Stručnjaci za poslovne odnose smatraju da je moguće da takvi postupci daju neke uspešne rezultate u kraćem periodu, ali na duge staze firme sa takvom politikom i kulturom su osuđene na propast. Zlostavljanja na radnom mestu, sasvim prirodno, izazivaju pad kreativnosti i povećanje broja otkaza, što negativno utiče na produktivnost i prihode kompanije.
"Smatram da takva korporativna kultura nije održiva na duži rok", izjavio je ekonomski stručnjak Lari Džonson i istakao da je negovanje zabavne i uzbudljive poslovne kulture "u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi", daleko bolja poslovna strategija.
Istovetno mišljenje ima i profesorka za menadžment na Univerzitetu u Mičigenu Kim Kameron koja smatra da svaka kompanija koja omalovažava svoje radnike smanjuje sebi šanse za rast, napredak i razvoj. Sa prelaskom na "pozitivne prakse", takve firme, smatra ona, "mogle bi da rastu i da se razvijaju puno više i to bar tri do četiri puta".
U tekstu se podseća da je ove godine kompanija Google, prema izboru časopisa "Fortune", šesti put zaredom proglašena najboljim mestom za rad.
Komentari 2
komsha
ako je toliko bitno zaraditi, zar nije logicno cuvati vrednog radnika, nagraditi ga... dati mu platu...
sada je normalno da ti prete otkazom, da radis sve zivo sto stignes, da ne smes da napravis pauzu od 5 minuta, da se pretpostavljeni deru na tebe... a direktori drzavnih firmi se ponasaju domacinski, kao da je sve njihovo...
uzas!!
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar