Borba za jednake zarade muškaraca i žena, novi direktor tražio da mu smanje platu

Postoje poslovi gde je lako meriti ucinak i postoje poslovi gde je tesko meriti ucinak. Lako merenje ucinka je posao gde se npr neki proizvod slaze u kutije. Ilegalno je za istu kolicinu posla(isti broj zapakovanih kutija) ljude placati razlicito, ne samo na osnovu pola, vec i nacije, religije, itd... u praksi se jako retko desava.

E sad posao izvrsnog direktora avio kompanije nije lako izmeriti. Nije dovoljno imati istu platu u istom periodu, vec ce se morati potruditi da posao koji uradi ne bude ni bolji ni losiji u istom vremenskom periodu kao i prethodni direktor koji je bio zena. Jer ukoliko kompanija bude bolje napredovala za vreme njegovog radnog odnosa, ispasce da je on losije placen od prethodnog direktora, a ukoliko kompanije bude nazadovala, ispasce da je placen istu svotu za losije odradjen posao...

To sto je sam sebi smanjio platu, govori da misli da ne moze da odradi bolji posao od prethodnice, interesantno. Da mi neko ponudi vecu platu, na kraj pameti mi ne bi bilo da je zbog pola ili nacije, vec zbog znanja i vestine...

Srecno sa laznim i prisilnim "ravnopravnostima". Jedva cekam da se ravnopravnost bas kao u politici i upravljanju pocne prisilno vrsiti po rudnicima, gradilistima, naftnim busotinama, itd, bice zanimljivo :)