Kako pripadnici LGBT+ zajednice dolaze do posla: Diskriminisani, a potrebni
Pripadnici LGBT+ zajednice u Srbiji su među najdiskriminisanijim grupama kada je reč o tržištu rada.
Foto: 021.rs
Kako za 021.rs kaže Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi", često LGBT+ osobe teže napreduju u svojoj karijeri zbog diskriminacije koja ih prati.
"Često ostaju na poslovima koji su manje plaćeni, na nižim pozicijama i ta isključenost iz društva utiče, kako i na samog pojedinca, ali isto tako ima i negativne posledice na razvoj zajednice", navodi Cetina za 021.rs.
Sa diskriminacijom se najčešće suočavaju transrodne osobe, ali ona nije retka ni kada su u pitanju drugi pripadnici zajednice, naročito kada njihov vizuelni identitet odstupa od očekivanog.
Otkaz zbog "neusaglašenosti sa kolegama"
Marija S. je transrodna Novosađanka. Kako priča za 021.rs, promenila je ime sa 18 godine i tada joj je izdata diploma sa novim podacima. Prilikom same prijave za posao nije imala mnogo problema, jer tada niko ne gleda previše na oznaku pola.
"Na samom poslu, nakon što sam se autovala sam imala neprijatne momente. Na primer, sve kolege su imale običaj da se zagrle kad dođu u kancelariju, čak i sa novim ljudima. Propratila sam taj trend nakon godinu dana mog prisustva tamo i uredno sam svakog pitala da li želi zagrljaj. Svačiji odgovor sam poštovala. Jedan zaposleni je ustao sa stolice i zagrlio me. Narednog dana sam dobila prijavu za uznemiravanje, specifično grljenje. Kolegi je bilo neprijatno, ali nikog drugog nije prijavio", kaže Marija.
Ona dodaje da je, nakon što je svima rekla da je trans, krenula da dobija prijave "za najmanju stvar".
"Bila sam tamo skoro četiri godine, ali na kraju sam dobila otkaz zbog 'neusaglašenosti sa kolegama', a u istom dahu sve pohvale za jako dobro urađen posao do tada", priča naša sagovornica.
Marija navodi da su je ovakve situacije jako iscrpele i da se često plašila da li će uspeti da zadrži svoje prihode i krov nad glavom.
"Borila sam se sa svim tim stresom tako što sam štedela i sebe donekle obezbedila u slučaju da izgubim posao za koji sam osećala da ću eventualno izgubiti", dodaje ona.
Marija ističe da se njen rad generalno prepoznavao kao dobar, ali da je imala problem sa kolegama.
Cetina: LGBT+ osobe doživljavaju verbalno zlostavljanje, nekad i fizičko
Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi" za 021.rs kaže da je većina LGBT+ mladih zbog različitih okolnosti razvila otpornost i da pronalazi različite načine da obezbedi svoju egzistenciju. Ipak, ona dodaje da je primetan strah kod njih da se prijave na oglase za posao zbog potencijalne diskriminacije.
Cetina navodi da se, kada se eventualno zaposle, pripadnici LGBT+ zajednice plaše da se autuju zato što se ne osećaju sigurnim.
"Plaše se reakcije kolega, kako će to uticati na radnu atmosferu. Navode da je to samo dodatni stres. Plaše se gubitka posla ako podele svoju priču. Navode i to da stalno imaju osećaj da nešto kriju i da se plaše da će ih neko nasilno autovati. Tu su često i neprikladni komentari o zajednici", ocenjuje naša sagovornica.
Ona objašnjava da pripadnici LGBT+ zajednice na radnom mestu doživljavaju verbalno uznemiravanje, uvrede i izolaciju, pa i da se dešavaju slučajevi fizičkog nasilja.
"Sve ovo negativno utiče na emocionalno zdravlje zaposlenih, izaziva dodatan stres, anksioznost, depresiju, izolovanost, nesigurnost i pod takvim okolnostima se smanjuje i produktivnost na radnom mestu. Ako je neprijateljsko radno okruženje, nema timske saradnje, teško je ostati na tom radnom mestu, pa dolazi u do česte promene posla", ističe Cetina.
Situacija je još lošija kada su u pitanju dodatno marginalizovane osobe, kao što su osobe sa invaliditetom, Romi i druge manjine.
"Zamislite samo sa kakvim izazovima se susreću višestruko marginalizovani mladi čiji izazovi proizilaze iz kombinacije njhovih identiteta, koji su još više izloženi riziku od nasilja, izolovanosti, imaju ograničen pristup obrazovanju i manje šanse za zapošljavanje, a pogotovo na napredovanje na poslu", naglašava sagovornica 021.rs.
Ona smatra da bi ovakve situacije bile predupređene uvođenjem tzv. DEI (diversity, equity and inclusion) politika koje podrazumevaju poštovanje različitosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu.
"Uvođenje DEI politika u kompanije je ono za šta se mi zalažemo i na čemu radimo u okviru nacionalnog projekata 'Radimo zajedno' na osnovu kojih bi zaposleni iz LGBT+ zajednice mogli da se pozovu ukoliko dođe do kršenja njihovih prava i da se na radnom mestu osećaju prijatnije i zaštićenije. Tu je i Zakon o zabrani diskriminacije koji zabranjuje govor mržnje, odnosno izražavanje ideja, informacija i mišljenja kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje prema licu zbog njihovog ličnog svojstva, Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Takođe, Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, kao organ čiji je zadatak da sprečava sve vidove i oblike diskriminacije, kao i unapređivanje i zaštita ravnopravnosti", objašnjava Cetina.
Takođe, neophodna je izgradnja socijalno održivih zajednica i društava u kojima se ljudi osećaju da su deo razvoja. Cetina ističe da je za izgradnju pravednijeg društva važno i uključivanje osetljivih grupa. Zato je, kaže ona, poterebno usvajanje dodatnih zakona, ali i rad na senzibilizaciji radnih mesta. Važna je, smatra Cetina i psiho-socijalna podrška koja je senzibilisana za rad sa LGBT+ osobama.
Pročitaj još
Jankovć: Samo radno okruženje u kom se uvažava različitost doprinosi boljim rezultatima
Poverenica za ravnopravnost Brankica Janković kaže za 021.rs da su posledice diskriminacije i isključivanja LGBT+ osoba sa tržišta rada po društvo vrlo loše.
"Za privredu i društvo u celini, sigurno ne može biti dobro ukoliko isključi bilo kog svog člana sa tržišta rada. Načelo jednakih šansi i princip ravnorpavnosti i u ovoj oblasti trebalo bi da važi bez izuzetka i bez obzira na pol ili rod zaposlenog, njegov bračni ili porodični status, seksualnu orijentaciju, godine života, boju kože, nacionalnu pripadnost ili neku drugu ličnu karakteristiku. Uostalom, već su mnoge studije pokazale da samo podsticajno radno okruženje, ono u kojem se uvažava različitost, doprinosi boljim rezultatima rada svakog zaposlenog, a time i poslodavca", objašnjava Poverenica.
Janković navodi da ova institucija često dobija pritužbe na diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja.
"Ipak broj podnetih pritužbi, koji nije veliki ne odražava realno stanje. Instituciji Poverenika, kada je reč o pritužbama zbog diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije, uglavnom se obrađaju organizacije civilnog društva. Pojedinci i dalje ne koriste u dovoljnoj meri mehanizam zaštite pred Poverenikom zbog prisutnog straha od osude okoline, zbog toga što ne žele da se sazna njihova seksualna orijentacija, zbog činjenice da su prošli kroz proces prilagođavanja pola svom rodnom identitetu, kao i iz straha od viktimizacije i drugih sličnih razloga", navodi Janković.
Zato, dodaje ona, kroz različite aktivnosti ohrabruju pojedince da im se obrate ukoliko smatrajući da su diskriminisani. Istovremeno, rade na edukaciji na svim nivoima - razgovaraju sa kompanijama i predstavljaju im Kodeks ravnopravnosti i Standarde ponašanja za preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBT+ osoba.
Ona podseća da građani imaju mogćnost direktnog i besplatnog podnošenja pritužbi, te da je to najbolji mogući način zaštite od diskriminacije.
"Paraleno sa tim, sprovodimo obuke za tužioce i policiju, jer je važno da kada se neki od ovih slučajeva nađu na sudu imamo senzibilisane predstavnike institucija koji će delovati bez predrasuda i u skladu sa zakonom", kaže Janković.
Više ranije sprovedenih istraživanja u Srbiji pokazuju da praktično ne postoji oblast života u kojoj diskriminacija nad pripadnicima LGBT+ zajednice nije prisutna.
Istraživanje koje su 2020. godine sproveli Centar za istraživanje i razvoj društva IDEAS i Gej lezbejski info centar GLIC pokazuje da je čak 38 odsto ispitanih LGBT+ osoba doživelo diskriminaciju na tržištu rada. Čak 46 odsto navelo je da su bili izloženi psihičkom nasilju, 19 odsto da im je prećeno otkazom, a 18 odsto fizičkim nasiljem.
Lokalna mreža za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT osobama
Mreža je pokrenuta sa idejom stvaranja sistematičnog odgovora na brojne probleme sa kojima se LGBT+ zajednica u Novom Sadu suočava, odnosno da bi poboljšala saradnju i stvorila sinergiju između lokalnih institucija i organizacija civilnog društva.
U radu Lokalne mreže učestvuje 13 institucija i tri nevladine organizacije, a mrežom koordinira Grad Novi Sad. Mreža organizuje zajednički odgovor institucija u pojedinačnim slučajevima nasilja i diskriminacije, ili pak otežanih životnih okolnosti. Osim toga, radi na razmeni informacija i prevenciji diskriminacije, te podizanju društvene svesti.
Kako bi se sprečila diskriminacija osetljivih grupa prilikom zapošljavanja, NSZ postupa po preporukama za mere ostvarivanja ravnopravnosti, koje je sastavila služba Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.
Nacionalna služba za zapošljavanje deluje i u okviru Lokalne mreže za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT+ osobama. U saradnji sa drugim državnim institucijama i organizacijama, NSZ je radio na rešavanju pojedinačnih slučajeva. Služba je bila angažovana na pronalaženju zaposlenja i karijernom vođenju za LGBT+ osobe kod poslodavaca koji su senzibilisani i u okruženju u kojem ne dolazi do diskriminacije LGBT+ osoba.
Više o Lokalnoj mreži pogledajte u posebnoj publikaciji na OVOM LINKU.
Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.
Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H
Ostalo iz kategorije Info - Srbija
Vučić za Brajtbart: Zbog pragmatičnosti Tramp ubedljivo najpopularniji američki lider u Srbiji
31.05.2026.•
7
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić izjavio je u intervjuu za američki portal Brajtbart da je Donald Tramp ubedljivo najpopularniji američki politički lider u Srbiji.
Od Pekinga do Tivta: Koliko će Srbiju koštati Vučićevo balansiranje?
31.05.2026.•
4
Dok vlasti posetu Pekingu opisuju kao istorijski tehnološki trijumf zemlje koja je na evropskom putu, stručna javnost upozorava na moguću visoku geopolitičku cenu.
Puštena u rad trafostanica koja bi trebalo da napaja Ekspo
31.05.2026.•
0
Trafostanica Elektrodistribucije Srbije (EDS) "Beograd 44" u Surčinu stavljena je pod napon, godinu dana od početka gradnje. Ona bi trebalo da napaja električnom energijom kompleks Ekspo 2027.
Završene svečanosti povodom dana MUP-a i policije: Govori, odlikovanja, hor i plesna tačka
31.05.2026.•
4
Svečana akademija povodom obeležavanja Dana Ministarstva unutrašnjih poslova i Dana policije održana je u Palati Srbija, uz prisustvo najviših državnih zvaničnika.
Sastanci sa Đurom Macutom o promenama u obrazovanju, struka skeptična
31.05.2026.•
2
Sastanak predsednika Vlade Đura Macuta sa dekanima i direktorima završen je bez konkretnih dogovora kako rešiti problem slabog interesovanja mladih za upis na nastavničke fakultete.
Vlada produžila odluku o privremenom smanjenju akciza na gorivo
31.05.2026.•
0
Vlada Srbije produžila je Odluku o privremenom smanjenju iznosa akciza na derivate nafte do 7. juna.
Ponovo najave o smanjenju Vlade: Ukidanje klijentelizma ili populistički potez?
31.05.2026.•
1
Smanjenje broja članova Vlade potez je koji je nedavno najavio predsednik Srbije Aleksandar Vučić kao ključnu stvar koja treba da se promeni u Srbiji.
Studenti u blokadi objavili "plan za zdravstvo": Pet tačaka do rešenja
31.05.2026.•
20
Studenti u blokadi objavili su plan u pet tačaka za rešavanje problema u zdravstvenom sistemu Srbije, koji bi mogao da se svede na devizu "Svi za zdravstvo, zdravstvo za sve".
Starović o evrointegracijama: Otvaranje klastera, novac iz EU i EU zona bez rominga
31.05.2026.•
7
Ministar za evropske integracije Nemanja Starović izjavio je da postoje očekivanja za otpočinjanje pregovora za svih šest partnera Zapadnog Balkana za pristupanje EU zoni bez rominga.
Precizna poljoprivreda: Šta je ona i koliko je ostvariva u Srbiji?
31.05.2026.•
2
Na 93. Međunarodnom poljoprivrednom sajmu u Novom Sadu jedna od glavnih tema je bila precizna poljoprivreda, koja predstavlja moderan koncept upravljanja agrarnom proizvodnjom.
Rodni odnosi u Srbiji: Šta stoji na papiru, a ko je glava kuće?
31.05.2026.•
4
Skoro polovina muškaraca u Srbiji smatra da muž treba da ima poslednju reč u kući, pokazuju podaci istraživanja Institucije za ravnopravnost, dok je stav muškaraca u Evropskoj uniji zastupljen duplo manje.
BIRODI: Vučić opet briše granicu između funkcije predsednika i stranačkog delovanja
31.05.2026.•
7
Biro za društvena istraživanja (BIRODI) upozorio je da je poziv Vučića građanima na skup 27. juna u Beogradu nastavak prakse brisanja granice između funkcije predsednika i političko-stranačkog delovanja.
Kako se Vučiću dogodila i "četvrta Slavija", a pobedio je "obojenu revoluciju"?
31.05.2026.•
8
Predstavnici vlasti sve ređe govore o "obojenoj revoluciji", te izgleda da se odustalo od fraze koja se koristila za relativizaciju motiva studentske pobune protiv režima, a to je korupcija.
Ilić: Pretres stana Veselina Milića tek posle 20 dana ne liči na efikasnu istragu
31.05.2026.•
16
Istraga ubistva na Senjaku razlikuje od mnogih drugih istraga, ocenjuje menažder pravnog tima Beogradskog centra za ljudska prava Vladica Ilić.
Vučić: Policija izdržala pritiske spolja, neću dozvoliti da bude nečiji sluga
31.05.2026.•
17
Predsednik države Aleksandar Vučić izjavio je da je policija "izdržala težak pritisak spolja dok neki drugi nisu u Srbiji u prethodnih nekoliko godina, posebno u prethodnoj".
Kosovska policija zatvorila srpsku ambulantu u Obiliću
31.05.2026.•
2
U Obiliću na Kosovu zatvorena je srpska ambulanta koja se nalazila u stambenoj zgradi gde živi nekolicina preostalih Srba, preneo je danas Zubin Potok info.
Grbović: Glavni cilj je maksimirati rezultat na izborima svih koji su protiv vlasti
31.05.2026.•
6
Glavni politički cilj je maksimirati rezultat na izborima svih onih koji se istinski bore protiv vlasti, rekao je predsednik Pokreta slobodnih građana (PSG) Pavle Grbović.
Stabilizuje se snabdevanje tehničkom vodom u Čačku nakon havarije na Rzavu
31.05.2026.•
0
U Čačku se posle sanacije havarije na magistralnom cevovodu Rzav u Gorobilju stabilizuje snabdevanje tehničkom vodom, koja se izbistrila i u narednim satima stići će do više od 10 podsistema na seoskom području.
Udruženje "Da se zna": Trans devojka i njen partner pretučeni u Beogradu
31.05.2026.•
2
U noći između četvrtka i petka, 28. i 29. maja, trans devojku Mateju (dreg kraljicu Dee Amon) i njenog partnera pretukla su dvojica nepoznatih napadača u blizini Geneks kule, saopštilo je udruženje "Da se zna".
Letnja sezona donela gužve ka Grčkoj, zadržavanja na Evzoniju
31.05.2026.•
4
Prvi vikendi letnje sezone donose pojačan saobraćaj ka Grčkoj, a novi sistem ulaska u Evropsku uniju izazvao je gužve na graničnom prelazu Evzoni.
Komentari 7
Marko
Joki
Milica
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar