Otkako sam postala majka, postala sam i nevidljiva: Diskriminacija žena na radnom mestu
U praksi Poverenice za ravnopravnost kada je reč o diskriminaciji na radu, prepoznatljivo je da je najviše zastupljena rodna diskriminacija, naročito kada je reč o trudnicama, porodiljama i majkama.
Poznat je slučaj Snežane Pešović koja je u trudnoći sama plaćala doprinose kako bi je poslodavac prijavio, koja je dobila presudu o diskrimaciji, koju je potvrdio i Apelacioni sud, i to posle četiri godine pravne borbe. Ovu presudu je poverenica za ravnopravnost Brankica Janković nazvala poukom za poslodavce i zaposlene.
Diskriminacija žena na radnom mestu na osnovu pola, najčešće je vezana za porodični status, odnosno za porođaje, materinstvo i negu deteta.
Prema izveštaju Udruženja "Femplatz" iz 2023. godine, žene koje su učestvovale u ispitivanju o diskriminaciji na radnom mestu navode da se ona najčešće ogleda u nemogućnosti napredovanja (39,2 odsto), neisplaćenim dnevnicama i neplaćenim prekovremenim radom (18,4 odsto), povredama u vezi sa korišćenjem porodiljskog odsustva (17,1 odsto) i seksualnim uznemiravanjem (13,5 odsto).
"Nemoguće je da budem majka i da gradim karijeru"
I žene koje su odgovarale na upitnik 021.rs o diskriminaciji, navode da su imale slična iskustva.
"Nakon isteka porodiljskog, posle rađanja prvog deteta, premestili su me na radno mesto udaljeno 50 kilometara od prethodnog, što je iziskivalo putovanje od sat vremena u jednom smeru, uz dete od 11 meseci. Sama sam dala otkaz", napisala je jedna čitateljka 021.rs.
Ženu, stalno zaposlenu u privatnom sektoru, diskriminisao je šef nakon što se vratila sa porodiljskog. Kako je navela za 021.rs, trpela je drugačiji tretman na poslu zbog porodiljskog odsustva, ali i zbog samog materinstva.
"Moji klijenti su raspoređivani koleginicama zato što je, navodno, nemoguće da budem majka troje dece i da gradim karijeru. Posle povratka sa trećeg porodiljskog, poslodavac je zadržao moju zamenu u stalnom radnom odnosu", istakla je ova čitateljka i dodala da joj je rečeno i da joj "muž ima odličnu platu", pa može da živi od toga.
Ona se, kako je navela, obraćala vlasniku preduzeća i kolegama u firmi, ali ništa nije učinjeno.
Žena koja se žalila Poverenici za zaštitu ravnopravnosti u našem upitniku piše da je utvrđeno postojanje diskriminacije i od strane Poverenice i od strane suda, kao i da je dobila naknadu štete. Za 021.rs je navela šta se desilo.
"Otvorila sam odsustvo radi održavanja trudnoće u šestom mesecu. Direktorica me je odmah prebacila na niže radno mesto", piše ona i dodaje da je poslodavcu naloženo da se uzdrži od diskriminacije.
Druga čitateljka ne vidi poentu žalbi, jer niko ne želi da sluša kako je nekom loše.
"Otkako sam postala majka, postala sam i nevidljiva. Nekada su se prvo meni obraćali kako bi nešto rešili, sad mene zaobilaze i idu direktno kod mog šefa koji delegira zadatak kolegama, a ne meni, iako im je rečeno da to ne radim, jer je moj posao da im pomognem. Pored toga, često čujem izjavu 'nema veze, ti si mama', kad pričamo o nekim projektima ili događajima", navela je ova čitateljka.
Mnogo je i drugih primera kojima se bavila Poverenica ili o kojima su pisali mediji, uključujući i to što preduzetnice i žene angažovane po fleksibilnim ugovorima o radu, nemaju pravo na puno trudničnko i porodiljsko odsustvo i na odgovarajuće naknade zarade. Tu su i žene koje su zaposlene na određeno vreme kojima posle porodiljskog odsustva ne bude produžen ugovor.
Čini se da su ovakav tretman žena koje se odluče da imaju potomstvo na radnim mestima i neadekvatna reakcija države, u suprotnosti sa sve više zastupljenom pričom o natalitetu i merama pomoći porodici sa decom koje vlast promoviše.
Diskriminacija počinje i pre nego što se žena zaposli
Urednica portala "Bebac" Jelena Ćirić Nikolić za 021.rs kaže da se diskriminacija na radnom mestu ne odnosi samo na majke i porodilje, već i na žene koje nemaju decu, "jer se pretpostavlja da će u nekom trenutku zatrudneti i otići na to trudničko i porodiljsko odsustvo".
"Takođe su u vrlo nepovoljnom položaju i žene koje se bore za potomstvo, te se vrlo često krije da prolaze kroz proces vantelesne zbog straha od toga da će poslodavci učiniti nešto što će loše uticati na njihovu karijeru. Kad govorimo konkretno o porodiljama, jedna od najčešćih diskriminacija je nemogućnost napredovanja nakon porodiljskog, stavljanje na manje odgovorne pozicije, čime se njima navodno daje više vremena za porodične obaveze, a u stvari se tako sklanjaju sa pozicija na kojima bi mogle da napreduju", objašnjava Ćirić Nikolić.
Mnogo se, dodaje ona, brine i oko toga ko će se starati o deci kada se razbole, a često se smatra da je to posao samo za majke, a ne i za očeve.
"Diskriminacija na radnom mestu postoji i pre nego što se žena zaposli i počinje već na razgovorima za posao, i to pitanjima o planiranju porodice, čuvanju dece, i slično", naglašava naša sagovornica.
Ona naročito ističe diskriminaciju majki koje su zaposlene po fleksibilnim ugovorima u radu.
"One nemaju pravo na porodiljsko bolovanje. Imaju pravo na umanjenu porodiljsku naknadu i te vrste ugovora, po našem mišljenju, ne bi trebalo ni da postoje u našem Zakonu o radu, zato što, postojanjem tih ugovora, konstantno imate određene probleme kroz roditeljstvo - ne možete da uzmete bolovanje ako vam je dete bolesno, ne možete na trudničko, i tako dalje", kaže Ćirić Nikolić.
Patrijarhat nameće ideju da samo majka čuva decu
Majke su diskriminisane zbog roditeljstva, smatra naša sagovornica. Diskriminišu ih poslodavci, diskriminiše ih država kada treba da odreaguje, a diskriminiše ih i država kao poslodavac u poslovima u javnom sektoru.
Ženama se, kaže ona, ne dozvoljava da idu na bolovanje ili se ucenjuju da otvaraju bolovanje. Vrši se pritisak na njih da unajme nekog ko će brinuti o njihovoj deci ako nema mesta u vrtićima. One uglavnom bivaju diskriminisane zato što poslodavac, zbog profita, brine kako će one uskladiti rad i roditeljstvo.
"To je ono na čemu naši zakoni treba da rade, da pronađu rešenja da se to ne dešava. Ako imamo sigurno mesto u vrtiću, znaćemo da će dete biti zbrinuto dok majka radi. Čim nemate vrtiće, nemate majke na poslu", ističe Ćirić Nikolić.
Urednica portala "Bebac" kao izvore problema vidi određena društvena shvatanja koja su uvrežena u ovoj sredini, ali i šire.
"Tu, u stvari, dolazimo do razloga, a to je način na koji je naše društvo ustrojeno. To je taj patrijarhat koji nam nameće da je majka ta koja se brine o deci. Mi, u stvari, moramo da promenimo osnovu, a to je način na koji razmišljamo o samim odgovornostima. Kada poslodavci uvide da se stvari menjaju, neće dozvoliti sebi da očekuju da će samo žena da preuzima tu odgovornost", kaže sagovornica 021.rs.
Država, kako kaže Ćirić Nikolić, ne prepoznaje problem diskriminacije kada je majčinstvo u pitanju.
"Država deluje iz perspektive da se od žena samo očekuje da rađaju decu, bez ikakvih drugih sistema podrške, što je jako loše. To možemo da vidimo i trenutno predloženim izmenama u budžetu. Mi imamo povećanje za roditeljski dodatak, ali ne i za dečiji. Roditeljski dodatak se daje samo za novorođenu decu, a dečiji dodatak za onu decu koja su već sa nama. Njima ne poboljšavamo život i uslove života, ali dajemo impulse ženama da bi trebalo da rađaju. Posle kako ćemo s tom decom, niko ne zna", zaključuje Jelena Ćirić Nikolić.
Rodna diskriminacija zauzima istaknuto mesto u praksi nesavesnih poslodavaca
Mario Reljanović, naučni saradnik Instituta za uporedno pravo i predsednik Centra za dostojanstven rad, za 021.rs kaže da su ratne devedesete godine donele i poremećenu percepsiju mnogih stvari.
"Ako uzmemo u obzir i buđenje patrijarhalnog modela porodice kao osnovnog načina funkcionisanja društva, što je posledica nacionalističke retorike koja od kraja 1980-ih godina praktično ne prestaje i uglavnom ima dominantno mesto u politikama vlasti, ali i dobrog dela opozicije, jasno je da rodna diskriminacija zauzima istaknuto mesto u praksi nesavesnih poslodavaca", objašnjava Reljanović.
Osim toga, Reljanović napominje i da deo poslodavaca sprovodi takve diskriminacione politike, jer su isplative.
"To se naročito odnosi na diskriminaciju prema rodu, bračnom i porodičnom statusu, kao i prema finansijskom stanju i socijalnoj iznudici zaposlenog. Oni na primer kroz diskriminaciju žena prilikom zapošljavanja jednostavno žele da preduprede da dođu u situaciju da moraju da regulišu porodiljsko odsustvo", naglašava sagovornik 021.rs.
On objašnjava da ovi poslodavci to čine zato što misle da će proći nekažnjeno.
Upravo zbog ubeđenja da će poslodavci proći nekažnjeno, mnoge radnice odlučuju da ne prijave slučajeve diskriminacije.
Pročitaj još
Zakoni garantuju posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porodiljskog
Ukoliko se odluče da pokrenu postupak, prva adresa je obično Poverenica za zaštitu ravnopravnosti, odnosno nezavisan državni organ, čiji je zadatak, između ostalog, da razmatra pritužbe zbog diskriminacije i daje mišljenja i preporukama.
To čini na osnovu Ustava Republike Srbije koji zabranjuje svaku diskriminaciju, neposrednu ili posrednu, po bilo kom osnovu, a naročito po osnovu rase, pola i nacionalne pripadnosti. Ova pitanja regulišu i drugi zakoni i konvencije, posebno kada je reč o ženama, majkama i porodiljama. Zabrana diskriminacije propisana je i Zakonom o radu. To uključuje i posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada zbog nege deteta.
Na osnovu ovih zakona i prava, radnice mogu da pokrenu i tužbu pred sudom. Tužbom se može zahtevati da prestane diskriminacija, ali i da poslodavac ukloni posledice nastale nejednakim postupanjem. Može se tražiti i naknada štete.
Ukoliko imate potrebu za radnom snagom nudimo vam mogućnost da na jednostavan način oglasite poziciju za posao.
Radno mesto možete oglasiti u odeljku Oglasi za posao ili jednostavno klikom na ovu poruku.
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H
Ostalo iz kategorije Info - Srbija
Ministarstvo pravde:Venecijanska komisija potvrdila da je Srbija sprovela preporuke iz 2024. godine
16.07.2026.•
0
Ministarstvo pravde pozdravilo je večeras objavljivanje Hitnog naknadnog mišljenja Venecijanske komisije Saveta Evrope o Nacrtu zakona o Pravosudnoj akademiji.
Uhapšene četiri osobe zbog napada na advokata Cvejića
16.07.2026.•
0
Policija na Novom Beogradu uhapsila je četiri osobe zbog sumnje da su 4. jula učestvovala u napadu na advokata Danka Cvejića i M.J, koji je pretučen iste večeri.
U Surčinu otkrven ilegalni hostel, jedna osoba uhapšena zbog krijumčarenja ljudi
16.07.2026.•
0
Tridesetšestogodišnji A. A, državljanin Pakistana uhapšen je zbog sumnje da je izvršio krivično delo nedozvoljen prelaz državne granice i krijumčarenje ljudi.
Šta znači Vučićev odlazak u Kijev bez potpisa na deklaraciji?
16.07.2026.•
6
Prvi put od početka rata predsednik Srbije posetio je Kijev.
Po 1.150 evra za šaht poklopac: Ekspo 2027 dodelio posao "Beograd-putu"
16.07.2026.•
5
Preduzeće Ekspo 2027 dodelilo je ugovor za izvođenje radova na izmeni i "umetničkom oblikovanju" postojećih šaht poklopaca na lokacijama u užem centru grada Beograda.
Poverenik Marinović: Ponovo ću se kandidovati za funkciju, ovu smatram nultom
16.07.2026.•
8
Poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti Milan Marinović izjavio je danas FoNetu da će se ponovo kandidovati za tu funkciju, nakon isteka sedmogodišnjeg mandata krajem jula.
Kreni-Promeni: Mladim radnicima na rekonstrukciji železničke stanice Novi Beograd ugrožena bezbednost
16.07.2026.•
4
Pokret Kreni-Promeni upozorio je danas na opasne uslove rada na rekonstrukciji železničke stanice Novi Beograd, navodeći da mladi radnici, bez zaštitne opreme, rade na koloseku kojim redovno saobraćaju vozovi.
Pojačan saobraćaj na granicama, najduže zadržavanje na Gradini
16.07.2026.•
0
Putnički automobili čekaju oko sat vremena za izlaz iz Srbije na graničnom prelazu Gradina, saopštio je danas Auto-moto savez Srbije (AMSS).
Elektrodistribucija: Nova aplikacija za potrošnju električne energije biće dostupna od oktobra
16.07.2026.•
2
Građani Srbije trebalo bi od oktobra da dobiju pristup digitalnoj platformi Elektrodistribucije Srbije (EDS) putem koje će moći da prate potrošnju električne energije.
Države regiona dale rok Evropskoj komisiji za rešavanje boravka vozača kamiona u Šengenskoj zoni
16.07.2026.•
2
Države regiona dale su Evropskoj komisiji rok da ponudi odgovor na problem boravka vozača kamiona u Šengenskoj zoni.
Više od 50 opozicionih poslanika traži od Macuta da razreši ministarku Paunović
16.07.2026.•
21
Opozicioni narodni poslanici, njih 53, podneće predsedniku Vlade Đuru Macutu zahtev da bez odlaganja predloži Skupštini Srbije razrešenje ministarke državne uprave i lokalne samouprave Snežane Paunović.
Preminuo jedan od osnivača Partibrejkersa Goran Bulatović Manza
16.07.2026.•
1
Goran Bulatović Manza, nekadašnji bubnjar i jedan od osnivača Partibrejkersa, preminuo je u 67. godini, saopštio je bend.
Sportska redakcija RTS prelazi u sastav informativnog umesto zabavnog programa
16.07.2026.•
0
Sportska redakcija Radio-televizije Srbije (RTS) od kraja jula postaće deo Informativnog programa javnog servisa, umesto zabavnog kao što je to bilo do sada, objavilo je danas Udruženje novinara Srbije (UNS).
Marta Kos o Snežani Paunović: Ne mogu da zamislim da ministarka ostane na funkciji posle ovakve izjave
16.07.2026.•
37
Evropska komesarka za proširenje Marta Kos osudila je izjavu ministarke državne uprave Snežane Paunović i rekla da je bilo "užasavajuće čuti tako nešto".
Upozorenje RHMZ na grmljavinu i grad sa jakim vetrom: Za Mačvanski, Kolubarski i Zlatiborski okrug
16.07.2026.•
0
Republički hidrometeorološki zavod (RHMZ) izdao je hitno upozorenje na lokalne grmljavinske nepogode u pojedinim područjima Srbije.
Petnaestoro dece u bolnici zbog salmonele: Zatvoren lokal brze hrane u Leskovcu
16.07.2026.•
1
U Opštoj bolnici u Leskovcu tokom noći i danas pre podne na bolničko lečenje primljeno je 15 dece zbog trovanja salmonelom, potvrdio je za agenciju Beta direktor te zdravstvene ustanove Nebojša Dimitrijević.
Bojana Maljević: Pismo protiv moje volje dospelo do režimskih medija, lagali da sam vetirana
16.07.2026.•
29
Glumica i producentkinja Bojana Maljević reagovala je na pismo koje se pojavilo u javnosti, a tiče se studentske liste.
Studenti: Nismo stavili veto na Bojanu Maljević, nećemo nasesti na maliciozne pokušaje unošenja razdora
16.07.2026.•
7
Studenti u blokadi iz Niša saopštili su da su neistiniti navodi da su stavili veto na kandidaturu glumice i producentkinje Bojane Maljević za studentsku listu.
Komentari 9
Liman
rale
V5
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar