VIDEO: "Poslodavcu žena treba da radi, a ne da sutra ode na bolovanje"

Programer, slazem se ali evo ovo je moj odgovor na sve koji sam dao u proslo postu.

"taj sistem moze i funkcionise u velikim stabilnim kompanijama pogotovo u programesrskim, a ako neko trazi taj tretman u butiku, malim trgoviskim i zanatskim radnjama i sl.Tesko. Takvi to ne mogu da ispostuju i takav kad trazi radnika trazi da radi a ne da mu radnik sedi kuci. "

Bilo bi lepo da je drzava normalna da nema takvih nameta, da ona preuzme brigu o tim zenama, pa nek i posle dan odstane u drugom stanjum i ode na bolovanje...
Ali je za sada takva situacija da tvoja i moja kompanija u kojima radimo moze da izgura svaku trudnicu i bolovanje i sve jer kao prvo zaradjuje milone u dve cifre od projkata koje finansiraju stranci plate su na vreme od 1000 do 3000 eura, ima puno zaposlenih, ima ko da ih menja i ako odu an bolovanje...i to je ok privatnik...ali ne mozemo da stavljamo u isti kos njih i ova mala jadna sitna preduzeca i zanatlije sa njima...ovi ljudi jedva zarade sebi za plate...kada ostanu bez radnika nema kmo da ih menja, ako neko proda nesto damu se valuta 3 meseca oni probuju na 6 meseci a drzava sa dryge strane trazi da placas porez i doprinose i sve ostalo na vreme.
I to je na zalost realnost malo njih moze da ima pricu koju imas ti, ja i ostale IT kompanije i jake tajkunske firme ciju deo vlasnistva su strani investitori.
I naravno drzavne firme, Vlada Vojvodine itd...tamo ionak niko nista ne radi, setaju po centru i idu po buticima i vise na laznim bolovanjima.

I radio u zivotu sve i svasta bio i obican sljaker fizikalac i vlasnik preduzeca, i direktor kod poslodavca, i sef i obican jadni mrav koji radi za minimalac, sve faze sam prosao...i imam dovoljno staza i iskustva da ne moze bas svako da mi prosipa svakakve price...pogotovo ne neko ko u zivotu zna za jedan fakultet koji su mu finansirali roditelji i jedan posao u kancelariji sa platom od 1000 i vise eura.
On zna za taj jedan sistem i taj sistem moze i funkcionise u velikim stabilnim kompanijama pogotovo u programesrskim, a ako neko trazi taj tretman u butiku, malim trgoviskim i zanatskim radnjama i sl.Tesko. Takvi to ne mogu da ispostuju i takav kad trazi radnika trazi da radi a ne da mu radnik sedi kuci.

Ја сам радио дуго година у школи, па кад сам постао незадовољан послом сам се преквалификовао и сад сам задовољан.
Значи ти тврдиш да се не отварају фиктивна радна места да би послодавци обезбедили своје породиље? У нормалним компанијама пробни рад је углавнм око шест месеци (сви знамо да многе неће добити своја права ни после 18). Шта ће после да ради радник, његова ствар.
Да пробам да ти одговорим да схватиш: Да сам у могућности, ја бих твоју жену запослио и не бих је ни питао да ли ће да се породи. Било би ми драго да се сутра породи, а да ја то могу да финансирам. Ниједној жени која хоће да се породи, не бих рекао да је издржава муж, да сам се ја преквалификовао и служио војску, а нико ми није платио и сл. Говоре се много горе ствари. Да имам своју компанију, био би ми циљ да радници буду задовољни, а посебно породиље јер је то добро за компанију и профит. Ниједна жена не треба да ради 5 година да би стекла право да роди. Треба да роди одмах, ако хоће, и није праведно да буде онемогућена да ради јер хоће да буде мајка. У једном друштву то је тешко постићи, али мора да буде циљ.
Навешћу само један пример: Другарица у познатој банци трпела најгори мобинг и дискриминацију-млада, можда затрудни. Кад је стекла своја права, претили отказом иако више и не могу да је отпусте. Што је фирма мања и ствари су горе. Да не причам о сиротици која ради у киоску.
Углавном, заменили смо вредности и осуђени смо на првомајско пиво зидарско и каранфиле за 8 март. Боље нам и не треба.