Otkako je ruska kompanija Gaspromnjeft postala većinski vlasnik Naftne industrije Srbije, mnogo toga se promenilo u njoj. Posluje se pozitivno i radi efikasnije, ali je i znatno smanjen broj zaposlenih.
Naime, u trenutku kad je nacionalna naftna kompanija privatizovana, u NIS-u je radilo više od 10.000 ljudi, a sada je broj onih koji u kompaniji rade na neodređeno vreme, odnosno za stalno, manji od 4.500. Broj radnika smanjivao se, uz redovan odlazak zaposlenih u penziju, i utvrđivanjem/proglašavanjem tehnološkog viška, a za dobrovoljan odlazak iz kompanije radnicima su isplaćivane otpremnine. Kako stvari stoje, uskoro bi se ponovo moglo očekivati smanjenje broja zaposlenih u NIS-u, a bez posla bi, kao tehnološki višak, moglo ostati 248 radnika, među kojima su i invalidi i samohrani roditelji.
Da li će se to i desiti i da li će od onih koji su među pomenutih 248 radnika svi biti tehnološki višak, videće se, a u NIS-u ističu da je, u okviru plana antikriznih mera, započeta razrada programa tehnološkog viška, u koji su uključeni reprezentativni sindikat NIS-a i Nacionalna služba za zapošljavanje. Dakle, napravljen je tek prvi korak u prostupku proglašavanja tehnološkog viška, a sindikat i NSZ moraju se upoznati s tim predlogom i dati mišljenje o njemu, posle čega se predlog šalje na saglasnost akcionarima – a to su predstavnici Vlade Republike Srbije, koji su u Nadzornom odboru NIS-a, i predstavnici kompanije Gaspromnjeft.
U NIS-u kažu da se ta procedura mora poštovati i da se u kompaniji to i čini, te da se program tehnološkog viška može realizovati samo uz saglasnost akcionara kompanije i posle odluke njenog upravnog odbora. U Jedinstvenoj sindikalnoj organizaciji NIS-a saznali smo da će sindikat dati svoje mišljenje o predlogu programa jer je to obaveza, ali ukazuju i na to da sindikat samo daje mišljenje, koje poslodavac može da prihvati, a ne mora. Kako smo saznali u JSO NIS-a, sindikat će tražiti da se zaštite određene kategorije zaposlenih, pre svega invalidi rada, koji imaju rešenje nadležnog državnog organa o invalidnosti, za šta, kako kažu u tom sindikatu, Zakon o radu ipak odgovarajućim članom daje određene mogućnosti, ali je otežavajuća okolnost to što drugim članom istog zakona zakonodavac oslobađa poslodavce te obaveze.
Kada su u pitanju samohrani roditelji, ta kategorija zaposlenih nije jasno obuhvaćena Zakonom o radu u smislu zaštite i nisu zaštićena kategorija, a zakonski nije precizno i jasno utvrđeno ko se smatra samohranim roditeljem. U NIS-u naglašavaju da su sve odluke koje donose u skladu s propisima Republike Srbije te da je predloženi mehanizam realizacije programa tehnološkog viška u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom. Uz to, kažu u NIS-u, Kolektivnim ugovorom predviđeno je da otpremnine za tehnološki višak budu u visini 400 evra po godini radnog staža kod poslednjeg poslodavca, što je znatno više od zakonskog minimuma i programa koji nudi Vlada Srbije.
U nacionalnoj naftnoj kompaniji kažu da je socijalni program u NIS-u istekao 31. decembra 2012. godine, s tim što su osobe s invaliditetom bile zaštićene još dve godine po isteku tog programa, zahvaljujući članu koji je štitio tu kategoriju zaposlenih, i trajao je do poslednjeg dana prošle godine.
Grupa od 248 administrativnih radnika radi u organizacionom delu, koji može biti ugašen zbog smanjenog obima posla, kažu u NIS-u, i ukazuju na to da su mogućnosti preraspodele viška zaposlenih na druge poslove, odnosno u druge organizacione delove kompanije, značajno umanjene s obzirom na aktuelnu krizu u naftnoj industriji.
.jpg "Bravo i Građanska Vojvodina: Dijana Hrkalović pokrenula kampanju protiv Brajana Brkovića")
.jpg "GSP objavio red vožnje autobusa za učesnike Fruškogorskog maratona")
.jpg "Zajedno ne bojkotuje izbore u Novom Sadu: 19 stranaka i pokreta solidarno će pružiti otpor poniženju")
Komentari 58
bivši
NIS jeste bio mesto kadrovskog uhlebljavanja trutova al su zato morali da zaposle i nekog da radi u tom kupleraju. Žalosno je da (ako izuzmemo one koji su stekli i otišli u penzije sa otpremninama) baš ti koji rade, prosečni i bez vezica, vanpartijski umesto trutova bivaju mobingovani i najureni.
Zlo su i gazde i političke stranke (sada stranka) pa se prosto takmiče ko će više nepodobnih najuriti.
Radio sam u proizvodnji 20 godina i preseo mi je svaki dinar zarađen u NIS. Nisam letovao, zimovao, išao po kafanama, nisam se ni skućio a jedino pamtim stres, noćni rad, fizički napor, strah od zimskih uslova rada i hroničan nedostatak vremena za sebe, prijatelje i porodicu.
Morao sam otići iz NIS-a i nezaposlen sam pa se snalazim kao i većina običnih ljudi u Srbiji.
U NIS- je zaposlenima gore nego ikada. Prisutan je poslovni, politički i socijalni mobing, radi se na rizik, konspirativno, daleko od profesionalnog i bezbednog, podatci se lažiraju a zakoni ne poštuju jer posao vode stručnjaci (rođaci).
Glava ne vidi šta radi rep ali zato snažno kontroliše medije i tvrdi da je NIS naj u svakom pogledu pa shvatam da se svesno provodi ovakva poslovna politika.
Izgleda da su građani Srbije višak u Srbiji pa dok ne pocrkaju od minimalnih zarada i volontiranja sve firme će imati viška zaposlenih (naravno ako nisu menadžeri i direktori u pitanju).
realno
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar