Ti iznosi, kao i iznos osnovice dnevne novčane naknade, usklađivaće se jednom godišnje, počev od 2019. godine.
U NSZ ističu da su svi parametri jasno postavljeni i poznati, kako u momentu odlučivanja o pravu na novčanu naknadu, tako i tokom celog perioda njenog trajanja. Na taj način je omogućeno da zainteresovani saznaju na koliki iznos novčane naknade mogu da računaju u momentu prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti je u celosti promenjena metodologija utvrđivanja visine i obračuna naknade. Uvode se novi parametri za utvrđivanje visine i obračuna novčane naknade.
To su: ukupna zarada odnosno naknade zarade, osnovice osiguranja i visine ugovorene naknade u poslednjih 12 meseci, koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos, to jest prestalo osiguranje, zatim prosečna godišnja zarada po zaposlenom isplaćena u Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike u trenutku ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Takođe, uvodi se i osnovica dnevne novčane naknade koja je propisana zakonom od 1.000 dinara i u sebi sadrži pripadajuće doprinose za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Osnovica dnevne novčane naknade se usklađuje jednom godišnje sa godišnjim indeksom potrošačkih cena u prethodnoj kalendarskoj godini.
Prilikom odlučivanja po zahtevima za novčanu naknadu primenjuje se zakon koji je na snazi na dan podnošenja zahteva. To znači da će se na sve zahteve koji budu podneti od 1. januara 2018. primenjivati nove odredbe koje se odnose na visinu novčane naknade.
Svi koji su zainteresovani da im se novčana naknada utvrdi i kasnije obračunava i isplaćuje prema sada važećem propisu, potrebno je da se prijave na evidenciju nezaposlenih u filijali NSZ prema svom prebivalištu.
Rok za prijavljivanje istekao je 31. decembra 2017. godine.
Zahtev se može predati u prostorijama Filijale NSZ za zapošljavanje u kojoj je lice prijavljeno na evidenciju, a ako je zahtev predat preporučenom poštom, kao dan prijema podneska smatra se dan kada je predat poštanskom operatoru.
Lica koja su do dana stupanja na snagu ovog zakona ostvarila prava u skladu sa propisima i opštim aktima koji su bili na snazi do dana stupanja na snagu tog zakona, ostvaruju prava u obimu i trajanju utvrđenim tim propisima i opštim aktima.
Takođe, postupci započeti pre stupanja na snagu ovog zakona biće okončani po odredbama zakona i opštih akata po kojima su započeti.
Izmenom zakona omogućeno je i uključivanje zaposlenih u programe dodatnog obrazovanja i obuke kako bi zadržali zaposlenje.
U pitanju je sticanje dodatnih znanja i veština, a troškove obuke za potrebe poslodavca za zaposlenog može snositi NSZ, u skladu sa raspoloživim sredstvima, a na predlog tela nadležnog za ekonomski razvoj i po pribavljenoj saglasnosti ministra nadležnog za poslove zapošljavanja.
Nacionalna služba će voditi posebnu evidenciju o poslodavcu i zaposlenom uključenom u ove obuke.
Bliže kriterijume i uslove za uključivanje zaposlenog u obuke za potrebe poslodavca radi sticanja dodatnih znanja i veština propisuje ministar nadležan za poslove zapošljavanja.
.jpg "Gubici Elektrodistribicije Srbije u 2023. bili milijardu dinara")
.jpg "Miruju i dizel i benzin")
.jpg "Beogradski region najrazvijeniji - a dobio najviše novca za razvoj")
Komentari 0
Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar