Zakon o radu garantuje neka prava zaposlenima, ali je poslodavcu otvoren prostor da u potpunosti diktira uslove rada, otežava sindikalno organizovanje.
Tri meseca od isplate poslednje minimalne zarade, od juna, pa do polovine septembra traje zabrana otpuštanja do 10 odsto ljudi u firmama koje su uzimale pomoć države.
Fleksibilno radno zakonodavstvo znači manja ekonomska i socijalna prava radnika, lak gubitak posla, niske i nesigurne zarade, gotovo nikakvu materijalnu i drugu zaštitu onih koji ostaju bez posla.
Inspekcija rada priprema se da obavi nadzor u "Novitetu" zbog pritužbe koja je podneta na ostvarivanje prava zaposlenih i bezbednosti njihovog zdravlja na radu.