Firme u Srbiji nezadovoljne ko im se javlja na oglase za posao: Nekompetentni, sa nerealnom slikom

Kompanije su mahom nezadovoljne brojem kandidata koji konkurišu za poslove, manjkom iskustva i nerealnim standardima koje kandidati imaju o sebi, pokazalo je istraživanje Infostuda.
Firme u Srbiji nezadovoljne ko im se javlja na oglase za posao: Nekompetentni, sa nerealnom slikom
Foto: Pixabay
Sa ciljem da se utvrdi zadovoljstvo poslodavaca u Srbiji u vezi sa kvalitetom kandidata u procesu regrutacije i selekcije, od momenta otvaranja konkursa do zapošljavanja izabranog kandidata, tokom maja i juna sprovedeno je istraživanje u kom je učestvovalo 317 kompanija.
U istraživanju je učestvovalo 20 odsto kompanija iz IT sektora i 80 odsto iz ne IT sektora. Više od polovine njih je u rangu manjih kompanija (do 100 zaposlenih), dok trećina spada u srednja i veća preduzeća sa do 1000 zaposlenih, a 10 odsto u kompanije sa preko 1000 zaposlenih.
Od strane ispitanih kompanija najčešće su se tražile pozicije sa srednjim senioritetom (57 odsto), po 20 odsto oglasa bilo je namenjeno juniorskim i seniorskim pozicijama. 
 
Kompanije su se izjasnile da su mahom nezadovoljne brojem kandidata koji konkurišu. Preko 60 odsto njih smatra da se na oglase javlja izuzetno mali broj kandidata, dok je svega 36 odsto zadovoljan brojem konkurisanja. 
 
Kada je u pitanju kvalitet prijava, polovina kompanija ocenjuje da je kvalitet manji od očekivanog, a samo 15 odsto je zadovoljno. 
 
Na ovo nezadovoljstvo takođe utiče i stepen kompetentnosti samih kandidata. Istraživanje pokazuje da je skoro polovina prijava manje kompetentna nego što je sam oglas zahtevao, dok samo 13 odsto kandidata ispunjava zahteve koje je poslodavac naveo u konkursu za posao.
 
U IT sektoru nezadovoljstvo je još izraženije. Poslodavci naglašavaju da se na oglase pretežno javljaju kandidati sa nižim senioritetom nego što je to traženo (48 odsto), dok problem postoji i u tome što se u velikoj meri na konkurse javljaju osobe koje uopšte nisu stručne, a čine čak trećinu od ukupnog broja konkurisanja. Samo pet odsto kompanija dobija prijave sa traženim kvalifikacijama i senioritetom.
 
Iako je očekivano da se kandidati koji su konkurisali na oglas odazovu pozivu na intervju, situacija na tržištu pokazuje malo drugačiju sliku. Skoro polovina ispitanih poslodavaca navodi da se na razgovoru za posao pojavljuju svi pozvani kandidati, dok sa  druge strane čak trećina ističe da se pozvani kandidati ne pojavljuju na zakazani intervju. Ako su u nemogućnosti da se pojave na razgovoru za posao, poslodavci navode da kandidati retko javljaju da su sprečeni, ali četvrtina uglavnom javi sa željom da pomeri zakazani termin. 
 
Što se tiče pozicija koje su najproblematičnije u smislu zapošljavanja i fluktuacije, poslodavci naglašavaju da se problem najviše uviđa u IT sektoru (naročito kad su u pitanju seniorske pozicije), potom trgovina/prodaja, proizvodnja, ali zato i niže kvalifikovane pozicije poput raznih zanata koje su svakako u deficitu na našem tržištu.
 
Na pitanje o isticanju uslova rada, poput visine zarade u oglasu za posao, čak 77 odsto poslodavaca navodi da taj podatak ne objavljuje u tekstu oglasa. Sa druge strane, samo njih četiri odsto planira da visinu plate komunicira u budućnosti kako bi time privukli kvalitetniji i kompetentniji kadar. 
 
Shodno tome da kandidati najviše zameraju poslodavcima izostanak povratne informacije, istraživanje pokazuje da 50 odsto njih uvek javi ishod, a trećina navodi da uglavnom javi. Davanje povratne informacije u potpunosti izostane od strane 15 odsto ispitanih poslodavaca.
 
"Na osnovu iznetih podataka uviđamo da postoji veliko nezadovoljstvo poslodavaca izborom i brojem kandidata koji se nalaze na tržištu rada. Naše istraživanje pokazuje da su kandidati zadovoljni načinom zakazivanja intervjua i informacijom koju dobijaju o poziciji za koju konkurišu, ali sa druge strane ispitane kompanije ocenjuju da one često ne dobijaju kompetentne kandidate i da se veoma često dešava da oni ne dođu na zakazan intervju. Interesantno je što postoji izvesna pravilnost u oba istraživanja kada je u pitanju informisanje kandidata o ishodu intervjua. Kandidati su u prethodnom istraživanju istakli da ne dobijaju povratnu informaciju o ishodu njihovog razgovora za posao, dok odgovori poslodavaca takođe pokazuju da u velikoj meri neće poslati odgovor na ishod intervjua", zaključuju u Infostudu. 
  • Neko

    25.05.2023 09:41
    Uslovi
    Isto poslodavci u svojim oglasima toliko lazu za uslove rada, a posle nemaju ni za toalet papir za radnike.
  • hah

    01.11.2022 21:45
    hah
    Sto se tice IT-ja najveci problem je menadzment i HR koji VEZE NEMA SA PROGRAMIRANJEM na primer, a treba da ocenjuje na pocetku da li je neko pogodan ili ne. Jedva sam kao senior namolio gazdu da prisustvujem pocetnim intervjuima sa HR-om, i blago receno ono je uzas. Ostavite nama inzenjerima sve i sklonite se negde sa strane, ko je tim gazdama i firmama ubacio crva da HR treba nesto da se pita meni nije jasno, pogotovo diplomirani psiholozi i ostala bulumenta koja prima platu na lepe oci.
  • Mitar Preradovic

    01.08.2022 14:01
    Realne plate...
    Poslodavci ce da dobiju realnu sliku, kada budu davali realne plate. Nudis za mesto seniora u IT platu od 80.000, pa sto bi ti bilo ko to radio, kada preko interneta mozes da nadjes isti posao za 200.000.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Info - Srbija

Zašto je sve manje vrabaca u Srbiji?

Populacija vrabaca u Evropi, ali i Srbiji se smanjuje, mada kod nas to smanjenje još nije alarmantno, rekla je predstavnica Društva za zaštitu i proučavanje ptica Srbije Nataša Jančić.