Kako da prepoznate da li je vaš šef narcis: Naučnici otkrili novi ključni znak

Autor: 021.rs

Život

19.07.2026.

13:10 > 22:48

Ako nemate sreće pa radite za narcisa, on će očekivati komplimente – i, prema novom istraživanju koje sugeriše da su egocentrični menadžeri protiv rada od kuće, više će voleti da ih dobija uživo.

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Psiholozi sa Univerziteta Pensilvanija u SAD pokušali su da otkriju zašto neki šefovi podržavaju rad na daljinu, dok su mnogi drugi čvrsto protiv njega.

Najpre su prikupili podatke o 259 istaknutih direktora sa liste Fortune 500 i tražili znakove narcisoidnosti u njihovim javnim izjavama i dokumentaciji njihovih kompanija. Zatim su to uporedili sa njihovim stavovima o radu na daljinu tokom pandemije kovida19.

U drugom delu istraživanja tim sa Univerziteta Pensilvanija sproveo je ankete među još 100 rukovodilaca, tako da je ukupno bilo obuhvaćeno 359 lidera, kako bi preciznije procenili njihove stavove, piše Science Focus.

Rezultati su bili upečatljivi. Jedina osobina koja je dosledno predviđala protivljenje radu na daljinu bila je narcisoidnost - sklonost ka usredsređenosti na sebe i osećaju sopstvene važnosti. Što su rukovodioci izražavali bolje mišljenje o sebi, to su više težili moći i statusu - i više su podržavali obavezan rad iz kancelarije.

Autori smatraju da rad na daljinu otežava šefovima da hrane sopstveni ego, jer smanjuje fizičko prisustvo podređenih i umanjuje mogućnost da se uvere u sopstveni uticaj, status i kontrolu.

Oni takođe ističu da "ulizivačka uveravanja zaposlenih jednostavno nemaju isti efekat ako stižu preko monitora".

Autori navode i dokaze da rad na daljinu i hibridni model rada mogu pomoći mnogim organizacijama da privuku i zadrže ključne zaposlene.

"Naši nalazi pokazuju da su žudnja narcisoidnih lidera za moći i statusom ključne prepreke prihvatanju ove nove realnosti na radnom mestu. Potraga za autoritetom i slavom može biti neprijatelj fleksibilnosti", zaključuju oni.

"Ovo je odlično istraživanje. Ono pomaže da se objasni zašto se lideri koji postižu više rezultate na skali narcisoidnosti više opiru radu na daljinu... Sve se svodi na centralnu karakteristiku grandiozne narcisoidnosti: motivaciju da se zadovolje potrebe povezane sa statusom, moći i uzdizanjem sopstvenog značaja", kaže dr Kler Hart, vanredna profesorka koja se bavi istraživanjem psihologije ličnosti na Univerzitetu u Sautemptonu.

Ipak, ona napominje da neki rukovodioci mogu imati sasvim opravdane razloge da daju prednost radu iz kancelarije, uključujući obuku zaposlenih, mentorstvo, podsticanje inovacija i jačanje timske povezanosti.

OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Dodaj 021.rs kao glavni izvor na Google-u

Teme

šef

Komentari 1

Hronološki Najpopularniji

Cole

20.07.2026 • 21:30

Na nesreću dobra većina na vodim pozicijama je takva.Čak je i HR sektor sve bezobrazniji u prvom krugu intervjua jer smatraju se bogovima.Konkretno IT sektor je mala bara prepuna krokodila,zmija i ljigavaca.

1 1 0

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.