Kako pripadnici LGBT+ zajednice dolaze do posla: Diskriminisani, a potrebni
Pripadnici LGBT+ zajednice u Srbiji su među najdiskriminisanijim grupama kada je reč o tržištu rada.
Foto: 021.rs
Kako za 021.rs kaže Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi", često LGBT+ osobe teže napreduju u svojoj karijeri zbog diskriminacije koja ih prati.
"Često ostaju na poslovima koji su manje plaćeni, na nižim pozicijama i ta isključenost iz društva utiče, kako i na samog pojedinca, ali isto tako ima i negativne posledice na razvoj zajednice", navodi Cetina za 021.rs.
Sa diskriminacijom se najčešće suočavaju transrodne osobe, ali ona nije retka ni kada su u pitanju drugi pripadnici zajednice, naročito kada njihov vizuelni identitet odstupa od očekivanog.
Otkaz zbog "neusaglašenosti sa kolegama"
Marija S. je transrodna Novosađanka. Kako priča za 021.rs, promenila je ime sa 18 godine i tada joj je izdata diploma sa novim podacima. Prilikom same prijave za posao nije imala mnogo problema, jer tada niko ne gleda previše na oznaku pola.
"Na samom poslu, nakon što sam se autovala sam imala neprijatne momente. Na primer, sve kolege su imale običaj da se zagrle kad dođu u kancelariju, čak i sa novim ljudima. Propratila sam taj trend nakon godinu dana mog prisustva tamo i uredno sam svakog pitala da li želi zagrljaj. Svačiji odgovor sam poštovala. Jedan zaposleni je ustao sa stolice i zagrlio me. Narednog dana sam dobila prijavu za uznemiravanje, specifično grljenje. Kolegi je bilo neprijatno, ali nikog drugog nije prijavio", kaže Marija.
Ona dodaje da je, nakon što je svima rekla da je trans, krenula da dobija prijave "za najmanju stvar".
"Bila sam tamo skoro četiri godine, ali na kraju sam dobila otkaz zbog 'neusaglašenosti sa kolegama', a u istom dahu sve pohvale za jako dobro urađen posao do tada", priča naša sagovornica.
Marija navodi da su je ovakve situacije jako iscrpele i da se često plašila da li će uspeti da zadrži svoje prihode i krov nad glavom.
"Borila sam se sa svim tim stresom tako što sam štedela i sebe donekle obezbedila u slučaju da izgubim posao za koji sam osećala da ću eventualno izgubiti", dodaje ona.
Marija ističe da se njen rad generalno prepoznavao kao dobar, ali da je imala problem sa kolegama.
Cetina: LGBT+ osobe doživljavaju verbalno zlostavljanje, nekad i fizičko
Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi" za 021.rs kaže da je većina LGBT+ mladih zbog različitih okolnosti razvila otpornost i da pronalazi različite načine da obezbedi svoju egzistenciju. Ipak, ona dodaje da je primetan strah kod njih da se prijave na oglase za posao zbog potencijalne diskriminacije.
Cetina navodi da se, kada se eventualno zaposle, pripadnici LGBT+ zajednice plaše da se autuju zato što se ne osećaju sigurnim.
"Plaše se reakcije kolega, kako će to uticati na radnu atmosferu. Navode da je to samo dodatni stres. Plaše se gubitka posla ako podele svoju priču. Navode i to da stalno imaju osećaj da nešto kriju i da se plaše da će ih neko nasilno autovati. Tu su često i neprikladni komentari o zajednici", ocenjuje naša sagovornica.
Ona objašnjava da pripadnici LGBT+ zajednice na radnom mestu doživljavaju verbalno uznemiravanje, uvrede i izolaciju, pa i da se dešavaju slučajevi fizičkog nasilja.
"Sve ovo negativno utiče na emocionalno zdravlje zaposlenih, izaziva dodatan stres, anksioznost, depresiju, izolovanost, nesigurnost i pod takvim okolnostima se smanjuje i produktivnost na radnom mestu. Ako je neprijateljsko radno okruženje, nema timske saradnje, teško je ostati na tom radnom mestu, pa dolazi u do česte promene posla", ističe Cetina.
Situacija je još lošija kada su u pitanju dodatno marginalizovane osobe, kao što su osobe sa invaliditetom, Romi i druge manjine.
"Zamislite samo sa kakvim izazovima se susreću višestruko marginalizovani mladi čiji izazovi proizilaze iz kombinacije njhovih identiteta, koji su još više izloženi riziku od nasilja, izolovanosti, imaju ograničen pristup obrazovanju i manje šanse za zapošljavanje, a pogotovo na napredovanje na poslu", naglašava sagovornica 021.rs.
Ona smatra da bi ovakve situacije bile predupređene uvođenjem tzv. DEI (diversity, equity and inclusion) politika koje podrazumevaju poštovanje različitosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu.
"Uvođenje DEI politika u kompanije je ono za šta se mi zalažemo i na čemu radimo u okviru nacionalnog projekata 'Radimo zajedno' na osnovu kojih bi zaposleni iz LGBT+ zajednice mogli da se pozovu ukoliko dođe do kršenja njihovih prava i da se na radnom mestu osećaju prijatnije i zaštićenije. Tu je i Zakon o zabrani diskriminacije koji zabranjuje govor mržnje, odnosno izražavanje ideja, informacija i mišljenja kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje prema licu zbog njihovog ličnog svojstva, Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Takođe, Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, kao organ čiji je zadatak da sprečava sve vidove i oblike diskriminacije, kao i unapređivanje i zaštita ravnopravnosti", objašnjava Cetina.
Takođe, neophodna je izgradnja socijalno održivih zajednica i društava u kojima se ljudi osećaju da su deo razvoja. Cetina ističe da je za izgradnju pravednijeg društva važno i uključivanje osetljivih grupa. Zato je, kaže ona, poterebno usvajanje dodatnih zakona, ali i rad na senzibilizaciji radnih mesta. Važna je, smatra Cetina i psiho-socijalna podrška koja je senzibilisana za rad sa LGBT+ osobama.
Jankovć: Samo radno okruženje u kom se uvažava različitost doprinosi boljim rezultatima
Poverenica za ravnopravnost Brankica Janković kaže za 021.rs da su posledice diskriminacije i isključivanja LGBT+ osoba sa tržišta rada po društvo vrlo loše.
"Za privredu i društvo u celini, sigurno ne može biti dobro ukoliko isključi bilo kog svog člana sa tržišta rada. Načelo jednakih šansi i princip ravnorpavnosti i u ovoj oblasti trebalo bi da važi bez izuzetka i bez obzira na pol ili rod zaposlenog, njegov bračni ili porodični status, seksualnu orijentaciju, godine života, boju kože, nacionalnu pripadnost ili neku drugu ličnu karakteristiku. Uostalom, već su mnoge studije pokazale da samo podsticajno radno okruženje, ono u kojem se uvažava različitost, doprinosi boljim rezultatima rada svakog zaposlenog, a time i poslodavca", objašnjava Poverenica.
Janković navodi da ova institucija često dobija pritužbe na diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja.
"Ipak broj podnetih pritužbi, koji nije veliki ne odražava realno stanje. Instituciji Poverenika, kada je reč o pritužbama zbog diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije, uglavnom se obrađaju organizacije civilnog društva. Pojedinci i dalje ne koriste u dovoljnoj meri mehanizam zaštite pred Poverenikom zbog prisutnog straha od osude okoline, zbog toga što ne žele da se sazna njihova seksualna orijentacija, zbog činjenice da su prošli kroz proces prilagođavanja pola svom rodnom identitetu, kao i iz straha od viktimizacije i drugih sličnih razloga", navodi Janković.
Zato, dodaje ona, kroz različite aktivnosti ohrabruju pojedince da im se obrate ukoliko smatrajući da su diskriminisani. Istovremeno, rade na edukaciji na svim nivoima - razgovaraju sa kompanijama i predstavljaju im Kodeks ravnopravnosti i Standarde ponašanja za preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBT+ osoba.
Ona podseća da građani imaju mogćnost direktnog i besplatnog podnošenja pritužbi, te da je to najbolji mogući način zaštite od diskriminacije.
"Paraleno sa tim, sprovodimo obuke za tužioce i policiju, jer je važno da kada se neki od ovih slučajeva nađu na sudu imamo senzibilisane predstavnike institucija koji će delovati bez predrasuda i u skladu sa zakonom", kaže Janković.
Više ranije sprovedenih istraživanja u Srbiji pokazuju da praktično ne postoji oblast života u kojoj diskriminacija nad pripadnicima LGBT+ zajednice nije prisutna.
Istraživanje koje su 2020. godine sproveli Centar za istraživanje i razvoj društva IDEAS i Gej lezbejski info centar GLIC pokazuje da je čak 38 odsto ispitanih LGBT+ osoba doživelo diskriminaciju na tržištu rada. Čak 46 odsto navelo je da su bili izloženi psihičkom nasilju, 19 odsto da im je prećeno otkazom, a 18 odsto fizičkim nasiljem.
Lokalna mreža za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT osobama
Mreža je pokrenuta sa idejom stvaranja sistematičnog odgovora na brojne probleme sa kojima se LGBT+ zajednica u Novom Sadu suočava, odnosno da bi poboljšala saradnju i stvorila sinergiju između lokalnih institucija i organizacija civilnog društva.
U radu Lokalne mreže učestvuje 13 institucija i tri nevladine organizacije, a mrežom koordinira Grad Novi Sad. Mreža organizuje zajednički odgovor institucija u pojedinačnim slučajevima nasilja i diskriminacije, ili pak otežanih životnih okolnosti. Osim toga, radi na razmeni informacija i prevenciji diskriminacije, te podizanju društvene svesti.
Kako bi se sprečila diskriminacija osetljivih grupa prilikom zapošljavanja, NSZ postupa po preporukama za mere ostvarivanja ravnopravnosti, koje je sastavila služba Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.
Nacionalna služba za zapošljavanje deluje i u okviru Lokalne mreže za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT+ osobama. U saradnji sa drugim državnim institucijama i organizacijama, NSZ je radio na rešavanju pojedinačnih slučajeva. Služba je bila angažovana na pronalaženju zaposlenja i karijernom vođenju za LGBT+ osobe kod poslodavaca koji su senzibilisani i u okruženju u kojem ne dolazi do diskriminacije LGBT+ osoba.
Više o Lokalnoj mreži pogledajte u posebnoj publikaciji na OVOM LINKU.
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H
Ostalo iz kategorije Info - Srbija
Aleksandar Martinović preuzeo dužnost ministra poljoprivrede
07.05.2024.•
0
Novoizabrani ministar poljoprivrede, šumarstva i vodoprivrede Aleksandar Martinović preuzeo je danas dužnost od dosadašnje ministarke Jelene Tanasković.
VIDEO: Nakon upada Manojlovića u Opštinu, Kreni-Promeni dobio četiri overivača
07.05.2024.•
10
Lider pokreta "Kreni-promeni" Savo Manojlović upao je u zgradu Opštine Novi Beograd, jer Opština ne da overivače za potpise koje taj pokret prikuplja za učešće na lokalnim izborima 2. juna.
VIDEO I Darko Miličić botuje za SNS i Vučića: "Srbiju čekaju teški dani ako oni ne pobede"
07.05.2024.•
0
Bivši košarkaš Darko Miličić objavio je na društvenoj mreži X snimak u kojem podržava Srpsku naprednu stranku i predsednika Aleksandra Vučića.
Lokalizovan požar na deponiji kod Užica, "radi se na gašenju samog žarišta"
07.05.2024.•
0
Gradonačelnica Užica Jelena Raković Radivojević saopštila je da je na deponiji Duboko požar lokalizovan u ponedeljak i da se danas radi "na gašenju samog žarišta".
Mali i Momirović dočekali delegaciju Kine, Vlada usvojila više dokumenata o međusobnoj saradnji
07.05.2024.•
0
Članove kineske delegacije, ministre i predstavnike institucija koji su doputovali danas u Beograd dočekali su na aerodromu "Nikola Tesla" ministari Siniša Mali i Tomislav Momirović.
Osvajači medalja na EP u boksu dobijaju nagrade od Vlade Srbije: Po 20.000 evra za zlato...
07.05.2024.•
0
Vlada Srbije usvojila je danas rešenja o dodeli novčanih nagrada za osvojene medalje srpskih takmičara na Evropskom prvenstvu u boksu u Beogradu.
Policajci u EU mentalno zdravlje proveravaju na tri do pet godina: Kakva je situacija na Balkanu?
07.05.2024.•
0
Policajci u državama Evropske unije idu na preglede vezane za mentalno zdravlje na tri do pet godina. Sa druge strane, u zemljama Zapadnog Balkana to nije slučaj.
Vučević: Vučić je najbolji srpski vladar, sve što sam postigao u politici je zahvaljujući njemu
07.05.2024.•
66
Premijer Srbije Miloš Vučević izjavio je da je predsednik Srbije Aleksandar Vučić "najbolji srpski vladar". Po njegovim rečima, zahvalnost za sve što je postigao u politici duguje upravo Vučiću.
