

Autor: 021.rs

Info

23.02.2023.

11:51

Najčešći motiv građana Srbije za promenu posla je plata, pokazalo je istraživanje "Budućnost zapošljavanja u Srbiji - šta poslodavci treba da znaju".

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Građani Srbije manje su fokusirani na svoj posao u odnosu na ispitanike iz 180 zemalja širom sveta. Samo 23 odsto anketiranih u našoj zemlji izjavilo je da im je posao na prvom mestu, dok je globalni prosek 42 odsto, pokazala je analiza sprovedena među čak 90.000 ljudi u saradnji Boston Consulting Group", globalnog udruženja portala za zapošljavanje The Network i sajta Infostud.

Kada je reč o motivima za promenu radnog mesta, 71 odsto ispitanika smatra da je veća plata presudna, dok 42 odsto navodi bolje uslove za razvoj karijere, dok je 35 odsto njih reklo da bi poslodavca promenilo kada bi posao bio sadržajno zanimljiviji.

"Ako se kao parametar uzme pronalaženje posla, čak 66 odsto anketiranih najviše veruje preporukama prijatelja, a 60 odsto želi da vidi svoje buduće radno mesto pre nego što se pridruži kompaniji", kaže Miloš Turinski iz Infostuda.

Prema istraživanju, ulazak u uspešnu kompaniju i napredovanje na rukovodeću poziciju je manje važno građanima Srbije (28 odsto) u odnosu na kandidate širom sveta (41 odsto).

U anketi je 69 odsto ispitanika istaklo da pre svega želi stabilan posao sa dobrim balansom između rada i privatnog života, što je dominantan trend zastupljen svuda, bez obzira na starosnu grupu zaposlenih.

Napredovanje u karijeri u dobroj kompaniji je na drugom mestu, a rad na uzbudljivim proizvodima, temama i tehnologijama je na trećem.

Ipak, finansijska kompenzacija ostaje odlučujući faktor u prihvatanju ili odbijanju poslovnih ponuda. Kako globalno tržište rada pokazuje, uprkos trenutnom usporavanju ekonomije i recesije u svetu, nezaposlenost je na niskom nivou, a poslodavci žele da pridobiju vrhunske talente, posebno u sektorima sa velikom potražnjom.

U istraživanju stavova potencijalnih zaposlenih o njihovoj poziciji na tržištu rada, motivaciji i idealnom procesu zapošljavanja, pokazalo se da je dobar balans između posla i privatnog života jedan od ključnih elemenata koji privlači kandidate.

"Međutim, ovaj balans mora biti zasnovan na posmatranju zaposlenog kao celovite ličnosti, a ne samo kao radnika. Individualne potrebe zaposlenih treba uzeti u obzir kako bi se pronašla rešenja koja odgovaraju svakom zaposlenom pojedinačno, što bi imalo pozitivan uticaj i na poslovni i na privatni život", ističe Turinski.

Zaključak istraživanja je, kako se navodi, da većina ljudi ne želi da živi samo da bi radila, već želi da radi kako bi živela.

OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Teme

ZAPOSLENJE POSAO

Komentari 1

Hronološki Najpopularniji

Mbm

10.04.2024 • 08:48

Nezaposlenost raste

U realnom zivotu, nezaposlenost u Srbiji je osnovni problem, jer decentnog posla nema. Ljudi prema "radu" i drzsve i predsednika, ne mogu ziveti bez posla i zarade, u šikani kojoj su svakodnevno izloženi, jer je i vlast i opozicija nesposobna i stetna, da bilo sta promeni. Umesto da se bave resavanjem egzistencijalnih problema ljudi, vlast se bavi ssma sobom i licnim interesima te uske grupe ljudi. To je razlog sto su i mladji i stariji bez posla, katastrofalno i besprizorno ugrozeni i izloženi bezvlašću i nebrizi za opstsnak. To je realno stanje šoka zs ljude i uzasa, bez preterivanja.

1 0 +1

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.