Najnovije|Oglasi za posao|Radio 021 live

Jagma za radnicima sve veća: Šta nude evropske zemlje i šta je u regionu privlačno građanima Srbije

Autor: Euronews Srbija

Info
15.01.2023.
14:04 > 14:05
Bilo da se radi o industriji, zanatu, zdravstvu ili IT sektoru - manjak radne snage u Evropi postaje sve veći problem.
Jagma za radnicima sve veća: Šta nude evropske zemlje i šta je u regionu privlačno građanima Srbije
Foto: Pixabay
Priliv radnika iz inostranstva, prema pisanju stranih medija, već neko vreme ne funckioniše kako bi trebalo, pa se zbog toga mnoge evropske zemlje suočavaju sa ozbiljnim problemom nedostatka radnika.
Određenim zemljama sada su hitno potrebni kvalifikovani ljudi različitog strukovnog profila, pa su neke od njih rešile da sada "malo popuste" uslove prema strancima, piše Euronews.
Nemačka
 
Nemačka se nada da će se izboriti sa nedostatkom kvalifikovanih radnika i to kroz, kako su naveli, "novom karticom mogućnosti" koja se još zove i "karta za šansu". Nemačka će koristiti sistem bodovanja kako bi se kvalifikovanim radnicima sa veštinama, koje nedostaju Nemačkoj, omogućio lakši dolazak u zemlju, čak i pre nego što zapravo i pronađu posao.
 
Kako piše "Euronews", svake godine će se određivati kvote u zavisnosti od toga u kojim industrijama nedostaje radnika. 
Kako bi se zainteresovani prijavili biće potrebno da ispune tri od ukupno četiri kriterijuma:
 
- Diploma ili stručna obuka koju priznaje Nemačka,
 
- Tri godine profesionalnog iskustva,
 
- Poznavanje jezika ili prethodni boravak u Nemačkoj,
 
- Starost ispod 35 godina
 
Trenutno, većina građana koji nisu iz EU moraju da dobiju konkretnu ponudu za posao pre nego što se presele u Nemačku. Viza za one koji traže posao već postoji, ali se očekuje da će "šansenkarte" ili "karta za šansu" biti još jedno olakšanje za ljude koji žele da nađu posao u Nemačkoj.
 
 
Inače, ove godine je nedostatak kvalifikovanih radnika u Nemačkoj dostigao najviši nivo do sada. Ranije ove godine, Institut za istraživanje zapošljavanja (IAB) pronašao je 1,74 miliona slobodnih radnih mesta širom zemlje. U julu je nedostatak osoblja uticao na skoro polovinu svih kompanija koje je ispitao minhenski istraživački institut IFO, što je za posledicu imalo usporavanje njihovog poslovanja.
 
Austrija
 
Reforma takozvane "crveno-belo-crvene karte", koja je stupila na snagu u oktobru, olakšaće pristup stranoj radnoj snazi tržištu rada Austrije. Mnoga preduzeća u Austriji imaju problema da nađu kvalifikovanu radnu snagu. Zbog toga je još u julu vlada odlučila da sprovede ovakvu reformu.
 
Cilj vlade je da stvori moderno tržište rada, koje bi olakšalo pristup kvalifikovanoj radnoj snazi i učinio efikasnijim proces podnošenja zahteva za dobijanje dozvola. Takođe se za projekte mogu ubuduće dovoditi strani radnici na do šest meseci, a za to im je potrebna samo viza i dozvola za rad bez sveobuhvatnog postupka.
 
Posebno od ove novine profitiraće radna snaga iz IT sektora. Naknadno oni mogu zatražiti i "crveno-belo-crvenu kartu", koja im obezbeđuje duži boravak i pravo rada.
 
Sada preduzeća mogu bez većih birokratskih procesa zatražiti "crveno-belo-crvenu kartu" za radnu snagu koju dovode iz inostranstva. Sezonska radna snaga, koja je već tri godine radila u Austriji ima od sada mogućnost da dobije "crveno-belo-crvenu kartu".
 
Kako je u regionu?
 
Kada je reč o regionu, u Sloveniji se traže radnici iz inostranstva, a ta zemlja zapošljava strance upravo zbog deficita na lokalnom tržištu rada. Traženi su skoro svi: mesari, građevinci, radnici u It sektoru. Neki poslodavci već imaju radnike iz zemalja Zapadnog Balkana, čijim radom su poprilično zadovoljni, piše Dojče vele. Kako navodi ovaj portal, gotovo najveći broj broj kvalifikovanih radnika, iz ovog regiona, u Sloveniju je otišao iz BiH.
 
Međutim, u Sloveniji ima značajan broj radnika i iz Srbije. Ovo za Euronews Srbija potvđuje Verica Cvetković, diplomirani ekonomista iz Leskovca koja se sa svojom porodicom nedavno preselila u Ljubljanu.
 
 
Kaže da je njen suprug, koji je po zanimanju kuvar, "presekao" nekoliko meseci pre njih, i otišao u Sloveniju kako bi našao posao i pripremio sve za njihov dolazak. Verica navodi da su od samog starta imali pozitivno iskustvo. Suprug je jako brzo, kaže, već na prvom intervjuu pronašao posao u struci, a i ona je bila te sreće kada je defintivno stigla u Ljubljanu.
 
U svakom slučaju, njeno napuštanje Srbije je trajalo. U tome je, navodi, dosta doprinela situacija oko korone zbog koje su mnoge zemlje neko vreme bile zatvorene, naročito za novu radnu snagu.
 
Što se dece tiče, Verica objašnjava da je Slovenija dobra zemlja za njihov odgoj i školovanje, ali navodi da postoje i dva načina da dete dobije vizu za boravak u ovoj zemlji.
 
"Što se tiče papirologije oko deteta, moj savet je da je najbolje da se završi njihova sopstvena viza. Tačije, oni to zovu 'viza na osnovu školovanja' i ona se vrlo lako dobija. Drugi način je da dete dobije vizu na osnovu vize jednog od roditelja", kaže ona.
 
Region privlačan zbog manje jezičke barijere
 
Da je region svakako atraktivan za ljude iz Srbije, za Euronews Srbija potvrđuje i Dragiša Ristovski iz Centra za razvoj poslovnih veština "D.R. Gilbert Group", koji je takođe i vlasnik nekoliko malih preduzeća koja se upravo bave pitanjima ljudskih resursa na nivou bivše Jugoslavije.
 
Objašnjava da je region privlačan za građane Srbije, pre svega zbog jezičke barijere, jer ona nekima može da bude i presudan faktor. Kako objašnjava, njegovo iskustvo zasniva se pre svega na sezonskim poslovima, mnogo manje kada je u pitanju stalno zaposlenje.
 
 
"Što se zemalja bivše Jugoslavije tiče, u odnosu na zemlje kao što su Nemačka, Austrija ili Velika Britanija, kod Balkana je zapravo prednost jezik, pa se veliki broj ljudi odlučuje da posao traži upravo tu. Druga prednost je ta što im je domonovina bliže. Uvek mogu da dođu u posetu porodici i prijateljima. Postoje i te kulturološke i jezičke razlike koje su dosta manje u poređenju sa evropskim metropolama, a nekima je to presudan faktor", kaže Ristovski.
Navodi da je njegovo iskustvo pokazalo da se najviše ljudi, kada je region u pitanju, odlučuje da posluje u Hrvatskoj i Sloveniji, nešto manje u Crnoj Gori, a gotovo da ih nema u Severnoj Makedoniji ili BiH.
 
"Ljudi najviše idu u Hrvatsku i Sloveniju, jer su tamo inače plate nešto veće nego kod nas. Slovenija je dobro organizovana država, može pristojno da se zaradi, dobar je tretman radnika tamo. Takođe, slično je i kada je Hrvatska u pitanju. Oko 14.500 naših ljudi je išlo da radi u Hrvatskoj, na primorju. To su uglavnom sezonski poslovi i ljudi su mahom zadovoljni. Mi smo tako otvorili firmu u Rovinju. Videli smo da postoji veliko interesovanje naših građana da rade tamo sezonski. U ovom slučaju mi smo posrednici između radnika i poslodavaca", kaže on.
 
Ceo tekst Euronews Srbija možete pročitati OVDE.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju - LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!

Teme

RADNA SNAGA odlazak u inostranstvo

Komentari 21

Hronološki Najpopularniji

  • Perspektiva

    16.01.2023 • 10:13
    Ako je verovati našim uvek stručnim komentatorima koji nikada i ni u čemu ne greše, upravo oni koji ovde svakodnevno komentarišu i emituju astronomske količine pljuvačke imaju lažne i kupljene diplome, nije im dozlogrdilo da žive u komesarskoj partizanštini jer ne žele da imaju normalan život bez finansijskih problema i neočekivanih trzavica. Naravno, moguće je da sva pljuvačka ispljuvana po građanima koji nisu napustili državu važi za sve osim za njih jer su oni bogom dani, savršeni i omnipotentni.

  • Q

    16.01.2023 • 09:38
    Q
    Bolji i sigurniji zivot! Primanja za svoj rad su znatno veca od koji h mozes ziveti i steed ti,inflacija je znatno manje,zakon se postuje,nema ucena i stranackih zaposljavanja,..,,Malo li je?!

  • //

    16.01.2023 • 00:29
    !!!
    I treba da ide svako ko može ode. Ovde života nema. Bar ne pristojnog. Svuda smeće, prljavo, zagađeno, preglasno dan i noć. Uveče, a sve češće i u toku dana sve trešti iz kafana. Ni jedna služba ni na šta ne reaguje. Često i nije u pitanju novac već samo dostojanstven život.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna
Svi komentari 21 Ostavi komentar

NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H

Ko je Patrik Drid: Dekan koji je pozvao policiju
Ko je Patrik Drid: Dekan koji je pozvao policiju
Kako će izgledati današnji protest u Novom Sadu: Šest meseci od tragedije i Dan rada
Kako će izgledati današnji protest u Novom Sadu: Šest meseci od tragedije i Dan rada
Novosađaninu zbog poruke u Viber grupi mesec dana pritvora: Ugrozio bezbednost Vučića
Novosađaninu zbog poruke u Viber grupi mesec dana pritvora: Ugrozio bezbednost Vučića

Ostalo iz kategorije Info - Srbija