VIDEO: Dilerima u Novom Sadu i drugim gradovima zaplenjeno 170 kg droge i akumulatorska kiselina
07.05.2024.•
4
MUP Srbije oglasilo se u vezi sa međunarodnom akcijom "Belvedere" u okviru koje je u Srbiji uhapšeno devet pripadnika organizovane kriminalne grupe.
FOTO Beograd okićen za predsednika Kine: Zastavice, bilbordi i "Dobro došli kineski prijatelji"
07.05.2024.•
7
U čast kineskog predsednika Sija Đinpinga, koji danas dolazi u dvodnevnu posetu Srbiji, na ulicama srpske prestonice vijore se zastave Kine i Srbije.
Devetorka uhapšena u Srbiji zbog više od 170 kg droge: Pretresi u Novom Sadu, Sremskoj Mitrovici...
07.05.2024.•
8
Devet osoba uhapšeno je u Srbiji, dok je na teritoriji Češke 6. maja uhapšen jedan od organizatora kriminalne grupe Vladan Šumarević, saopštilo je Tužilaštvo za organizovani kriminal.
VIDEO Dačić od Gašića preuzeo MUP i građanima poželeo: Da što manje imate posla sa policijom
07.05.2024.•
6
Ministar unutrašnjih poslova Ivica Dačić svečanom primopredajom preuzeo je danas dužnost od dosadašnjeg ministra Bratislava Gašića.
Brnabić: Poseta kineskog predsednika doneće mnogo toga dobrog svakom građaninu pojedinačno
07.05.2024.•
17
Predsednica Skupštine Srbije Ana Brnabić izjavila je da je poseta kineskog predsednika Si Đinpinga priznanje za nezavisnu spoljnju politiku Beograda i da će biti "ozbiljan zamajac daljoj saradnji".
Procena voćara: Ove godine neće biti kajsije, a time ni kajsijevače
07.05.2024.•
3
Trešnje su se već pojavile na pijaci, a ima i lubenica i jagoda - uglavnom iz uvoza. Duga suša i kasne kiše ovog proleća neće dobro uticati na domaće rano voće.
Vozači, da znate: U gradovima se očekuje pojačan saobraćaj, dodatan oprez kod škola
07.05.2024.•
0
U gradovima se danas očekuje pojačan saobraćaj dok je na glavnim putnim pravcima u Srbiji manje vozila, saopštio je Auto-moto savez Srbije (AMSS).
Nakon što je PIO fond sve odložio zbog praznika: Kreće isplata penzija za april
07.05.2024.•
1
Isplata penzija počinje danas, 7. maja.
Kineski predsednik od danas u Srbiji: Angažovano 3.400 policajaca, srpski migovi prate njegov avion
07.05.2024.•
19
Kineski predsednik Si Đinping dolazi danas u zvaničnu posetu Beogradu, a za njegov dolazak su preduzete velike mere bezbednosti, pa će njegovu delegaciju obezbeđivati 3.400 policajaca.
Šta se zna o Si Đinpingu koji dolazi u Srbiju: "Najmoćniji kineski lider od Mao Cedunga"
07.05.2024.•
15
Predsednik Kine Si Đinping boraviće 7. i 8. maja u Beogradu, na poziv predsednika Srbije Aleksandra Vučića.
U Srbiji ima 1,65 miliona penzionera: Najviše njih u kategoriji zaposlenih
07.05.2024.•
2
Od 1,65 miliona penzionera koliko ih je u martu bilo na spisku Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, najveći je broj onih iz kategorije zaposlenih, 1,40 miliona.
Podignuta granica mesečnih prihoda za energetski ugrožene kupce
07.05.2024.•
1
Od maja, status energetski ugroženog kupca ostvaruju četvoročlana domaćinstava čiji ukupan mesečni prihod ne prelazi 65.261,92 dinara, objavljeno je u Službenom glasniku.
Podignuta optužnica sa zahtevom za proterivanje dvoje ruskih državljana privedenih na Kosovu
06.05.2024.•
0
Osnovno tužilaštvo u Kosovskoj Mitrovici podiglo je optužnicu sa zahtevom za deportaciju van teritorije Kosova, protiv državljana Rusije koji su u nedelju zaustavljeni na Jarinju, objavio je KoSSev.
Komentari 7
Marko
Joki
Milica
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar