Sindikati složni: U zdravstvu nema tehnoloških viškova

Predsednica Sindikata radnika zaposlenih u socijalnoj i zdravstvenoj zaštiti Vojvodine Dunja Civrić, istakla je da je ovaj sindikat jedini koji je ukazivao da ne neustavnost dela pomenutog zakona, i naglasila da je zakon donet avgusta ove godine bez javne rasprave sa relevantnim institucijama i organizacijama u državi.

"Sindikat je ukazivao Vladi Srbije na to da je zakon diskriminatorski, naročito u odnosu na zaposlene žene, još u fazi kada se nalazio u Skupštinskoj proceduri, ali primedbe sindikata nisu uvažene. Zakon je donet po hitnom postupku, bez razmatranja na Socijalno–ekonomskom savetu, pa smo bili prinuđeni da prava članova sindikata i svih zaposlenih u javnom sektoru zaštitimo obraćanjem Ustavnom sudu Srbije", objasnila je predsednica sidnikata.

Shodno odluci Ustavnog suda, Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru moraće da bude izmenjen.

Civrić je istakla je da zaposleni u zdravstvu i u socijalnoj zaštiti traže da im se vrati deset odsto plate koja im je smanjena i podvukla da u zdravstvu i socijalnoj zaštiti nema viška zaposlenih, ni medicinskog ni ne medicinskog osoblja, iako ih sve ukupno ima 25.000.

"Možda u nekim sredinama nisu dobro raspoređeni radnici, ali tehnološkog viška nema. U zdravstvu postoji odliv kadrova, čak 900 ljudi ispisano je iz Lekarske komore i otišlo je u inostranstvo, pa se sindikat zalaže za to da se ta radna mesta ne gase već popunjavaju novim kadrovima. Oko 13.500 radnika u Srbiji radi na određeno vreme u zdravstvu i socijalnoj zaštiti i za njih zarade ne obezbeđuje Republički fond za zdravstveno osiguranje već ustanove gde su radnici zaposleni", naglasila je Civrić.

Inače, ko će gde biti zaposlen u zdravstvu u Srbiji određuje Komisija za racionalizaciju Ministarstva zdravlja, kojoj kao centralizovanom organu stručni saveti zdravstvenih ustanova šalju zahteve za popunjavanjem radnih mesta. (Gordana Ćosić)