Od danas se primenjuje novi Zakon o radu

Glavne izmene, koje ovaj zakon donosi tiču se pre svega načina obračuna otpremnina, preciziranje uslova pod kojima je moguće dati otkaz, detaljnije regulisanje zakonskih posledica otpuštanja, zaštite materinstva i osoba sa invaliditetom, kao i inspekcijskog nadzora.

Zakon, pored ostalog, predviđa pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4 odsto po godini rada isključivo kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine staža. To znači da će u obračunskom listiću svakom radniku koji tek stupi na posao bez obzira na to koliko staža mu je upisano u knjižici, u toj rubrici stajati nula dinara.

Naknada zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak je minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca, a pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju neće više biti tri, već dve prosečne plate zaposlenog. Izmene Zakona predviđaju i pravo na naknadu za noćni rad od 26 odsto, ali ne i naknadu za smenski rad, radni odnos na određeno vreme može da traje dve, umesto kao do sada godinu dana, pravo na korišćenje godišnjeg odmora zaposleni će dobiti posle mesec dana neprekidnog rada, a ne kao do sada posle šest meseci.

Pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor zaposleni gubi, izuzev ako dobije otkaz. U tom slučaju zaposleni ima pravo da, ako nije koristio ceo ili deo godišnjeg odmora, dobije novčanu naknadu u visini osnovne zarade uvećane za minuli rad srazmerno neiskorišćenim danima odmora. Novi zakon predviđa smanjenje broja dana plaćenog odsustva sa sedam na pet za venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice, dok će za dobrovoljno davanje krvi zaposleni ubuduće dobiti dva slobodna dana.

Kada je reč o novčanim kaznama, od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se poslodavac koji nije zaključio ugovor o radu, nije isplatio zaradu, nije dostavio obračun zarade, zbog nepostojanje programa rešavanja viška zaposlenih, zbog sprečavanja inspektora rada u obavljanju nadzora, nepostupanja po rešenju inspektorata. Takođe, sa 100.000 dinara biće kažnjen ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dana i nedelje, ne odobri korišćenje plaćenog odsustva, uskrati pravo na otpremninu i otkazni rok, ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu...

U isplatu otpremnine ući će samo godine provedene kod poslednjeg poslodavca, a glavni cilj te izmene je da se spreče zloupotrebe koje su se dešavale u praksi, odnosno da se više puta isplaćuje otpremnina istom zaposlenom za ceo radni vek, ukazali su nadležni. Kada poslodavac ne isplaćuje radniku platu, predviđeno je da zaposleni u izvršnom postupku bez vođenja sudskog spora reši taj problem. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom u skladu sa njegovom radnom sposobnošću, odnosno za nepoštovanje radne discipline i povrede radne obaveze, zatim zbog ponašanja zaposlenog i potreba firme.