PowerIT konferencija, u organizaciji kompanije Schneider Electric, održaće se u subotu, 11. oktobra, u Novom Sadu (Industrijska 3G).
Ove godine
PowerIT konferencija će fokus staviti na teme koje oblikuju savremeni IT svet. Razgovaraće se o programiranju u eri AI, emocionalnoj inteligenciji i agilnosti, radionice i demo sesije na temu programiranja i razvoja softvera, energetike, razvoja karijere i veština komunikacije...
O predstojećoj konferenciji govorio potpredsednik za globalne operacije i inovacije u Schneider Electric Ilija Ivetić, koji ukazuje na to da PowerIT konferencija i ove godine okuplja power i IT zajednicu u Novom Sadu, Vojvodini i Srbiji, stvarajući prostor za razmenu znanja, iskustava i inspiraciju.
Šta je glavna poruka koju želite da pošaljete učesnicima kroz ovogodišnji program?
Ove godine, kroz pažljivo odabran program i predavače, želimo da otvorimo nova pitanja, ponudimo odgovore i inspirišemo sve učesnike da budu pokretači promena u svojoj sredini.
Glavnu poruku ovogodišnjeg PowerIT-a najbolje oslikava rečenica koju često ponavljamo našim kolegama: "Ljudi ne treba da se plaše veštačke inteligencije (AI). AI neće zameniti čoveka, ali ljudi koji koriste AI će zameniti one koji je ne koriste". Zato je važno da prihvatimo promene, stalno učimo i gledamo ka budućnosti, kako bismo bili spremni za izazove koji dolaze.
IT svet se stalno razvija, a PowerIT je petu godinu zaredom mesto na kom delimo iskustva ali i istražujemo kako inovacije oblikuju način na koji radimo, živimo i komuniciramo sa tehnologijom. Želimo da inspirišemo učesnike ne samo da budu deo ove promene, već da je vode. Konferencija je osmišljena tako da ponudi vredne uvide u tehnologije budućnosti, ali i da podstakne na promenu načina razmišljanja koje vrednuje i tehničke veštine i emocionalnu inteligenciju, veštine koje su ključne za uspeh u modernom radnom okruženju
Kako ste birali teme i predavače? Koliko vam je važno da ovakav događaj ne bude samo stručan, već i inspirativan i primenjiv?
Izbor tema i predavača bio je vođen našim ciljem da pružimo vrednost, ne samo kroz tehničko znanje, već i kroz inspiraciju. Odabrali smo teme koje odražavaju stvarni, opipljivi uticaj tehnologije na našu budućnost, bilo da je reč o digitalnoj transformaciji, automatizaciji ili emocionalnoj inteligenciji. Takođe nam je bitno da predavanja budu privlačna kako senior tako i junior IT i power inženjerima, studentima i svima onima koji se interesuju za ove oblasti.
Predavači koje smo pozvali su eksperti u svojim oblastima, ali poseduju i sposobnost da se povežu sa publikom na ličnom nivou. Cilj nam je da posetioci ne samo nauče nove tehnike, već da razumeju kako da primene naučeno u svom svakodnevnom radu.
Za nas je važno da ovaj balans stručnosti i inspiracije bude prisutan jer verujemo da je za istinski uspeh potrebno imati kako tehničke veštine tako i sposobnost da se te veštine koriste za dobrobit zajednice. PowerIT konferencija je upravo dizajnirana da podstakne takav sveobuhvatan pogled. Verujem da će posetioce obradovati što smo uvažili njihovo mišljenje i feedback sa prošlogodišnje konferencije, te će ove godine kao jednog od keynote predavača moći da čuju npr. i profesora Minju Vidakovića.
Panel pod nazivom "Čovek, mašina i misija. Budućnost rada u IT svetu" otvara važna pitanja. Po vašem mišljenju, gde se danas preklapaju softver, etika i odgovornost?
Preklapanje softvera, etike i odgovornosti danas je jedno od najvažnijih pitanja u tehnološkoj industriji. Dok AI i automatizacija preoblikuju industrije, uloga etike postaje ključna. Nije više dovoljno samo pisati kod ili razvijati proizvode, već je važno razumeti šire posledice tih odluka. Kako obezbediti da AI sistemi budu pošteni, transparentni i korisni za društvo?
U Schneider Electricu, etika je neizostavan deo inovacija. Naš rad na polju održivosti, na primer, podrazumeva stvaranje rešenja koja nisu samo efikasna, već i korisna za društvo i okolinu, i pomažu da naša planeta bude zelenija. Kao lideri u Smart Grid tehnologiji, odgovorni smo da ugradimo etičke principe u razvoj novih rešenja, obezbeđujući da ona služe čovečanstvu na odgovoran način. Takav pristup je ključan dok gledamo u budućnost.
Kao VP Digital Grid Global Operations & Innovation, upravljate timovima koji rade u visoko kompleksnim i dinamičnim okruženjima. Kako gradite kulturu inovacije i poverenja među kolegama?
Gradnja kulture inovacije i poverenja zahteva višeslojni pristup. Prvi i najvažniji korak je uspostavljanje poverenja. Bez poverenja, lider ne može da pokrene promene, inspiriše tim niti izgradi zdravu radnu atmosferu. Nažalost, istraživanja pokazuju da više od 50% zaposlenih ne veruje svojim liderima – što je poražavajuće. Zato je moj prvi zadatak u svakom timu da izgradim iskren odnos, otvorenu komunikaciju i pokažem doslednost u delima, ne samo u rečima.
Drugi nivo je kultura učenja. Danas se svet menja brže nego ikada – nove tehnologije, paradigme i proizvodi se pojavljuju gotovo svakodnevno. Da bismo ostali konkurentni, moramo stalno učiti i unapređivati se. U tom kontekstu, veoma je važno i stalno osvežavanje tima mladim talentima – oni donose novu energiju, nove trendove, nova znanja i često pokreću i one iskusnije kolege koji su se možda uspavali u rutini. Ovde lider mora biti primer, mora pokazati članovima tima kako to izgleda (npr. članovima tima često delim lično pravilo koje kaže da moram pročitati jednu knjigu mesečno).
Tek kada su poverenje i učenje prisutni, možemo govoriti o kulturi inovacija. Ona se ne dešava spontano – lider mora da je podstakne. Kod nas to radimo kroz različite inicijative: organizujemo hackathone, podstičemo svakodnevna unapređenja kroz program #WDYIT – What Did You Improve Today, i prepoznajemo one koji predlože i sprovedu korisne promene, uključujući i najsitnija poboljšanja.
Pored toga, postoji i Top-Down pristup, gde lideri slušaju, analiziraju i potom strateški sagledavaju šta treba unaprediti i kako da se inovacije sistemski integrišu. Potom definišu skup strateških inicijativa kojima poboljšavamo ne samo naš proizvod, već i iskustva naših klijenata, kvalitet i brzinu prodaje, isporuke i održavanja naših rešenja, ali i saradnju i efikasnost naših zaposlenih. Jedan od ključnih momenata za našu inovacionu kulturu je upravo i PowerIt konferencija, koju organizujemo kao platformu za razmenu ideja, inspiraciju i povezivanje sa liderima iz industrije.
Mnogi mladi stručnjaci biraju inostranstvo. Kako Schneider Electric uspeva da zadrži i razvija talente u Srbiji? Šta nudite što možda drugi ne mogu?
Ovo pitanje mi je posebno blisko jer sam i sam imao ponude da se preselim – u Australiju, Ameriku… ali sam odlučio da ostanem. I kao inženjer, i kao projektni menadžer, a danas i kao lider. Zašto?
Zato što radim u globalnoj kompaniji, koja je svetski lider, ali iz Srbije. Radim direktno sa klijentima širom sveta, nisam deo outsourcing modela. Proputovao sam ceo svet, upoznao različite kulture i ljude – a sve to dok radim na našem proizvodu, birajući kako da utičem na svet i klijente.
Ne postoji veći profesionalni ponos od onog trenutka kada, nakon uspešnog GoLive-a, posetiš klijenta i iz prve ruke čuješ kako si, zajedno sa svojim timom i proizvodom, unapredio svakodnevni život korisnika. Na primer, na jednom od projekata gde sam bio Project Manager, naše ADMS rešenje je omogućilo da se ispad u mreži detektuje, da se kvar izoluje i napajanje potrošačima povrati za svega 60 sekundi – što je ranije zahtevalo sate, pa čak i dane. Takvi rezultati su najbolja potvrda vrednosti našeg rada i motivacija da nastavimo dalje.
Radim sa izuzetnim timom, punim zanimljivih i pametnih ljudi. Učim i usavršavam se stalno – prošle godine sam bio na Executive treningu u Bostonu, a takve prilike nisu retkost. Uz sve to, imam odlične uslove rada, ne samo za Srbiju već i u poređenju sa kolegama sa naprednijih, recimo zapadnih tržišta.
I ono najvažnije – sve to radim iz svoje zemlje. Ne moram da napuštam prijatelje, a moja deca odrastaju uz svoje tetke, stričeve, ujake, bake i deke. To je vrednost koju ne može svaka kompanija da ponudi. Kada imate kvalitetan i dobar proizvod, izvanredne i odgovorne ljude, uspete i u onom, što mi volimo da kažemo, "da svet dovedemo kod nas".
U eri klimatskih izazova i tehnoloških transformacija, kako zamišljate ulogu kompanije poput Schneider Electric-a za narednih 10 godina u Srbiji i regionu?
Verujem da će uloga Schneider Electrica u narednoj deceniji biti ključna – ne samo kao tehnološkog lidera, već i kao partnera u održivoj transformaciji društva. Klimatski izazovi zahtevaju sistemske promene, a mi već danas razvijamo rešenja za efikasno upravljanje energijom, dekarbonizaciju i digitalizaciju elektroenergetske infrastrukture – poput EcoStruxure i ADMS platformi i rešenja.
Ono što nas izdvaja jeste lokalni razvoj, direktna saradnja sa klijentima i ulaganje u ljude. Kroz partnerstva sa univerzitetima i kontinuirano obrazovanje, gradimo zajednicu stručnjaka koji iz Srbije rade na globalnim projektima.
Upravo iz tog razloga vas pozivamo da nam se pridružite na ovogodišnjoj PowerIT konferenciji — mestu gde zajedno učimo, inspirišemo se i gradimo budućnost power i IT zajednice. Prijavite se i budite deo promena koje oblikuju naš svet! Učešće na konferenciji je besplatno, a više informacija o samom događaju, kao i prijavu, možete pronaći na zvaničnom sajtu:
PowerIT konferencija za celu IT zajednicu.
