Ideja da Nemci rade duže od osam sati dnevno: "Tri dana po 12 sati i gotovo"

Osmosatni radni dan, koji je Nemačka uvela u novembru 1918. godine, našao se pod znakom pitanja nakon 108 godina.
Ideja da Nemci rade duže od osam sati dnevno: "Tri dana po 12 sati i gotovo"
Foto: Pixabay
Međutim, tri nedelje nakon što je kancelar Fridrih Merc reformu zakona o radnom vremenu proglasio "zakasnelom", jer je prema njegovom mišljenju već trebalo da bude na snazi, nacrt i dalje nije stigao do vlade. Koalicija demohrišćana i socijaldemokrata još ne može da se dogovori kako bi trebalo da izgleda radni dan duži od osam sati.
 
Merc je odredio ton rasprave 13. oktobra, na skupu poslodavaca u Berlinu, navodeći primer kompanija u kojima zaposleni rade po 12 sati, "tri puta nedeljno i gotovo".
 
Dodao je da radni dan duži od osam sati "nije izrabljivanje". Tvrdi da to može da bude dobra prilika i za kompanije i za zaposlene da fleksibilnije raspoređuju radno vreme.
Na tom skupu trebalo je da govori i ministarka rada Berbel Bas, ali je dan ranije podnela ostavku na funkciju ministarke i kopredsednice SPD-a. Kao razloge navela je smrt pastorke, ali i javne napade, između ostalog iz redova koalicionog partnera.
 
Upravo je njeno ministarstvo zaustavilo reformu na pola puta.
 
Kontroverzan predlog
 
Ključ spora je jedna rečenica iz koalicionog sporazuma - stranke su se obavezale da uvedu mogućnost nedeljnog umesto dnevnog ograničenja radnog vremena.
Trenutno zakon dozvoljava osam sati rada dnevno, a najviše deset ako se tokom šest meseci, odnosno 24 nedelje, zadrži prosek od osam sati dnevno.
 
Zakon računa sa šest radnih dana, od ponedeljka do subote, pa iz toga proizlazi gornja granica od 48 sati nedeljno. Između dva radna dana obavezan je odmor od 11 sati.
 
Nacrt ministarstva iz juna zadržao je osmosatni radni dan kao pravilo. Nedeljni maksimum bio bi dozvoljen samo ako ga socijalni partneri dogovore kolektivnim ugovorom i ako se posebnim pravilima obezbedi da zdravlje radnika ne bude ugroženo.
 
Pritom bi prosečno nedeljno radno vreme od najviše 48 sati moralo da se poštuje tokom perioda od 12 meseci.
 
Poslodavci ogorčeni
 
Nacrt predviđa i obaveznu elektronsku evidenciju radnog vremena.
 
Kompanije sa manje od 250 zaposlenih imale bi dve godine za prilagođavanje, one sa manje od 50 zaposlenih pet godina, dok bi poslodavci sa najviše deset radnika bili trajno izuzeti od obaveze vođenja evidencije u elektronskom obliku.
 
Koliko bi sati najviše smelo da se radi u jednom danu?
 
Brojka od 13 sati, koja se često pominje, predstavlja samo ono što preostaje kada se od 24 sata oduzme obavezni odmor od 11 sati. Od toga treba oduzeti i propisane pauze, koje iznose 45 minuta za rad duži od devet sati.
 
Poslodavci su oštro kritikovali nacrt.
 
Predsednik njihovog udruženja BDA Rajner Dulger izjavio je:
 
"Nacrt je prepun nepoverenja prema poslodavcima i njihovim zaposlenima."
 
Oliver Zander, direktor udruženja metalske industrije Gesamtmetall, ocenio je da to nije reforma, već "skup maksimalističkih zahteva".
 
Glavni prigovor poslodavaca jeste to što je kolektivnim ugovorima u Nemačkoj obuhvaćena tek približno polovina zaposlenih, pa druga polovina ne bi imala nikakve koristi od reforme.
 
Protive se i sindikati
 
Sa druge strane, sindikati odbijaju bilo kakvu promenu.
 
Predsednica Saveza nemačkih sindikata (DGB) Jasmin Fahimi tvrdi da poslodavcima nije stalo do usklađivanja porodičnog i poslovnog života, već do veće kontrole nad radnim vremenom zaposlenih.
 
Prema anketi DGB-a, 98 odsto zaposlenih prihvata ovakve izmene, ali ne želi da radi posle 19 časova.
 
Silke Cimer iz rukovodstva sindikata Verdi smatra da je postojeći zakon jedan od najvažnijih propisa za zaštitu radnika i da ga ne treba menjati.
 
Odbacuje čak i ograničavanje novih pravila na kolektivne ugovore, iako bi to moglo da poveća broj zaposlenih obuhvaćenih takvim ugovorima.
 
Argumenti protiv produžavanja radnog dana ne dolaze samo od sindikata.
 
Prema istraživanjima, rizik od nesreće na poslu ili na putu kući nakon 12 sati rada dvostruko je veći nego nakon osam sati.
 
U anketi Instituta WSI gotovo tri četvrtine ispitanika izrazilo je zabrinutost zbog negativnih posledica rada dužeg od deset sati.
 
Udruženje lekara Marburger Bund upozorava i na rizike po bezbednost pacijenata.
 
Fondacija Hans Bekler otišla je korak dalje, upozorivši na moguću pretnju demokratiji. Prema njenim nalazima, ljudi koji rade duže od osam i po sati dnevno znatno se ređe uključuju u politički, volonterski i društveni život.
Sve je u rukama novog ministra
 
Sada je sve u rukama Aleksandera Švajcera, novog ministra rada.
 
O ključnom pitanju, odnosno tome da li će zadržati ograničenje prema kojem bi duži radni dan bio moguć samo na osnovu kolektivnih ugovora, još se nije izjasnio.
 
Ranije je, međutim, istakao da je Nemačka samo tokom 2023. godine imala 1,3 milijarde prekovremenih radnih sati i poručio da su "potrebni fleksibilni modeli koji moraju da odgovaraju životu ljudi".
 
Dakle, problem ne vidi u tome što se premalo radi, već u lošoj organizaciji radnog vremena.
 
Potpredsednik Levice Luiđi Pantizano već ga je pozvao da odbrani postojeće dnevno ograničenje.
 
Švajcerov stranački kolega Dirk Vize, parlamentarni sekretar SPD-a, pokušava da smiri raspravu.
 
Prema njegovim rečima, koalicioni sporazum ne predviđa ukidanje zakona, već uvođenje nedeljnog maksimuma uz obaveznu digitalnu evidenciju radnog vremena, kako bi se sprečili neplaćeni prekovremeni sati.
 
Dogovor se zasad ne nazire.
 
Koalicioni odbor početkom jula usvojio je paket od 34 mere, ali pitanje radnog vremena nije bilo među njima. Demohrišćani i socijaldemokrate i dalje imaju različite stavove i o nedeljnom ograničenju i o obaveznoj evidenciji.
 
Prioritet novog ministra je penziona reforma, pa analitičari ne očekuju da će istovremeno otvoriti i sukob oko radnog vremena.
 
Do tada ostaje na snazi postojeći zakon. Poslodavci ne mogu da se pozivaju na koalicioni sporazum ili nacrt ministarstva kako bi prekoračili važeća ograničenja.
 
Osmosatni radni dan, star 108 godina, zasad ostaje na snazi - ne zato što ga neko posebno brani, već zato što koalicija ne može da se dogovori kako da ga promeni.
OGLASI RADNO MESTO!

Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.

Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.

Komentari 0

    Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Info - Biznis i ekonomija

JANAF još nije počeo sanaciju naftovoda

Kompanija NIS zatražila je od Vlade Srbije u tehničkom mandatu da joj, zbog privremenog prekida dopremanja sirove nafte naftovodom Janaf nakon oštećenja cevovoda, omoguće korišćenje sirove nafte i dizela iz rezervi.