Trećina zaposlenih žena u Srbiji ima ugovor za stalno

Ako ZAKON kaže da svaki poslodavac može držati radnika samo 12 meseci na određeno, kako to da hiljade ljudi rade čak i preko 10 god preko raznih agencija kao što su - Revnost, Studentska zadruga itd, a ne menja im se naziv radnog mesta? Kako to? Ko je završio u zatvoru zbog ovog kršenja zakona o radu?
Lično sam radio skoro 8 godina preko Revnosti pod ugovorima koji su bili obnavljani na od 3 meseca pa do godinu dana, za skoro trostruko manju platu od stalno zaposlenih u firmi, a na potpuno istim poslovima i sa potpuno istom odgovornošću...

Imam materijala o kršenju zakona, lopovluku, diskriminaciji, neradu, krivinašima, pijančenjima i ljudima koji spavaju usred radnog vremena na radnim mestima, malverzacijama, provizijama i "uslugama" ja tebi ti meni...da bi mi i sam Insajder pozavideo!
Ali dzaba, svi su dobro pokriveni i ušuškani u svojim nedelima koja su i dalje na delu i niko im ništa ne može...

Svi osuđuju do tačke javog linčovanja kada neko opljačka menjačnicu, radnju, trafiku, itd...Ali, ljudi zatvaraju oči pred činjenicom da je razlika između tog kriminala i ovog što se radi po firmama samo u nasilnijem pristupu. I jedno i drugo je PLJAČKA!

Šta vredi što sam bila zaposlena za stalo 25 godina, kad je sposobno rukovodstvo dovelo do zatvaranja banke i nikom ništa.Pojeo vuk magarca.

Super Darinka , većina mojih radnica to nije mogla jer nisu bile obdarene istim , ali su imale drugih kvaliteta .... pošto moram u budućnosti umati ispostavu koja je ugašena u Segedinu , računam na tebe , možda zbog tih kvaliteta koje si navela , a i ako govoriš tečno madjarski ?
Pozzz... :)

kao prošli poslodavac , ( zatvorio sam firmu 2007. , ali sad otvaram novu ) , znam da su žene uvek bile odgovornije radnice , posvećenije poslu , čak i kad imaju porodične obaveze i malu decu ( nisu skolone šenlučenju , pijankama , nemaju obavezu da prate sportska dešavanja ni druženja sa navijačima , a ako imaju neke tajne obaveze van braka - na posao dolaze uredno na vreme ), tako da će i ubuduće kod mene ženski kandidati za posao biti u prednosti bez obzira na godine , miniće i preporuke - nego samo prema kvalifikacijama i sposobnosti :)
Konkurs će biti otvoren na infostudu u Julu za više radnih mesta u N.Sadu i većim gradovima , prvo na odredjeno , a kasnije prema rezultatima ....
Nemojte me odmah shvatiti pogrešno , ali u svakom poslu kod nas na balkanu prvo mora da dodje do utakmice medju muškarcima u pogledu rejtinga i poredjenja , a sa ženskim saradnicima nikad nisam imao isti problem ... jer kod muških - kad se ispostavi da si bolji u bilo čemu ili uspešniji kod nekih muških tabua , dolazi do manjka motivacije za posao .....
Zato mislim da bi trebala da se promeni uobičajena praksa - da Žene teže dolaze do posla , a i do odgovornijih mesta u kompanijama i politici , (osim nekih sponzoruša ...) , a i da zauzmu bolje pozicije (osim Zorane Mihajlović i njoj sličnih ....) ...
Pozzz....

Ja kao zena mogu samo da odmahnem siskama na ovu vest.

da li to znači da će i dalje poslodavci moći raditi sve isto, samo promenu naziva radnog mesta će raditi svake dve godine