Novim pravilima utvrđuje se minimalni standard od 10 slobodnih dana za očeve nakon rođenja deteta uz naknadu u visini iznosa utvrđenog na nivou EU za porodiljsko bolovanje. Države članice mogu dati duže i bolje plaćeno bolovanje jer se na nivou EU-a propisuju samo minimalni standardi ispod kojih se ne može ići.
Pravila takođe predviđaju pravo na četiri meseca roditeljskog bolovanja, od kojih su dva meseca neprenosiva s jednog roditelja na drugog. Uvodi se i novo pravo radnika, starateljsko bolovanje prema kojem će zaposleni imati pravo na pet radnih dana godišnje plaćenih slobodnih dana za staranje o bližim srodnicima kojima je potrebna pomoć zbog zdravstvenih razloga.
"Ovaj dogovor omogućava porodicama sa zaposlenim roditeljima i starateljima da odluče kako će kombinovati rad i porodični život. To je velik korak prema Evropi s istaknutijom socijalnom komponentom u duhu načela na kojima se temelji stub socijalnih prava. Novim pravilima o ravnoteži između poslovnog i privatnog života koja su primerena za 21. vek zaposlenim ženama i muškarcima omogućiće se da ravnopravno dele obaveze staranja o deci i rodbini", navodi se u zajedničkom saopštenju predstavnika ova dva tela EU.
Dogovor još formalno treba da potvrde oba suzakonodavca, Savet EU-a i Evropski parlament.
.jpg "Novi Sad rešava pitanje rugla u centru grada posle tri decenije")
.jpg "Gradska vlast osniva još osam predškolskih ustanova, više mesta za direktore")
Komentari 0
Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar