Bez povratnih informacija nakon konkurisanja za posao

Prilikom konkurisanja na oglase za posao, oni koji ga traže, veoma retko dobiju povratnu informaciju, čak ni odbijenicu, a kamoli da li su prošli prvi krug ili nisu ušli u uži krug kandidata za posao.

Zbog toga svaka mogućnost da se i ta inforamcija dobije, ali i oceni postupak konkurisanja za posao, kandidatima mnogo znači i može im biti od pomoći prilikom narednog konkurisanja.

Naime, oni koji nude posao, bilo preko posrednika bilo sami, uglavnom ukazuju na ono što im je potrebno, a pošto je konkurencija veoma velika, imaju i veliku mogućnost izbora. Tako preko sajta "Poslovi Infostud" kandidati dobijaju kompletnu informaciju o tome koje uslove treba zadovoljiti da bi se konkurisalo, šta poslodavci traže od kandidata, kao i napomenu da će se razmatrati samo one prijave koje odgovaraju traženom.

Ipak, preko tog sajta kandidati su već nekoliko godina u prilici da učestvuju u istraživanju "Oceni put do posla", u kojem ukazuju na ono čime su zadovoljni, a čime ne prilikom konkurisanja na oglase. Ovogodišnji rezultati pokazuju da postoje izvesni pomaci u vezi s obaveštavanjem o ishodu konkursa za posao. Način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i ove godine je među najbolje ocenjenim aspektima u procesu izbora, ali je brzina procesa selekcije lošije ocenjena u odnosu na prethodne godine.

Ove godine je u istraživanju popunjeno 80.423 upitnika, što je oko 12.000 više u odnosu na prošlu godinu. Osim toga, ocenjeno je znatno više konkursa za posao – više od 13.000, a veći je i broj pojedinačnih poslodavaca – gotovo 4.000. Iako je izostanak povratne informacije o ishodu konkursa najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije, napravljen je izvestan napredak u odnosu na prethodne godine, jer je prosečna ocena 1,6 dok je 2014. godine iznosila 1,4.

Istraživanje je pokazalo da kompanije koje traže radnike postaju svesnije da slanjem povratne informacije u velikoj meri utiču na formiranje stava o kompaniji. Naime, na taj način šalju direktnu poruku kandidatima o tome da li su poželjni kao poslodavci, ali pokazuju i koliko pažnje poklanjaju izboru budućih zaposlenih.

Ove godine kandidati su slabije ocenili brzinu završetka procesa selekcije jer je prosečna ocena 3,35 u odnosu na 3,38, koliko je bila 2014. godine. Ostali segmenti procesa selecije – informisanje o radnom mestu, opis posla, radni uslovi, visina zarade i način na koji je kompanija zakazala intervju, ocenjeni su slično kao i prethodne godine i dobili su prosečnu ocenu 3,45, odnosno 3,80.

Poslodavci, kada traže određeni profil zaposlenog, veoma jasno i precizno ističu šta je potrebno da bi se posao obavljao – od stručnosti i iskustva, određenih specifičnosti vezanih za radno mesto, a sve češće se traži i spremnost za timski rad, odgovornost, komunikativnost... Dobijanjem povratne informacije posle konkurisanja na određeni oglas izbeglo bi se ponovljanje neke eventualne greške, a to bi kandidatima pomoglo da je isprave.