Prema istraživanju Bright HR studije, zabava na poslu može imati ozbiljan uticaj na zaposlene.
1. Kreativnost
Istraživanje Bright HR-a pokazalo je da zabava na poslu daje pozitivan efekat na nivoe kreativnosti za sve one koji se opuštaju na poslu uz neku aktivnost – a ne samo za one u kreativnim industrijama. Studija sugeriše da zabava na poslu na redovnoj osnovi uzrokuje znatno veće nivoe kreativnosti za zaposlene – a posebno za one koji se bave organizovanjem zabavnih aktivnosti za kancelariju. Ovo je, pak, povezano sa višim nivoima psihološkog blagostanja.
2. Bolest i odsustvo
Iznenađujuće je to što ljudi koji se zabavljaju na poslu imaju manje šanse da uzmu bolesne dane. Međutim, istraživanje Bright HR-a pokazalo je da je 58 odsto ljudi kojima je zabava na poslu strana, prošle godine uzelo 11 ili više bolesnih dana. Pored toga, 62 odsto ljudi bez bolesnih odsustava sa posla doživelo je opuštajuće trenutke na poslu u poslednja tri meseca.
3. Stres
Stres je jedan od vodećih uzroka bolesti i po statistici zbog toga njega najčešće odsustvuje sa posla u Velikoj Britaniji. Istraživanje Bright HR-a pokazalo je da postoji značajna korelacija između nivoa stresa i da li su zaposleni imali neko iskustvo zabave na radnom mestu u poslednjih šest meseci i kako je to uticalo na njihovu opštu psihološku dobrobit. Oni kod kojih je zabava na poslu prirodna stvar zabeležili su veće nivoe psihološkog blagostanja. Veliki je jaz do onih koji su rekli da su stalno strepeli. 54 posto ljudi koji su stalno osećali stres, rekli su bi zabava na poslu pomogla da se to olakša. 50 posto reklo je da im je opuštajuća aktivnost na radnom mestu krucijalna za produktivnost. Takođe, zaposleni koji su prijavili neprestani osećaj stresa naglasili su da bi im značilo da imaju mogućnost da posvete vreme još nekoj aktivnosti pored poslovnih zadataka.
Muzika nikad nije na odmet.
.jpg "Preturao po tuđoj kanti i pronašao zlato i dolare - pa ih vratio vlasniku")
Komentari 1
Gladius et anus
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar