Svi ovi ljudi bili su primljeni na neodređeno i dugogodišnji su radnici Zelenila. Da su na spisku za tehnološki višak saznali su od kolega iz preduzeća.
Inženjeri operativci, samostalni stručni saradnici i drugi zaposleni dobili su, kako kažu, sramnu ponudu od rukovodstva - premeštaj na niža radna mesta, tačnije da budu radnici na terenu, jer su novom sistematizacijom njihova radna mesta ukinuta. Međutim, iako je utvrdilo da generalno postoji višak zaposlenih i manjak radnika na terenu, preduzeće je zadržalo zaposlene po ugovorima o radu i na određeno, a rešilo se zaposlenih na neodređeno, što je pravni nonsens.
Direktor Zelenila Miloš Egić tvrdi za 021 da je kod smanjenja broja izvršilaca na nekoj poziciji zadržan zaposleni koji je imao bolji rezultat rada i "odnos prema radu - izvršavanje radnih obaveza i poštovanje radne discipline".
"Stručnjake otpuštaju, terenski radnici napredovali do fotelja"
Radnici koji će tužiti preduzeće tvrde da se rukovodstvo na traljav, pravno upitan, ali dugo planiran način, rešava najstručnijih, da bi došao manje stručan, ali podobniji kadar. Ovim ljudima prvo je ponuđen aneks ugovora o radu, kojim je predviđen prebačaj na niže radno mesto, sa znatno nižim koeficijentom i, logično, nižom platom.
Plate u Zelenilu su, inače, već dugo znatno manje zbog viška radnika, jer se celokupna suma predviđena za zarade delila na više izvršilaca.
"Među nama koji smo proglašeni viškom i kojima je ponuđeno da rade na terenu ima i onkoloških pacijenata, koji nikako ne smeju da borave dugo na terenu i obavljaju ovakve poslove. Ima i dosta starijih ljudi, kojima bi taj posao bio nemoguće naporan. Nikada se u preduzeću nije ovako nešto dogodilo - a pri tome je i rukovodstvo potpuno svesno šta je učinilo, ali ih ne zanima. Neki ljudi su godinama 'napredovali' sa terena u fotelje, a nas premeštaju sa odgovornih pozicija na teren mimo ikakvih realnih kriterijuma. Neki od nas će prihvatiti aneks, neki neće, ali velik broj će tražiti pravdu na sudu, ohrabren činjenicom da je zakon na našoj strani i da ćemo pre ili kasnije biti vraćeni na svoje poslove i da ćemo ove greške naplatiti", navode radnici za 021, a koji su zbog zaštite podataka i postupaka koji će uslediti, zatražili da budu anonimni.
"Tako je naređeno"
Direktor Zelenila Miloš Egić kaže za 021 da je u preduzeću došlo do "značajnih ekonomskih promena", a čija posledica je i prestanak potrebe za obavljanjem određenih poslova. Kako dodaje, urađena je analiza koja je pokazala da je broj zaposlenih po sektorima previsok, te da za istim ne postoji potreba, "posebno imajući u vidu činjenicu da su ostvareni prihodi skoro u celosti u funkciji zarada za zaposlene, što izuzetno ugrožava dalje poslovanje preduzeća".
"Poslodavac je konstatovao da u preduzeću postoji prekomeran broj zaposlenih na raznim vrstama administrativnih poslova i na drugim tzv. neproduktivnim radnim mestima, poput samostalnih stručnih saradnika, inženjera operativaca, referenta i sl. a da na terenu, za obavljanje osnovne delatnosti, postoji nedovoljan broj izvršilaca, zbog čega dolazi do kašnjenja u ispunjavanju obaveza preduzeća i obavljanju osnovne delatnosti za koju je preduzeće osnovano. Usled toga, neki od poslova na tzv. neproduktivnim radnim mestima su ukinuti, a na nekim od njih smanjen je broj izvršilaca", navodi Egić za Novosadski informativni portal 021.
Kako dodaje, ova "optimizacija" broja zaposlenih će omogućiti Zelenilu da nesmetano radi i poboljša svoje finansije.
Naime, Zelenilo je odlučilo da se reši 16 "viškova" tako što će ukinuti 14 radnih mesta koja su do sada postojala, a dvoje će otpustiti smanjenjem broja izvršilaca na jednoj poziciji. Priznanje direktora Zelenila pokazuje da je Zelenilo do sada imalo čak 14 radnih mesta više nego što je uopšte bilo potrebno.
Ipak, kako saznajemo, novu sistematizaciju u Zelenilu, na snazi od 25. oktobra prošle godine, nije podržao reprezentativni sindikat zaposlenih u ovom preduzeću, ali je svejedno 17. decembra doneta odluka o proglašenju tehnoloških viškova.
Egić poručuje da, zakonski, jedino što je moglo da bude ponuđeno ovim radnicima jeste premeštaj na niže plaćena radna mesta - ne postoji mogućnost premeštaja u drugo preduzeće na odgovarajući posao, dokvalifikacije ili prekvalifikacije.
"Budući da se za rad na upražnjenim radnim mestima, pretežno zahteva druga vrsta i niži stepen stručne spreme od onog koji imaju zaposleni koji su utvrđeni kao višak, zaposlenima je na raspolaganju da prihvate premeštaj na te poslove i ostanu u radnom odnosu kod poslodavca ili, ukoliko ne prihvate premeštaj, da im prestane radni odnos po osnovu prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla usled ekonomskih i organizacionih promena ('tehnološki višak')", navodi Egić.
Deo tehnološkog viška poručuje - neprihvatljivo je pristajati na sramne uslove i unižavanje.
"Više se ni ne skrivaju namere rukovodilaca i njihovih saradnika. Jednostavno se povuku potezi koji će se kasnije obiti preduzeću o glavu, staviti i ostale zaposlene u probleme, a na direktorsko mesto će svakako doći neko drugi. Samo je pitanje vremena kad će situacija u Zelenilu biti još gora i sve greške stići na naplatu - nažalost, te greške će platiti građani Novog Sada, sa kamatom. Tako je naređeno", naglašavaju otpušteni radnici.
Podsetimo da ovo nije prvi put da se radnici masovnije otpuštaju u jednom preduzeću. Tako je
Treća Srbija, nekad u koaliciji sa SNS u gradu, "čistila" Informatiku otpuštajući uredno zaposlene, a dovodila svoje partijske članove. Ovakvi potezi iznedrili u proteste na Trgu slobode i formiranje pokreta
"Dajem crveni karton".
Osveta nad nepodobnim radnicima sprovedena je prethodnih godina i
u Lisju.
.jpg "Odlučeno: I Liga socijaldemokrata Vojvodine izlazi na izbore")
.jpg "Novosađani, predložite kandidate za Oktobarsku nagradu")
.jpg "Balint Juhas kandidat za predsednika Skupštine Vojvodine")
.jpg "GSP kupuje dodatnih 35.000 elektronskih karata")
Komentari 87
He he he
Nisu zaposleni da rade već da PRIMAJU PLATU u iznosu de luxe socijalne pomoći.
Čak pred NG i dobili solidarnu pomoć!
A vi Novosadjani plaćajte, kao što plaćate unazad godinama. Partije se menjaju, botovi se ne menjaju . Hleba i igara.... Malo ih otpuste uz otpremninu,pa vrate na posao, pa opet otpuste uz otpremninu i tako u krug od JP do JP sve do penzije.
PRIVATNIK
Neka Vas onda privatnik plaća, zapošljava i otpušta.
Ovo je prevršilo sve mere i granice.
Do kada će Novosadjani plaćati uvećane poreze na imovinu, privatni preduzetnici uvećane paušale zbog naduvanih proseka plata neradnika po JP, uvećane račune javnih preduzeća, razne takse i namete a radi finasiranja stranačkih nepismenih i neradnih botova SVIH PARTIJA ?
Ko jednom dobije otpremninu iz javnog sektora treba da dobije trajnu zabranu zapošljavanja u javnom sektoru,a ne da ga svakih par godina otpuštaju pa ponovo zapošljavaju uz carske otpremnine.
Alo, ja i moji radnici se za iznos te Vaše otpremnine NARADIMO, a Vama padne s Neba, kao Božji dar!
Komun
Šta ga briga on je direktor!!!!
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar