Radnik u Evropskoj uniji smrću ne gubi pravo na plaćeni odmor, a njegovi naslednici mogu ih smatrati ostavštinom, presuda je Evropskog suda pravde.
Sud je naime, doneo presudu koja se odnosi na nemačkog radnika u firmi K + K koji je preminuo 2010. Njegova supruga od kompanije u kojoj je radio zatražila je da joj isplati novčanu protivvrednost za 140,5 dana plaćenog godišnjeg odmora koje nije iskoristio za života. U pomenutoj firmi bio je zaposlen više od 12 godina, međutim u određenom periodu zbog teže bolesti nije bio u stanju da radi.
Sud sa sedištem u Luksemburgu doneo je odluku prema kojoj zemlje članice EU ne mogu poništiti pravo na plaćeni godišnji odmor ili kompenzaciju u novcu u slučaju smrti zaposlenog.
"Pravo na plaćeni godišnji odmor izuzetno je važno načelo socijalnog zakona. Smrt radnika ne sme retroaktivno rezultirati potpunim gubitkom prava na plaćeni godišnji odmor", stoji u saopštenju suda.
U skladu sa zakonom EU radnici imaju pravo na najmanje četiri nedelje plaćenog godišnjeg odmora godišnje.
Komentari 0
Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar